Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 ноября 2009 г. N 14566

 

Судья: Корсуков Л.И.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего Лебедева В.И.

судей Савельевой М.Г., Корнильевой С.А.

при секретаре Л.

рассмотрела в судебном заседании от 10 ноября 2009 года дело N 2-2067/09 по кассационной жалобе ФГОУ СПО "Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева" на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 1 июня 2009 года по иску К. к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего специального образования Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева о снятии дисциплинарного взыскания.

Заслушав доклад судьи Савельевой М.Г., объяснения представителя ФГОУ СПО "Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева" - Г. (доверенность от 18.06.2009 года), судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

 

установила:

 

истица К., обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФГОУ СПО "Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева" о снятии дисциплинарного взыскания, в виде строгого выговора, объявленного приказом ФГОУ СПО "Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева" N 23/к от 25.02.2009 г.

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 1 июня 2009 года удовлетворены исковые требования К. к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего специального образования Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева, судом отменен приказ N 23/к от 25 февраля 2009 года о наложении на К. дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора.

В кассационной жалобе ФГОУ СПО "Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева" просит отменить решение суда, считает его незаконным.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Рассматривая заявленные К. требования, суд первой инстанции исходил из положений трудового законодательства, на основании объяснений сторон, представленных документов, признал, что применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора произведено с нарушением ст. 192 ТК РФ, в связи с чем отменил приказ о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности.

Из материалов дела следует, что истица К. работает в ФГОУ СПО "Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева" в должности заместителя директора по учебной работе.

Приказом Федерального агентства по образованию от 19.11.2008 г. N 12-01-03/155-2 на К. было возложено с 18.11.2008 г. исполнение обязанностей директора ФГОУ СПО "Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева" до назначения директора в установленном порядке.

Приказом Федерального агентства по образованию от 18.12.2008 г. N 12-01-03/189 директором ФГОУ СПО "Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева" назначена 22.12.2008 г. Е.

25.02.2009 г. директором ФГОУ СПО "Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева" издан приказ за N 23/к, пунктом 1 которого К. объявлен строгий выговор за невыполнение приказа Федерального агентства по образованию от 17.11.2008 г. N 1600, зарегистрированного 26.12.2008 г. N 13012 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности"

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 192 ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Уставу ФГОУ СПО "Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева", принятому общим собранием (конференцией) коллектива Санкт-Петербургский экономико-технологический колледж им. Д.И.Менделеева 02.09.2002 г., утвержденному Министерством энергетики Российской Федерации 06.09.2002 г., трудовые отношения работников и учреждения для вновь принимаемых работников регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Трудовым кодексом РФ дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора не предусмотрено, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в статье 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим, что означает, что применение любого другого взыскания незаконно. Исключения из этого правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, к числу которых истица не относится.

С учетом указанного, судебная коллегия находит правильным вывод суда о незаконности примененного дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, отмене приказа от 25.02.2009 г. N 23/к о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности.

Доводы кассационной жалобы ответчика относительно нарушения судом правил подсудности со ссылкой на положения п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ, являются несостоятельными, поскольку Федеральным законом от 22.07.2008 N 147-ФЗ "О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 04.07.2008), вступившим в силу 30.07.2008 г., пункт 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ признан утратившим силу. Дела, возникшие из трудовых отношений, относятся к подсудности районного суда.

Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, вывод суда соответствует требованиям закона и установленным обстоятельствам.

Оснований к отмене постановленного судом решения по доводам кассационной жалобы в пределах действия ст. ст. 362 - 364 ГПК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 1 июня 2009 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь