Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 августа 2009 г. по делу N 33-7168

 

 

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Б.С. к ООО Охранное агентство "Беркут" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

по кассационной жалобе истца на решение Советского районного суда г. Владивостока от 2 июня 2009 года, которым исковые требования удовлетворены частично. С ООО "АО Беркут" в пользу Б.С. взыскана заработная плата в размере 9955 руб. 91 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2628 руб. 92 коп., всего 12584 руб. 83 коп.

Заслушав доклад судьи, выслушав объяснения Б.С., представителя ООО ОА "Беркут" - З., судебная коллегия

 

установила:

 

Б.С. обратился в суд с иском к ООО Охранное агентство "Беркут" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 11.10.2008 г. работал в ООО "ОА Беркут" в должности <...> с заработной платой 20000 руб. в месяц. 24 марта 2009 г. уволился по собственному желанию. О своем увольнении уведомил ответчика заявлением. Однако, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за февраль, март 2009 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Директор в выплате задолженности отказал. Просил взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50451 руб.

В судебном заседании Б. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "ОА Беркут" - З. иск признал частично на сумму в размере 11328 руб. 87 коп., исходя из заработной платы охранника согласно штатному расписанию. Также пояснил, что Б.С. официально в охранном агентстве не был трудоустроен, отчисления в различные фонды на Б.С. не производились. Табель отработанных дней за январь 2009 г., представленный истцом в подтверждение заработной платы в размере 20000 руб. в месяц, является табелем учета единовременного вознаграждения работников за труд к Новогодним праздникам, который необходим директору для учета расхода денежных средств.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился Б.С., им подана кассационная жалоба, в которых ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Проверив материалы дела, изучив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и ответчиком этот факт не оспаривался, что Б.С. с 11.10.2008 г. по 24.03.2009 г. работал в ООО "ОА Беркут" в должности <...> и на момент увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Предметом спора являлся размер заработной платы и, соответственно, причитающийся к взысканию с ответчика размер задолженности. Истец утверждал, что его заработная плата составляла 20 000 руб. в месяц. Представитель ответчика отрицал факт получения заработной платы в таком размере, полагая, что задолженность должна быть определена исходя из заработной платы, установленной штатным расписанием - 6 495 руб., поскольку с 1.01.2009 г. должность <...> в ООО ОА "Беркут" отсутствовала.

Кроме того, приказ о назначении Б.С. на должность <...> подписан директором Б.Ю., который на момент подписания приказа директором Общества не являлся.

Суд, дав оценку представленным доказательствам, доводам представителя ответчика, установил размер задолженности по заработной плате 9 955 руб. 91 коп. и размер компенсации за неиспользованный отпуск 2628 руб. 92 коп.

Данный вывод суда является правильным и подтвержден исследованными в судебном заседании доказательствами - договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы.

Судом дана оценка представленным Б.С. приказу и справке о заработной плате от 23.03.2009 г., подписанные директором ООО ОА "Беркут" Б.Ю., который при увольнении не сдал печать общества и использует в своих целях, и обоснованно указанные доказательства не были приняты во внимание.

Доводы кассационной жалобы об ином размере заработной платы, судебная коллегия считает не состоятельными, поскольку они сводятся к переоценке доказательств по делу, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка.

Иных доводов для отмены судебного решения кассационная жалоба не содержит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Советского районного суда г. Владивостока от 2 июня 2009 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2017       |       Обратая связь