Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА ИЖЕВСКА

 

Именем Российской Федерации

 

РЕШЕНИЕ

от 20 ноября 2009 года

 

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.,

при секретаре Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью "У" о защите трудовых прав,

 

установил:

 

Истец М. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью "У" (далее по тексту - ООО "У", Общество) о защите трудовых прав, в том числе о взыскании заработной платы за июнь 2009 года в размере 8814 руб. 37 коп., взыскании пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 23 июня 2009 года по 17 июля 2009 года и с 20 июля по 31 июля 2009 года в размере 32114 руб. 72 коп., взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся сумм по день фактического расчета включительно (на день предъявления иска 10 августа 2009 года в размере 300,40 руб.), взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Истец мотивирует свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 23 июня 2009 года трудовые отношения с ответчиком прекращены. Однако ответчик произвел выплату причитающихся истцу сумм заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности. В связи с нарушением сроков выплаты ответчик должен выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты и компенсировать причиненный моральный вред.

Истец М., будучи извещена о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщила, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В порядке статьи 167 ГПК РФ дело по существу рассмотрено судом в отсутствие истицы.

В судебном заседании представитель ответчика Ш., действующая на основании доверенности, иск не признала, суду пояснила, что у Общества имеется задолженность по заработной плате за июнь 2009 года перед истицей в размере 7622,91 руб. Поскольку истица работала в Обществе на условиях совместительства, то обязанность производить оплату больничного листа у ответчика не имеется. Признала в порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ факт того, что 23 июня 2009 года истица приходила в Общество и получила трудовую книжку. ООО "У" применяет упрощенную систему налогообложения.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства, имеющие значение по делу.

Общество является действующим юридическим лицом, зарегистрированным на момент подачи иска на территории Октябрьского района г. Ижевска.

В период с 29 сентября 2003 года по 23 июня 2009 года между ООО "У" и М. имелись трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а М. работника (генерального директора).

Согласно трудовому договору от 1 июля 2008 года работа в Обществе не является основным место работы истицы (п. 1.2), М. установлен должностной оклад в размере 10000 руб. (п. 3.1), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п. 4.1), продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день (п. 4.2).

За июнь 2009 года М. отработано 15 дней, в периоды с 23 июня 2009 года по 17 июля 2009 года и с 20 по 31 июля 2009 года истица находилась на больничном.

23 июня 2009 года приказом N 79/1-к М. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Выплата заработной платы за июнь 2009 года, оплата периода временной нетрудоспособности М. с 23 июня 2009 года по 17 июля 2009 года и с 20 по 31 июля 2009 года ответчиком не произведена.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании объяснений явившихся участников процесса, исследованных в судебном заседании доказательств, и, сторонами не оспариваются.

Требования М. законны, обоснованны и подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Удмуртской АССР.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Истицей заявлены требования о взыскания с ответчика заработной платы с учетом уральского коэффициента за июнь 2009 года в размере 8814,37 руб. и пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 23 июня по 17 июля и с 20 по 31 июля 2009 года в общей сумме 32114,72 руб.

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты истребуемых сумм заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности М. либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты в судебное заседание не представлено.

Более того, ответчик не оспаривает право истицы на получение заработной платы за июнь 2009 года, предоставил суду сведения о наличии задолженности в размере 7622,91 руб.

Доводы ответчика об отсутствии обязанности произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за указанный период основаны на постановлении Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6 "Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" из толкования п.п. "б" п. 69, п. 79, п. 84 которого следует, что оплата больничных листков лицам работающим по совместительству производится.

Данные доводы ответчика суд признает несостоятельными и отклоняет, так как данный акт применению не подлежит в связи с принятием и введением в действие с 1 января 2007 года Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", согласно ст. 13 которого, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Факт нетрудоспособности М., ее период, факт наступления нетрудоспособности в период трудовых отношений, и не позднее 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений, равно как и факт предъявления истицей листков нетрудоспособности работодателю, ответчиком, в судебном заседании не оспорен. Более того, из первоначально представленных ответчиком документов - расчетов больничного листа следует, что Обществом производилось начисление истице пособия по временной нетрудоспособности.

С учетом изложенного суд, приходит к выводу, что Обществом были нарушены трудовые права истицы как на получение заработной платы за июнь 2009 года, так и на получение пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 23 июня 2009 года по 17 июля 2009 года и с 20 июля 2009 года по 30 июля 2009 года.

Определяя размер суммы заработной платы за июнь 2009 года, подлежащей взысканию с ответчика в пользу М., суд приходит к следующему.

Согласно табелю учета рабочего времени, представленного ответчиком, в июне 2009 года М. отработано 15 дней (с 1 по 22 июня 2009 года).

Доказательств об ином количестве отработанного рабочего времени истицей в судебное заседание не представлено. Обязанности налогоплательщика (по уплате налога на доходы физических лиц) не влияют на определение суммы подлежащей взысканию в пользу истицы, так как не относятся к предмету спора.

Исходя из размера должностного оклада истицы (10000 руб.), фактически отработанного времени (15 дней), с учетом уральского коэффициента М. причитается к выплате заработная плата в размере 8214 руб. 28 коп. (10000 руб. (должностной оклад) + 15% (уральский коэффициент) / 21 дней (норма рабочего времени) x 15 дней (отработано)).

Таким образом, в указанной части, нарушенное право истицы, подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за июнь 2009 года в размере 8214 руб. 28 коп.

Определяя размер пособия по временной нетрудоспособности подлежащего взысканию с ООО "У" в пользу истицы суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Федерального закона от 31 декабря 2002 года N 190-ФЗ "Об обеспечениями пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата работникам осуществляется в соответствии с общими правилами, установленными нормативными правовыми актами о пособиях по государственному социальному страхованию.

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному страхованию, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее по тексту - Закон), статьей 14 которого определен порядок исчисления вышеназванного пособия.

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется делением суммы заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (п. 3 ст. 14 Закона).

Согласно пункту 4 вышеуказанной статьи из среднего дневного заработка определяется размер дневного пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица. Для этого необходимо средний дневной заработок умножить на размер пособия в процентах, установленный п. 1 ст. 7 Закона в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 14 Закона).

В силу пункта 5 статьи 7 и пункта 6 статьи 14 Закона размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер названного пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

В 2009 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц, согласно п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годы" не может превышать 18720 рублей (за исключением местностей, где установлены районные коэффициенты к заработной плате).

Пунктом 7 ст. 14 Закона установлено, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации постановлением от 15 июня 2007 г. N 375 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной трудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

Пунктом 6 названного Положения установлено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (далее - расчетный период).

Пунктом 8 названного Положения установлено, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 15 названного Положения во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения.

Согласно пункту 16 названного Положения в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктом 15 настоящего Положения.

Пунктом 19 названного Положения установлено, что если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, то пособие выплачивается исходя из максимального размера, установленного этим федеральным законом. В данном случае размер дневного пособия определяется путем деления максимального размера пособия за полный календарный месяц на число календарных дней в месяце, в котором работник болел. Размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Период нетрудоспособности М. продолжался с 23 июня 2009 года по 17 июля 2009 года (лист нетрудоспособности N <...>) и с 20 июля 2009 года по 31 июля 2009 года (листок нетрудоспособности N <...>).

Сведений о наличии в заработной плате М. выплат социального характера и (или) иных выплат, не относящихся к системе оплаты труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения коммунальных услуг, отдыха и т.п.), равно как и о наличии в расчетном периоде периодов которые не учитываются при определении среднего заработка, ответчиком, в судебное заседание, не представлено.

В расчетном периоде с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года истице начислена заработная плата в размере 248283,90 руб.

С учетом изложенного, средний дневной заработок М. составит 736,75 руб. (248283,90 руб. / 337 дней).

Страховой стаж истицы согласно сведениям, предоставленным ответчиком составляет более 15 лет.

Следовательно, исчисленный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности составит 100%, т.е. сумму в размере 736,75 руб.

Максимальный размер дневного пособия, определенный законодательством, составляет за июнь 2009 года 716,60 руб. ((18720 руб. + 15%) / 30 дней), за июль 2009 года 694,45 руб. ((18720 руб. + 15%) / 31 день).

С учетом изложенного Обществом должно было быть начислено и выплачено М. пособие по временной нетрудоспособности за июнь 2009 года в размере 5732,80 руб. (716,60 руб. x 8 дней), за июль в размере 20139,05 руб. (694,45 руб. x 29 дней), всего в размере 25871,85 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушенное право истицы на получение пособия по временной нетрудоспособности подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика суммы в размере 25871,85 руб.

Рассматривая требования М. о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что М. имеет право на получение заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Данные выплаты Обществом в установленные сроки не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 и 237 ТК РФ.

Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся истице сумм заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 15 Закона работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Истицей заявлены требования о взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за июнь 2009 года начиная с 23 июля 2009 года.

Увольнение М. произведено ответчиком 23 июня 2009 года. Факт нахождения М. у работодателя 23 июня 2009 года и получения трудовой книжки признан представителем ответчика в судебном заседании в порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.

Рассматривая иск, в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что за период с 24 июня 2009 года по 10 августа 2009 года Общество обязано уплатить М. в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за июнь 2009 года сумму в размере 147,10 руб.

Из расчета: 8214 руб. 28 коп. x (11,5% / 300) x 19 дней (за период с 24.06.2009 года по 12.07.09 года) = 59,83 руб.;

8214 руб. 28 коп. x (11% / 300) x 28 дней (за период с 13.07.2009 года по 09.08.09 года) = 84,33 руб.;

8214 руб. 28 коп. x (10,75% / 300) x 1 день (за 10.08.2009 года) = 2,94 руб.

Кроме того, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за июнь 2009 года в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 8214,28 руб. подлежат взысканию с ООО "У" в пользу М. начиная с 11 августа 2009 года и по день фактического расчета включительно.

Помимо этого М. заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 23 июня по 17 июля 2009 года (лист нетрудоспособности N <...>) и за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 20 июля 2009 года по 31 июля 2009 года (лист нетрудоспособности N <...>).

В судебном заседании установлено, что листы нетрудоспособности предоставлены истцом ответчику 28 и 31 июля 2009 года соответственно.

Соответственно пособие по временной нетрудоспособности за указанные периоды времени должно было быть выплачено истице не позднее 15 августа 2009 года (доводы истицы о сроках выплаты заработной платы не позднее 15 и 30 числа месяца не опровергнуты ответчиком).

С учетом изложенного, требования истицы о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 29 июля 2009 года по 10 августа 2009 года удовлетворению не подлежат.

Проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 23 июня 2009 года по 17 июля 2009 года и с 20 июля 2009 года по 31 июля 2009 года в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 25871,25 руб. подлежат взысканию с ООО "У" в пользу М. начиная с 16 августа 2009 года и по день фактического расчета включительно.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу М. в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных М. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (10000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в пользу истицы в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 800 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

 

решил:

 

Иск М. к обществу с ограниченной ответственностью "У" о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "У" в пользу М. заработную плату за июнь 2009 года в размере 8214 руб. 28 коп., пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 23 июня 2009 года по 17 июля 2009 года и с 20 июля 2009 года по 31 июля 2009 года в размере 25871 руб. 25 коп., в счет компенсации морального вреда 800 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "У" в пользу М. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за июнь 2009 года в размере 147 руб. 10 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "У" в пользу М. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за июнь 2009 года в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 8214 руб. 28 коп., начиная с 11 августа 2009 года и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "У" в пользу М. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 23 июня 2009 года по 17 июля 2009 года и с 20 июля 2009 года по 31 июля 2009 года в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 25871 руб. 25 коп. начиная с 16 августа 2009 года и по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "У" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3126 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате на компьютере и подписано председательствующим судьей.

 

Председательствующий судья

А.Н.ПЛЕХАНОВ

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь