Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2010 г. по делу N 33-21188

 

Судья Мусимович М.В.

 

15 июля 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда в составе: председательствующего Строгонова М.В.

судей Михалевой Т.Д. и Ломакиной Л.А.

при секретаре Ч.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Ломакиной Л.А. дело по кассационной жалобе ЗАО "Макс" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 12 февраля 2010 года, которым постановлено:

исковые требования М. к ЗАО "МАКС" о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО "МАКС" в пользу М. заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 30 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 3 000,00 рублей; всего 33 000,00 рублей.

Взыскать с ЗАО "МАКС" в доход государства госпошлину в размере 1000,00 рублей.

В остальной части иска отказать,

 

установила:

 

М. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО "МАКС" о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

Истец в обосновании своих требований указала, что 15 июня 2009 года она была принята на должность директора территориального агентства "Хорошево-Мневники" ЗАО "МАКС" с должностным окладом установленном в размере 30 000,00 рублей, на основании Трудового договора N <...> от 15 июня 2009 года, приказом N <...> от 06.10.2009 года истец уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение ст. 62 ТК РФ предусматривающей, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку то есть 06 октября 2009 года, трудовая книжка была выдана истцу лишь 09 ноября 2009 года.

В связи с отсутствием трудовой книжки истец не могла трудоустроиться на протяжении месяца на работу, тем самым, имея на попечении несовершеннолетних детей 1995 и 1998 года рождения, а также мать 1937 года рождения, не имела возможности должным образом материально обеспечить свою семью.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 07 октября 2009 года по 09 ноября 2009 года, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000, 00 рублей.

Истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд постановил указанное решение, об отмене которого просит заявитель по доводам кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, заслушав истца, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, извещенного судом надлежащим образом судебной повесткой (л.д. 35), обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Из материалов дела усматривается, что истец была принята на должность директора территориального агентства "Хорошево-Мневники" ЗАО "МАКС" с должностным окладом установленном в размере 30000,00 рублей, на основании Трудового договора N <...> от 15 июня 2009 года, приказом N <...> от 06.10.2009 года истец уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение ст. 62 ТК РФ предусматривающей, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку то есть 06 октября 2009 года, трудовая книжка была выдана истцу лишь 09 ноября 2009 года, что ответчиком оспорено не было.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответчиком данное уведомление в адрес истца о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено не было, что представителем ответчика в судебном заседании оспорено не было.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец была уволена 06 октября 2009 года, трудовая книжка была выдана 09 ноября 2009 года, заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки составила 30 000,00 рублей.

Суд первой инстанции на основе оценки представленных доказательств, пришел к правильному выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 30000, 00 рублей и компенсацию морального вреда с учетом разумности и справедливости - 3 000,00 рублей.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 33000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1000,00 рублей.

Эти выводы суда подтверждаются материалами дела.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке. Никаких нарушений норм ГПК РФ, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 12 февраля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь