Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июня 2010 г. по делу N 33-2930

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Волковой В.Г.

и судей Гушкана С.А., Тарасовой И.В.

при секретаре Ф.И.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Волковой В.Г. дело по кассационной жалобе ООО "Рыбинское пассажирское автотранспортное предприятие N 1" на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 27 апреля 2010 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО "Рыбинское пассажирское автотранспортное предприятие N 1" в пользу Ф.И.О.:

Заработную плату в сумме 6333 руб. 88 коп.

Почтовые расходы 34 руб. 50 коп.

Компенсацию морального вреда 200 руб.

В остальной части исковые требования Ф.И.О. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Рыбинское ПАТП-1" госпошлину в бюджет городского округа город Рыбинск в размере 600 руб.

Заслушав доклад судьи областного суда Волковой В.Г., судебная коллегия

 

установила:

 

Ф.И.О. обратилась в суд с иском к ООО "Рыбинское пассажирское автотранспортное предприятие N 1". С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика в ее пользу среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 6333 руб. 88 коп., почтовые расходы в размере 34 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований ссылалась на то, что работала в должности охранника в ООО "Рыбинское ПАТП N 1". 30.09.2009 была уволена с предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 6734 руб., но не выплачена в соответствии со ст. 178 ТК РФ среднемесячная заработная плата за второй месяц трудоустройства, в связи с указанными действиями ответчика она переживала, обращалась к ответчику с письменным требованием о выплате указанной суммы.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, направлении дела на новое рассмотрение в ином составе судей. Доводы жалобы сводятся к нарушению судом норм материального и процессуального права, несоответствию выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Ф.И.О. принесены письменные возражения на кассационную жалобу.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, обсудив их, судебная коллегия считает, что кассационная жалоба не содержит правовых оснований для отмены решения суда и подлежит оставлению без удовлетворения.

С выводом суда о частичном удовлетворении исковых требований Ф.И.О., мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается, считает правильными, основанными на материалах дела и правильном применении и толковании норм материального права - ст. ст. 15, 1099, 1101 ГК РФ, ст. ст. 178, 237 ТК РФ.

При разрешении спора суд полно и правильно установил юридически значимые обстоятельства дела, собранные по делу доказательства оценил в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Установлено, что Ф.И.О. работала в ООО "Рыбинское ПАТП N 1" в должности охранника. 30.09.2009 она была уволена с предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 6333 руб. 88 коп. После увольнения с предприятия Ф.И.О. не трудоустроена.

Указанный факт подтвержден собранными доказательствами по делу в совокупности и не оспаривается сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из смысла и содержания приведенной правовой нормы, средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. То есть лицо вправе получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

При установленных обстоятельствах суд правомерно и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы среднемесячную заработную плату на период трудоустройства в сумме 6333 руб. 88 коп.

С доводом кассационной жалобы о том, что суду необходимо было применить положения Закона РФ N 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения в Российской Федерации", согласиться нельзя, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права.

В данном случае суд правильно применил ч. 1 ст. 178 ТК РФ и указал на то, что не имеет юридического значения для разрешения спора тот факт, что Ф.И.О. является пенсионером.

Довод кассационной жалобы о том, что Ф.И.О. не подтвержден факт несения судебных расходов в сумме 34 руб. 50 коп., является несостоятельным.

Судом установлено, что в соответствии со ст. 15 ГК РФ для защиты нарушенных прав Ф.И.О. обращалась к ответчику с требованием выплатить среднемесячную заработную плату за второй месяц на период трудоустройства, которое направляла почтой заказным письмом, в связи с чем понесла расходы на оплату заказной корреспонденции в сумме 34 руб. 50 коп. Данные обстоятельства не опровергаются доводами кассационной жалобы.

Согласно имеющейся в деле квитанции (л.д. 33) Ф.И.О. действительно понесла почтовые расходы в указанной сумме.

С доводом жалобы о том, что истицей не предоставлено доказательств, подтверждающих причинение моральных, нравственных страданий, судебная коллегия не соглашается.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате среднемесячной заработной платы, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя, характер физических и нравственных страданий, причиненных Ф.И.О., а также требования разумности и справедливости, суд обоснованно определил размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу Ф.И.О. в сумме 200 руб.

Оснований для уменьшения взысканной с ответчика в пользу истца суммы компенсации морального вреда либо отказа в ее взыскании судебная коллегия не усматривает.

То обстоятельство, что судом не исследован подлинник трудовой книжки истицы, не является основанием к отмене постановленного судом решения.

Нарушений норм процессуального закона, которые бы могли послужить основанием к отмене принятого по делу решения, судом не допущено.

Таким образом, кассационная жалоба не содержит правовых оснований для отмены решения суда и подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

кассационную жалобу ООО "Рыбинское пассажирское автотранспортное предприятие N 1" на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 27 апреля 2010 года оставить без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь