Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 января 2010 г. N 33-249/2010

 

Судья Гудков В.А.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего Кошелевой И.Л.,

судей Куликовой О.В., Романовой В.П.

при секретаре Н.

рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе Р. на решение Кировского городского суда Ленинградской области от 20 ноября 2009 г., которым частично удовлетворен иск Р. к СНТ "Клен" о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Куликовой О.В., объяснения Р., поддержавшего доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

 

установила:

 

Р. со ссылкой на ст. 136 ТК РФ обратился в суд с иском к СНТ "Клен" о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2008 года по 25 мая 2009 года в размере 53409 руб. 46 коп., ссылаясь на то, что работал в садоводстве энергетиком по совместительству с 1 августа 2005 года, 25 мая 2009 года уволен, однако заработную плату в день увольнения полностью ему не выплатили.

Представители ответчика СНТ "Клен" считают, что задолженность СНТ перед истцом в названный период по заработной плате составляет 9745 руб. 46 коп.

Решением Кировского городского суда Ленинградской области от 20 ноября 2009 года в пользу Р. с СНТ "Клен" взыскана задолженность по заработной плате в сумме 9745 руб. 46 коп., в остальной части иска отказано.

В кассационной жалобе Р. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность.

По мнению подателя жалобы, суд не дал надлежащей оценки представленному им экземпляру трудового договора, табелям рабочего времени.

Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не находит оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Судом установлено, что между СНТ "Клен" (работодателем) и Р. (работником, принятым энергетиком по совместительству) согласно трудовому договору N 2 установлен режим рабочего времени с 1 мая по 31 октября - 4 часа в день (20 часов в неделю) с оплатой 5000 руб. в месяц; с 1 ноября по 31 апреля - 1 рабочий день в месяц с оплатой 1000 руб. в месяц (л.д. 50, 51).

Трудовые отношения сторон прекращены 25 мая 2009 года (л.д. 40).

Отвергая в качестве доказательства представленный истцом экземпляр трудового договора, по которому установлен режим работы энергетику Р. с 1 мая по 31 октября - выходные и праздничные дни с оплатой 5000 руб. в месяц, с 1 ноября по 31 апреля - 1 рабочий день в месяц с оплатой 1000 руб. в месяц, суд, тщательно исследовав представленные доказательства, объяснения сторон согласно ст. 67 ГПК РФ, правильно исходил из того, что на представленном договоре отсутствует печать работодателя - юридического лица, а указанная в тексте договора дата его заключения "20 марта 2009 года" не соответствует фактической дате его заключения - 1 августа 2005 года, которую подтвердили стороны в судебном заседании (л.д. 4, 5).

Учтено судом и то обстоятельство, что режим рабочего времени с 1 мая по 31 октября - 4 часа в день (20 часов в неделю) с оплатой 5000 руб. в месяц, с 1 ноября по 31 апреля - 1 рабочий день в месяц с оплатой 1000 руб. в месяц истец в судебном заседании подтвердил.

Согласно расчету работодателя задолженность по заработной плате перед энергетиком Р. составляет: за сентябрь 2008 года - 625 руб.; за октябрь 2008 года - 625 руб.; ноябрь 2008 года - 1000 руб.; декабрь 2008 года - 1000 руб.; январь - апрель 2009 года - по 1000 руб.; май 2009 года - 0 руб.; всего - 7250 руб.; денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 8109 руб. 15 коп. (л. 70, 71).

С учетом выплаченной при увольнении заработной платы 3617 руб. и подоходного налога 1996 руб. 69 коп. в пользу истца суд взыскал с ответчика задолженность по заработной плате 9745 руб. 46 коп. из расчета: 7250 руб. + 8109 руб. 15 коп. - 3617 руб. - 1996 руб. 69 коп. = 9745 руб. 46 коп.

Суд обоснованно не принял расчет задолженности, представленный истцом (л.д. 9, 10), поскольку заработная плата исчислена им без учета фактически отработанного времени.

Доводы кассационной жалобы Р. по существу сводятся к обоснованию исковых требований и переоценке представленных доказательств, а потому не могут быть удовлетворены.

Нормы материального права применены судом правильно.

Оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ для отмены решения суда в кассационном порядке, не имеется.

Руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

 

определила:

 

решение Кировского городского суда Ленинградской области от 20 ноября 2009 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Р. - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь