Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2010 г. по делу N 33-13418/2010

 

Судья: Аболихина Е.В.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Кондратовой Т.А.

судей Дмитриевой Е.С., Шинкаревой Л.Н.

при секретаре Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 15 июля 2010 года кассационную жалобу В., Д., С., С.С., Р. на решение Клинского городского суда Московской области от 25 мая 2010 года по делу по иску В., Д., С., С.С., Р. к войсковой части 12517 о взыскании премии из средств экономии фонда заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Дмитриевой Е.С.,

объяснения истцов - Р., С., С.С., Д., представителя ответчика - Н.,

 

установила:

 

В., Д., С., С.С., Р. обратились в суд к войсковой части 12517 с иском о взыскании премии из средств экономии фонда заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указали, что в октябре 2009 г. были уволены по сокращению численности штата работников по ст. 81 п. 2 ТК РФ. При расчете им не была выплачена денежная компенсация за экономию средств заработной платы в соответствии с положением о премировании, изданном на основании приказа Министра обороны РФ N 555 от 10.11.2008 г. Согласно коллективного договора от 02.03.2009 г. премия должна выплачиваться ежеквартально.

Просили суд взыскать с ответчика денежную компенсацию (премию) за 1, 2, 3 квартал 2009 г.: В., Д., С.С., Р. по 90000 руб. в пользу каждой, в пользу С. - 60000 руб., а также компенсацию морального вреда по 50 000 руб.

В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали.

Представители ответчика иск не признали, указав, что при увольнении истиц из войсковой части им были выплачены все положенные виды заработной платы на день увольнения. Размер выплаты определяется командиром войсковой части в зависимости от вклада работника, его отношения к труду, поэтому произвести расчет премии для каждой из истиц не представляется возможным.

Решением Клинского городского суда Московской области от 25 мая 2010 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

С таким решением истцы не согласились, обжалуют его в кассационном порядке, просят отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, выслушав мнение явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.

В соответствии с ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 12 Приказа Министра обороны РФ от 10.11.2008 г. N 555, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

Согласно п. 3 пп. 6 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ (Приложение N 2 к приказу Министра обороны РФ от 10.11.2008 г. N 555) руководителям бюджетных учреждений и воинских частей размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются должностными лицами, указанными в п. 1 настоящего Положения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы. Выплаты стимулирующего характера, в виде премии по результатам работы учреждения за квартал производятся в пределах средств, направляемых на эти цели и предельными размерами не ограничивается.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы (п. 4 Приказа от 10.11.2008 г. N 555, в редакции приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 г. N 333).

При рассмотрении дела судом установлено, что истицы являлись гражданским персоналом войсковой части 12517 и работали в медицинском пункте на следующих должностях: В. - лаборанта, Д. - медицинской сестры, С. - санитарки, С.С. - врача-лаборанта, Р. - медицинской сестры.

Приказом командира войсковой части 12517 от 05.10.2009 г. N 205 Д., В., а приказом от 06.10.2009 г. N 206 Р., С.С., С., уволены в связи с сокращением численности работников, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, денежных компенсаций, ЕДВ.

Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что основные лимиты бюджетных обязательств 2009 г. по расходам на оплату труда доведены до войсковой части 12517 распорядителем средств федерального бюджета в декабре 2009 г., после увольнения истиц, в связи с чем, они не имели право на премирование по итогам работы за первые три квартала 2009 г. При этом, суд указал в решении на то, что лимиты бюджетных ассигнований по ноябрь 2009 г. включительно доводились до войсковой части 12517 из расчета фактической потребности, экономия фонда заработной платы в пределах утвержденного фонда заработной платы для выплаты ежеквартальной премии отсутствовала.

В обоснование данного вывода суд указал, что пунктом 8.6 коллективного договора, заключенного 02.03.2009 г. между командованием войсковой части 12517 и первичной профсоюзной организацией N 525 предусмотрено расходование денежных средств фонда материального стимулирования по согласованию с первичной профсоюзной организацией части в соответствии с Положением о премировании на основании приказа Министра обороны N 555 2008 г. в пределах структурного подразделения. Экономия средств фонда заработной платы расходуется в качестве материального стимулирования по согласованию с первичной профсоюзной организацией части в соответствии с Положением о премировании на основании приказа Министра обороны от 22.11.2008 г. N 555 ежеквартально в пределах структурного подразделения.

Из письменного сообщения распорядителя средств федерального бюджета Командующего космическими войсками Минобороны РФ от 09.09.2009 г. N 354\5\3265 на имя председателя профсоюзного комитета N 525 войсковой части 12517 усматривается, что воинским частям бюджетным учреждениям Космических войск лимиты бюджетных обязательств по расходам на оплату труда 2009 г. доведены из расчета девятимесячной потребности и в объемах установленной предельной численности, мероприятия по решению вопросов дополнительного материального стимулирования гражданского персонала, т.е. материального стимулирования сверх установленных гарантированных выплат, могут осуществляться только в пределах названных лимитов.

В соответствии с п. 4 п. а Приложения N 3 к приказу Министра обороны РФ от 10.11.2008 г. N 555, при расчете годового фонда оплаты труда учитывается штатная (плановая численность) численность гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, предусмотренная штатами, штатными перечнями (нормативами) и утвержденными штатными расписаниями.

При замещении в разрешенных случаях воинских должностей лицами гражданского персонала в расчете годового фонда оплаты труда учитывается фактическая численность по замещенными должностям.

По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов (тарифных ставок), в расчет годового фонда оплаты труда включаются размеры должностных окладов (тарифных ставок) в минимальном размере для данной должности (профессии) с учетом их повышений, предусмотренных настоящим приказом.

Фонд заработной платы на 2009 г. служащих и гражданского персонала войсковой части 12517 Командующим космическими войсками на момент увольнения истиц утвержден не был.

Согласно выписке из лицевого счета получателя бюджетных средств N 03481625340 за 24.12.2009 г., расходного расписания, отчета о состоянии лицевого счета получателя из Управления Федерального казначейства по Московской области Клинского отделения, лимиты бюджетных обязательств были доведены в размере девятимесячной потребности от испрашиваемого войсковой частью 12517 годового фонда, что позволило производить выплату заработной платы по фактической потребности без учета вакантных должностей, поэтому экономии фонда заработной платы, за счет которой выплачивается премия, не имелось.

Фонд заработной платы, поданный войсковой частью 12517 Командующему космическими войсками, в войсковой части составил 29429,6 тыс. руб., 24.12.2009 г. в пределах лимитов выделено 23980,8 руб., из которых на выплату заработной платы израсходовано 19980,8 руб. Остаток средств в размере 4000,0 тыс. руб. израсходован на выплату премии в декабре 2009 г. гражданскому персоналу подразделений войсковой части 12517 на основании приказа командира войсковой части 12517 от 29.12.2009 г. N 683 по итогам 4 квартала 2009 г. за счет экономии фонда заработной платы

Остаток фонда заработной платы по медицинскому пункту в размере 190,5 тыс. руб. по итогам работы за 4 квартал 2009 г. за счет средств, высвобожденных в результате сокращения численности гражданского персонала (из 25 должностей осталось 5), в соответствии со ст. 13 раздела 2 приказа Министра обороны РФ N 555, израсходован на выплату премии гражданскому персоналу согласно рапорта начальника медицинской службы от 28.12.2009 г.

Поскольку в 4 квартале 2009 г. истцы в трудовых отношениях с войсковой частью 12517 не состояли, суд пришел к обоснованному выводу о том, что выплаты стимулирующего характера им не могли быть произведены.

Судебная коллегия находит указанные выше выводы суда правильными, основанными на материалах дела и требованиях действующего законодательства, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы являлись предметом обсуждения суда первой инстанции, по своей сути основаны на ином толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.

Иных правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Клинского городского суда Московской области от 25 мая 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь