Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 июля 2010 г. по делу N 33-5650

 

Судья Селютина С.Л.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Титвоца А.А.

Судей Балуевой Н.А., Веретновой О.А.

Рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Перми 06 июля 2010 года дело по кассационной жалобе главы администрации <...> на решение Большесосновского районного суда от 03 июня 2010 года, которым постановлено:

Взыскать с администрации <...> в пользу Ш. не доначисленную заработную плату за период с 01 января по 01 мая 2010 года в сумме 1127 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Заслушав доклад судьи Веретновой О.А., судебная коллегия

 

установила:

 

Ш. предъявил иск администрации <...> о взыскании заработной платы за период с 01 января по 01 декабря 2009 года и с 01 января 2010 года по 01 мая 2010 года, ссылаясь на то, что она работает у ответчика "профессия", при начислении ежемесячной заработной платы работодатель неправильно начислял уральский коэффициент, в связи с чем, образовалась недоплата за 2009 год - 4 465,92 руб., за период с 01 января по 01 мая 2010 года - 1 408,75 руб.

В судебном заседании истец просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика иск не признали, указав, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными актами органов местного самоуправления, Постановлением и Распоряжением Главы Большесосновского района, то есть правильно. Помимо этого просили применить исковую давность, поскольку требование предъявлено по истечении установленного трехмесячного срока.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе глава администрации Большесосновского муниципального района просит решение суда отменить, изложив в кассационной жалобе положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжения главы Большесосновского муниципального района, решения Земского собрания, касающиеся установления минимального размера оплаты труда, сделал вывод о том, что поскольку уральский коэффициент отнесен к выплатам компенсационного характера, то обоснованно включен в размер минимального размера оплаты труда, т.е. при вынесении решения суд ошибочно пришел к противоположному выводу. Помимо этого, суд выносил противоположное решение по аналогичному иску.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационных жалобе и представлении, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в них (пункт 1 статьи 347 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему:

Из материалов дела следует и установлено судом, что с 01 ноября 2004 года Ш. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая "профессия", с 21 января 2009 года по настоящее время на 0,5 ставки, заработная плата начислялась и выплачивалась ежемесячно, информацию о размере начисленной и выплаченной заработной плате она получала ежемесячно путем получения расчетных листков, в период с 01 января по 01 декабря 2009 года, с 01 января по 01 мая 2010 года уральский коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда. За защитой нарушенного права она обратилась 05 мая 2010 года.

Установив эти обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что по требованию о взыскании заработной платы за период с 01 января по 01 декабря 2009 года истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в этой части в удовлетворении требования отказал, взыскав недоначисленную заработную плату за январь - май 2010 года.

С выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласна. Суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы, положенные судом в основу решения, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, судом правильно применены нормы материального и процессуального права.

Так, в соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено установление минимального размера оплаты труда и указано, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно статье 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок,. окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания статьи 129 (части вторая-пятая) ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой статьи 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Исходя из изложенного, а также положений части 2 статьи 146, статьи 148 ТК РФ, раскрывающих понятие оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 ТК РФ, не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента.

Таким образом, месячная заработная плата истца в спорный период не должна была быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1,15, что и было установлено судом первой инстанции.

При этом, отсутствие финансирования не может рассматриваться как основание к отказу работнику в праве на получение законной части заработка.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе ответчика, сводятся к иному толкованию примененных судом первой инстанции норм материального права, которое с учетом вышеизложенного нельзя признать правильным, в связи с чем, основания, предусмотренные статьей 362 ГПК РФ, для отмены постановленного решения отсутствуют.

Иных правовых оснований, влекущих необходимость отмены решения, кассационная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Большесосновского районного суда от 03 июня 2010 года по доводам, изложенным в кассационной жалобе главы администрации <...> оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь