Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ВЕРХОВНЫЙ СУД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 декабря 2009 г. по делу N 33-3245

 

Судья: Исматова Л.Г.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего Копотева И.Л.,

судей Шаровой Т.В., Полушкина А.В.,

при секретаре З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ижевске 02.12.2009 года

дело по кассационной жалобе П.В.М.

на решение Индустриального районного суда г. Ижевска от 14.10.2009 г., которым:

в удовлетворении иска П.В.М. к МУЗ Медсанчасть <...> о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованное право на отпуск, компенсации морального вреда, отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И.Л., пояснения П.В.М., представителей МУЗ Медсанчасть <...> М.В.С., С.В.Е., Судебная коллегия

 

установила:

 

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованное право на отпуск, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с 19.08.2003 г. по 03.04.2009 г. работал в должности заместителя главного врача по гражданской обороне в аппарате управления.

19.01.2009 г. истцу было вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности, 03.04.2009 г. истец уволен по сокращению штата.

За период с января по апрель 2009 г. ответчик производил выплату заработной платы истцу не в полном объеме в нарушение трудового договора N <...> и дополнительного соглашения к нему от 14.03.2008 г.

В судебном заседании 11.09.2009 г. истец изменил исковые требования, разграничив суммы невыплаченной заработной платы и невыплаченного выходного пособия.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали.

Представители ответчика иск не признали.

Суд вынес вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, указывая на то, что суд неправильно применил нормы материального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

При рассмотрении дела Судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы.

Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия находит решение суда не подлежащим отмене.

Суд установил следующие обстоятельства.

С 19.08.2003 г. по 03.04.2009 г. истец работал в должности заместителя главного врача по гражданской обороне в аппарате управления.

19.01.2009 г. истцу было вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности.

03.04.2009 г. истец уволен по сокращению штата.

Предметом спора является отказ со стороны работодателя в выплате истцу с 01.01.2009 г. надбавки за напряженность в труде в размере 100% месячного оклада.

Указанная надбавка была установлена дополнительным соглашением к трудовому договору N <...> от 14.03.2008 г. (л.д. 9 - 10).

Надбавка установлена в соответствии с п. 70 "Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ижевска", утвержденного приказом Администрации г. Ижевска от 06.08.2007 N 171п.

Суд первой инстанции, отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, руководствовался ч. 1 ст. 135, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, п. 70 "Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ижевска", утвержденного приказом Администрации г. Ижевска от 06.08.2007 N 171п, положениями дополнительного соглашения к трудовому договору N <...> от 14.03.2008 г. и исходил из того, что стимулирующая надбавка установлена на определенный период времени, по истечении которого вновь она работнику не была установлена в связи с недостаточным финансированием.

Судебная коллегия находит данные выводы суда основанными на правильном применении норм материального права и подтвержденными материалами дела.

Пункт 70 "Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ижевска", утвержденного приказом Администрации г. Ижевска от 06.08.2007 N 171п, предусматривает, что надбавки устанавливаются на срок не более одного года.

Исходя из условий данного дополнительного соглашения к трудовому договору N <...> от 14.03.2008 года условие о выплате надбавки за напряженность в труде в размере 100% от месячного оклада действует с 01.06.2008 года по 31.12.2008 года.

Таким образом, с 01.01.2009 года работодатель не установил на новый период указанную надбавку и обоснованно прекратил выплаты за напряженность в труде в размере 100% от месячного оклада в сумме 4 929 рублей.

В этой части нарушений части 2 ст. 74 ТК РФ Судебная коллегия не усматривает.

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2008 N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики" предусмотрено введение новых систем оплаты труда для работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики.

Данное постановление полностью продублировано постановлением Администрации города Ижевска от 24.12.2008 года N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск".

19 января 2009 работодатель уведомил истца об изменении условий оплаты труда с 1 января 2009 года (л.д. 6).

Основанием для изменения условий оплаты труда для работников муниципальных учреждений являлось постановление Администрации города Ижевска от 24.12.2008 года N 1034, а не постановление Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2008 N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики".

Кроме того, постановление Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2008 N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", как указано в п. 12 этого постановления, носит рекомендательный характер в части оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Поэтому ранее 24.12.2008 года работодатель не имел правовых оснований уведомлять работника об изменении системы оплаты труда.

При таких обстоятельствах Судебная коллегия не усматривает нарушений трудовых прав работника.

Ссылку истца в кассационной жалобе на неисполнение работодателем приказа Минсоцздравразвития РФ N 462н от 28.08.2008 года в части соблюдения срока о предстоящих изменениях условий трудового договора также нельзя признать правильной.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 462н от 28.08.2008 года "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющие в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ" не регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Дополнительное соглашение с истцом в период его работы с 01.01.2009 года по новой системе оплаты труда не было подписано.

Как пояснил в суде кассационной инстанции истец, он отказался подписывать дополнительное соглашение с учетом новой системы оплаты труда в январе 2009 года.

Поэтому у истца отсутствуют законные основания для взыскания сумм в виде надбавки, основанных на постановлении Администрации города Ижевска от 24.12.2008 года N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск".

Вместе с тем, истечение срока по начислению и выплате стимулирующей надбавки за напряженность в труде в размере 100%, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору N <...> от 14.03.2008 года, лишало работника право на ее получение.

При таких обстоятельствах Судебная коллегия не усматривает нарушений трудовых прав работника,

В пределах доводов кассационной жалобы решение суда не подлежит отмене по существу.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, Судебная коллегия

 

определила:

 

решение Индустриального районного суда г. Ижевска от 14 октября 2009 года оставить по существу без изменения, кассационную жалобу П.В.М. - без удовлетворения.

 

Председательствующий

КОПОТЕВ И.Л.

 

Судьи

ШАРОВА Т.В.

ПОЛУШКИН А.В.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь