Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ПРЕЗИДИУМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 февраля 2010 г. N 44г-14

 

 

Президиум Приморского краевого суда

рассмотрел в порядке надзора гражданское дело по иску К.И. к ООО "Рыбозавод Большекаменский" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по надзорной жалобе К.И. на определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 сентября 2009 г. на основании определения судьи Приморского краевого суда о передаче надзорной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции.

Заслушав доклад судьи, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности К.С., президиум

 

установил:

 

К.И. обратилась в суд с иском к ООО "Рыбозавод Большекаменский" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что 1 июля 2008 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой контракт на неопределенный срок, по которому она принята на работу на должность <...> с заработной платой 50000 руб. в месяц и командировочными расходами 500 руб. в день. Она отработала пять месяцев, в период с 1 июля по 4 октября 2008 г. находилась в командировке, за это время заработная плата и командировочные не были выплачены. После обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы 9 февраля 2009 г. она получила уведомление от ответчика о расторжении с ней трудового договора с 1 октября 2008 г. Она считает увольнение незаконным и просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решением Шкотовского районного суда от 6 августа 2009 г. иск удовлетворен: К.И. восстановлена в должности <...> в ООО "Рыбозавод Большекаменский" с 1 октября 2008 г. С ООО "Рыбозавод Большекаменский" в пользу К.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 427 983 руб. 86 коп., компенсация морального вреда 5000 руб., судебные расходы 2500 руб., всего 435 483 руб. 86 коп.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 сентября 2009 г. решение отменено в части взыскания с ООО "Рыбозавод Большекаменский" в пользу К.И. заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 427 983 руб. 86 коп. В этой части принято новое решение об отказе в иске К.И. к ООО "Рыбозавод Большекаменский", размер госпошлины, взысканной с ООО "Рыбозавод Большекаменский", снижен до 2000 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.

В надзорной жалобе ставится вопрос об отмене определения судебной коллегии и оставлении в силе решения суда первой инстанции.

Определением судьи Приморского краевого суда от 20 января 2010 г. жалоба К.И. с делом передана для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции - президиума Приморского краевого суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы и определения о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции, президиум находит определение судебной коллегии подлежащим отмене в части по следующим основаниям.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.

При рассмотрении данного дела судом второй инстанции допущено нарушение норм материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из материалов дела усматривается, что 1 июля 2008 г. между ООО "Рыбозавод Большекаменский" и К.И. был заключен трудовой контракт, по которому К.И. принята на работу на должность <...> на условиях, установленных настоящим контрактом. По условиям этого контракта К.И. направляется в рыболовецкую артель в район "Аяна" <...>.

После возвращения из командировки в октябре 2008 г. К.И. обратилась к работодателю с просьбой о выплате заработной платы, однако ответчик не выполнил свою обязанность по своевременной выплате заработной платы на основании трудового контракта.

Решением Шкотовского районного суда от 7 апреля 2009 г. с ООО "Рыбозавод Большекаменский" в пользу К.И. взыскана заработная плата за июль, август, сентябрь и один день октября 2008 г., командировочные расходы, проценты за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов, компенсация морального вреда. Решение в этой части вступило в законную силу 16 июня 2009 г.

По настоящему делу также установлено, что 9 февраля 2009 г. К.И. получила уведомление о расторжении с ней трудового контракта от 1 июля 2008 г. с 1 октября 2008 г.

Увольнение К.И. признано незаконным, она восстановлена на работе с 1 октября 2008 г. Решение в этой части вступило в законную силу. В настоящее время в этой части оно никем не обжалуется.

В связи с восстановлением К.И. в прежней должности суд взыскал средний заработок за все время вынужденного прогула со 2 октября 2008 г. по день разрешения спора.

Судебная коллегия, отменяя решение в этой части и отказывая в иске, указала, что истица не выходила на работу в указанный период не по вине работодателя и не в связи с увольнением: она 2 октября 2008 г. вернулась из командировки, к работе не приступила, ожидая выплату заработной платы.

Однако с таким выводом суда второй инстанции нельзя согласиться.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ни в судебном заседании, ни в кассационной жалобе ООО "Рыбозавод Большекаменский", оспаривая решение в части восстановления на работе К.И., не ссылалось на то, что истица была обеспечена работой после возвращения из командировки, но отказалась к ней приступить, чем совершила прогулы.

Напротив, из уведомления о расторжении контракта от 1 июля 2008 г. следует, что работодатель расторг с истицей трудовой контракт уже с 1 октября 2008 г.

Вынужденный прогул это время, в течение которого работник по вине администрации не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Суд, признав увольнение незаконным, восстановил К.И. в прежней должности с 1 октября 2008 г. Поэтому взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула со 2 октября 2008 г. является законным.

ООО "Рыбозавод Большекаменский" не обжаловало в кассационном порядке решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Отменяя решение в этой части и принимая новое решение об отказе в иске, судебная коллегия не указала мотивы, по которым она пришла к выводу о необходимости проверить решение суда первой инстанции в полном объеме, тем самым допустила нарушение ст. 347 ГПК РФ.

Решение судебной коллегии о снижении размера госпошлины, взысканной с ООО "Рыбозавод Большекаменский", до 2000 руб. также подлежит отмене.

Руководствуясь ст. 390 ГПК РФ, президиум

 

постановил:

 

определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 сентября 2009 г. отменить в части отмены решения Шкотовского районного суда от 6 августа 2009 г. и принятии нового решения об отказе К.И. к ООО "Рыбозавод Большекаменский" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, снижении размера госпошлины, взысканной с ООО "Рыбозавод Большекаменский", до 2000 руб., оставить в этой части в силе решение Шкотовского районного суда от 6 августа 2009 г.

В остальной части определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 сентября 2009 г. оставить без изменения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь