Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 марта 2010 г. по делу N 33-2016/10

 

Судья Баженова Т.П.

 

16 марта 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда

в составе председательствующего Цыпкиной Е.Н.,

судей Крашенинниковой М.В. и Пятовой Н.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Цыпкиной Е.Н.

при секретаре П.

с участием истца Ш.,

дело по кассационной жалобе представителя ООО ОП "Каскад НН" по доверенности - А.

на решение Нижегородского районного суда г. Н.Новгорода от 06 октября 2009 года

по иску Ш. к ООО ОП "Каскад НН" о взыскании заработной платы и возмещении морального ущерба,

 

установила:

 

Ш. обратился в суд с иском к ООО ОП "Каскад НН", указав, что работает в ООО охранное предприятие "Каскад НН" с 1 апреля 1999 года в должности охранника и выполняет охрану вверенных ему материальных ценностей при перевозках. Это его постоянное место работы. Одновременно работает по совместительству водителем-инкассатором в ОАО ГБ "Нижний Новгород". ОАО ГБ "Нижний Новгород" является учредителем ООО ОП "Каскад НН". В обязанности истца входит охранная доставка и охрана материальных ценностей - выручки, которая принимается от предприятий, которые обслуживаются ОАО ГБ "Нижний Новгород".

Заработная плата истца как охранника в ООО ОП "Каскад НН" до января 2009 года составляла один МРОТ - 2 300 руб. С 1 января 2009 года ему не выплачивается минимальный размер оплаты труда в размере 4 330 руб. за выполняемую им работу по охране ценностей, хотя эту работу он выполняет на протяжении всего рабочего дня. Получает он за свою работу 2 645 руб. в месяц.

В феврале 2009 года всему отделу охраны перевозок ООО ОП "Каскад НН" было предложено написать заявления на работу с неполным рабочим днем и поставить дату написания данного заявления 30 декабря 2008 года. Заявления о переходе на работу на неполный день написали все работники ООО ОП "Каскад НН", в том числе и истец. На самом деле объем работы у всех сотрудников ООО ОП "Каскад НН" не изменился.

Истец полагает, что своими действиями Ответчик нарушает положения 133 ТК РФ, согласно которой заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда за работу полный рабочий день. Нарушением трудовых прав, допущенных ответчиком, по мнению истца, ему причинен моральный вред. Ш. просил суд взыскать в его пользу 4 825 руб. задолженность по заработной плате, которая является доплатой до МРОТ за январь, февраль, март 2009 года (л.д. 2 - 3 т. 1).

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец изменял свои исковые требования, просил суд взыскать задолженность по заработной плате с ответчика в размере 9 880 руб. за период с января 2009 года по июнь 2009 года включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ООО ОП "Каскад НН" исковые требования не признал.

Решением Нижегородского районного суда г. Н.Новгорода от 06 октября 2009 года с ООО ОП "Каскад НН" в пользу Ш. взыскана заработная плата за период с января 2009 года по 1 июля 2009 года в размере 9880 руб. и моральный ущерб в размере 2 000 рублей; в доход государства с ООО ОП "Каскад НН" взыскана госпошлина в размере 374,69 руб.

В кассационной жалобе ООО ОП "Каскад НН" поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного. Кассационная жалоба мотивирована тем, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

В соответствии со ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной, жалобы, выслушав истца, судебная коллегия по гражданским делам не находит оснований для отмены судебного решения, поскольку оно постановлено в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.

Суд первой инстанции полно и всесторонне исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, установил характер возникших спорных правоотношений, к которым применил закон их регулирующий.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не финансируемыми из соответствующих бюджетов, за счет собственных средств.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н), норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в Субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Судом установлено, что по трудовому договору Ш. работает в ООО ОП "Каскад НН" в должности охранника (л.д. 10 - 12 т. 1).

Согласно п. 1.3. договора работа по настоящему договору является основным местом его работы. Трудовой договор с ним заключен на выполнение трудовых обязанностей в должности охранника, связанных с охраной материальных ценностей при транспортировке (п. 1.2. договора).

Согласно п. 2.3. трудового договора Ответчик обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с п. 3.1 договора, работнику устанавливается режим работы, в режиме гибкого рабочего времени согласно утвержденному графику с предоставлением двух выходных дней в неделю.

В п. 5.1. трудового договора стороны определили, что оплата труда работника складывается из должностного оклада в размере 3 100 рублей и премий за производственные результаты, конкретный размер которых определяется генеральным директором...

30 декабря 2008 года истец написал заявление, в котором просил перевести его на неполный рабочий день с 1 января 2009 года (т. 1 л.д. 8).

Приказом генерального директора ООО ОП "Каскад НН" от 31.12.2008 г. Ш. установлен неполный рабочий день с оплатой труда исходя из должностного оклада и фактически отработанного времени (т. 1 л.д. 9).

Оценив представленные по делу доказательства - пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, допрошенных судом, как со стороны истца, так и со стороны ответчика, суд первой инстанции обоснованно установил, что истец свою работу охранника осуществляет в то время когда управляет автомобилем, работая по совместительству водителем в ОАО ГБ "Нижний Новгород", на котором перевозятся материальные ценности предприятий, организаций, обслуживаемых ОАО ГБ "Нижний Новгород", что не оспаривается ответчиком в кассационной жалобе.

Суд сопоставил графики дежурств истца как охранника в ООО ОП "Каскад НН", путевые листы, которые выписывались ему как водителю-инкассатору ОАО ГБ "Нижний Новгород", документы о сдаче им инкассаторских сумок с выручкой, табеля учета его рабочего времени, и правомерно установил, что в оспариваемый период времени на протяжении полного рабочего дня не менее 8 часов в день истец управлял автомобилем, инкассируя выручку предприятий, которые обслуживаются ОАО ГБ "Нижний Новгород", исполняя одновременно свои должностные обязанности как водителя-инкассатора ОАО ГБ "Нижний Новгород", так и охранника ООО ОП "Каскад".

Вывод суда о выполнении истцом в спорный период норм рабочего времени и норм труда (трудовые обязанности) подтверждается также представленным ОАО ГБ "Нижний Новгород" табелем фактически отработанного Ш. времени в должности водителя-инкассатора в период с января 2009 г. по июнь 2009 г. включительно (т. 2 л.д. 101).

Из материалов дела видно, что в 2009 г. заработная плата истца составила: в январе - 2375 руб., в феврале 2009 г. - 2645 руб., в марте - 2645 руб. (т. 1 л.д. 4), в апреле - 2645,10 руб., в мае - 2645,06 руб., в июне - 2645,09 руб. (т. 1 л.д. 199 - 201).

Согласно ст. 1 ФЗ от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет 4 330 рублей в месяц.

Проверяя законность постановленного судом решения, судебная коллегия приходит к выводу о том, что, поскольку Ш. фактически отработал в должности охранника ООО ОП "Каскад НН" норму рабочего времени и норму труда, установленные в режиме полного рабочего дня, - суд обоснованно удовлетворил заявленные исковые требования Ш. о взыскании недоплаченной в соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ заработной платы не ниже размера МРОТ за период с 01.01.2009 г. по 01.07.2009 года.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права Ш. на получение заработной платы по результатам труда, обоснованным является и вывод суда о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда судом учтен характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным и отмене не подлежит.

В силу вышеизложенного доводы кассационной жалобы подлежат отклонению, поскольку основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства.

Полученным по делу доказательствам судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка с учетом положения ст. 67 ГПК РФ.

Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Нижегородского районного суда г. Н.Новгорода от 06 октября 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2017       |       Обратая связь