Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 апреля 2009 г. по делу N 33-2259

 

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Матухно Л.В.

судей Хохловой Е.Ю., Шемякиной О.Т.

рассмотрела в судебном заседании от 24 апреля 2009 года дело по иску Г. к войсковой части 20743 о признании увольнения, приказа об увольнении незаконными; изменении даты увольнения; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, невыплаченного единовременного денежного вознаграждения, судебных расходов, компенсации морального вреда по кассационной жалобе представителя войсковой части <...> на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 15 января 2009 года.

Заслушав доклад судьи Матухно Л.В., судебная коллегия

 

установила:

 

Г. обратилась в суд с иском к войсковой части <...> о признании увольнения, приказа командира войсковой части <...> об увольнении незаконными; изменении даты увольнения на день вынесения судом решения; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, невыплаченного единовременного денежного вознаграждения за 2007 год, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала на то, что с 24.07.2002 года работала бухгалтером финансовой службы в войсковой части <...>. 16.07.2007 г. ее уведомили о предстоящем сокращении штата финансовой службы, согласия на увольнение она не дала. Сокращению подлежала одна из трех должностей бухгалтера. Она имела преимущественное право на оставление на работе. В начале августа 2007 года она обратилась к командиру войсковой части с заявлением об увольнении по сокращению штата работников при условии предоставления ей с 18.09.2007 года всех неиспользованных с 2004 года отпусков. Командир войсковой части подписал ее заявление и издал приказ от 04.08.2007 г. о предоставлении ей с 18.09.2007 г. неиспользованных отпусков с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 17.09.2007 года ей стало известно, что она уволена с 16.09.2007 г. Расчет и трудовую книжку она получила только 02.10.2007 г. Считает увольнение незаконным, так как у нее было преимущественное право на оставление на работе. Приказ <...> считает незаконным, поскольку ее увольнение произведено прошедшим днем. С указанным приказом своевременно ознакомлена не была, расчет своевременно не получила.

Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 15 января 2009 года иск удовлетворен в части: увольнение Г. приказом N 86 от 17.09.2007 г. в части даты увольнения Г. с 16.09.2007 г. признано незаконным; изменена дата увольнения Г. на 15.01.2009 г.; с войсковой части 20743 в пользу Г. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 190073,40 руб., единовременное денежное вознаграждение по итогам за 2007 год в сумме 3341,64 руб., компенсация морального вреда в сумме 2000 руб., судебные расходы в сумме 50 руб. В удовлетворении требований Г. о взыскании с войсковой части выходного пособия отказано. С войсковой части взыскана в доход государства государственная пошлина в сумме 5534,15 руб.

В кассационной жалобе представитель войсковой части 20743 просит решение суда отменить, указывая на то, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, неправильно применил нормы материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого решения суда.

Из материалов дела следует, что с 26.07.2002 года Г. работала в войсковой части <...> бухгалтером.

16.07.2007 года Г. была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями. В предупреждении имеется запись Г. о желании продолжить работу.

03.08.2007 года Г. подала командиру войсковой части 20743 заявление о согласии на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии предоставления ей с 18.09.2007 года всех неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Командиром войсковой части <...> издан приказ <...> о предоставлении Г. с 18.09.2007 года неиспользованных отпусков с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом командира войсковой части <...> Г. уволена в связи с сокращением численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 16.09.2007 г.

В соответствии с нормами трудового законодательства расторжение трудового договора с работником по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является правомерным, если работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ); если работник не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).

Из материалов дела видно, что Г. выразила желание быть уволенной по сокращению численности без соблюдения работодателем предусмотренных законом гарантий при условии предоставления неиспользованных с 2004 года отпусков с последующим увольнением по сокращению численности.

О достигнутом между работником и работодателем соглашении по вопросу увольнения на условиях истицы, с нарушением порядка увольнения, свидетельствует приказ командира войсковой части <...>.

Вместе с тем, упомянутый приказ не был исполнен работодателем.

17.09.2007 года командир войсковой части <...> издал приказ <...> об увольнении Г. 16.09.2007 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.

Признавая увольнение неправомерным в связи с нарушением порядка увольнения, выразившемся в несоблюдении работодателем требований и положений ч. 3 ст. 81, ст. ст. 179, 180 ТК РФ, суд обоснованно исходил из того, что командир войсковой части, не имея намерений исполнять изданный им приказ <...>, обязан был отменить этот приказ и соблюсти требования трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в полном объеме.

Ссылка ответчика на то, что указанные требования трудового законодательства не были выполнены работодателем, в связи с тем, что истица дала согласие на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается ее заявлением от 03.08.2007 года, обоснованно признана судом несостоятельной.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Удовлетворяя заявленные требования, в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что из представленной истицей копии трудовой книжки следует, что по состоянию на 10.01.2009 года истица не трудоустроена.

Доводы жалобы о том, что судом не был исследован вопрос трудоустройства истицы после увольнения, не имеют правового значения, поскольку в соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет (п. 62).

Доводы жалобы о неправильном применении норм материального права судебная коллегия признает необоснованными.

Оснований для отмены решения суда по доводам жалобы в кассационном порядке не имеется.

На основании ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 15 января 2009 года по делу по иску Г. к войсковой части <...> о признании увольнения, приказа об увольнении незаконными; изменении даты увольнения; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, невыплаченного единовременного денежного вознаграждения, судебных расходов, компенсации морального вреда оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя войсковой части <...> - без удовлетворения.

 

Председательствующий

Л.В.МАТУХНО

 

Судьи

Е.Ю.ХОХЛОВА

О.Т.ШЕМЯКИНА

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь