Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 июля 2010 г. по делу N 33-5666

 

Судья Селиверстова О.Ю.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Толстиковой М.А. и судей Ивановой Т.В., Хрусталевой Л.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 20 июля 2010 года дело по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью <...> на решение Кировского районного суда г. Перми от 19 мая 2010 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО <...> в пользу П. Название задолженность по выплате выходного пособия и среднемесячной заработной платы на период трудоустройства в размере 92054 руб. 10 коп., госпошлину в доход бюджета в размере 2961 руб. 62 коп.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Хрусталевой Л.Е., пояснения истца П., представителя истца Ч., судебная коллегия

 

установила:

 

П. обратился в суд с иском о взыскании с ООО <...> недоначисленного выходного пособия в размере 52 295 рублей 52 копейки, указав, что работал у ответчика по специальности <...> с 24.05.2006 года по 28.12.2009 года, был уволен в связи с сокращением штата. Работодателем расчет выходного пособия был произведен из учета трехдневной рабочей недели за 33 рабочих дня. Полагает, что выходное пособие должно быть начислено за 55 рабочих дней, поскольку в приказе о введении в организации сокращенной рабочей недели указана дата начала срока введения сокращенной рабочей недели, а дата окончания - не указана.

Также П. обратился в суд с иском к этому же ответчику о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства с 29.01.2010 года по 28.03.2010 года в размере 41 937 рублей 56 копеек, пояснив, что при увольнении по сокращению штата ему было выплачено выходное пособие в размере 23 968 рублей 78 копеек, а за два последующих месяца - 6000 рублей, несмотря на то, что по решению Службы занятости населения ему должен выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Определением суда исковые требования были объединены в одно производство.

В судебном заседании истец П. на иске настаивал. Пояснил, что расчетный листок за январь 2010 года получил в конце января 2010 года, 28.03.2010 года обратился к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ответчика недоначисленной суммы, был издан судебный приказ, который впоследствии был отменен.

Представитель истца Ч. исковые требования поддержала, пояснила, что истец не мог ранее 20.01.2010 года знать о размере начисленного выходного пособия, поскольку завод был закрыт до 11.01.2010 года, кроме того, у истца был изъят пропуск на завод.

Представитель ответчика С. признал исковые требования в сумме 41 937 рублей 56 копеек, не согласен с требованиями в сумме 52 295 рублей 52 копейки, пояснив, что выходное пособие и пособие на период трудоустройства было исчислено исходя из количества рабочих дней, установленных режимом предприятия - трехдневной рабочей недели. Просит применить к требованиям истца о взыскании суммы выходного пособия за период с 28.12.2009 года по 28.01.2010 года последствия пропуска срока обращения в суд, поскольку выплата была произведена в январе 2010 года, истец получил расчетный листок, знал о сумме выходного пособия.

Судом постановлено приведенное выше решение, которое в кассационной жалобе просит отменить в части Общество с ограниченной ответственностью <...>. В кассационной жалобе указывается, что ответчик не согласен с решением суда о взыскании суммы 50 116 рублей 54 копеек, считает решение суда в этой части незаконным, поскольку до увольнения истца с работы на предприятии был введен режим неполной рабочей недели. Размер среднего дневного заработка истца составил 2 178 рублей 98 копеек. Поскольку оплата труда производится пропорционально отработанному времени, режим работы предприятия влияет и на размер оплаты труда. Несмотря на то, что работник уволен, выходное пособие и заработок на период трудоустройства должны исчисляться с учетом количества рабочих дней в соответствии с режимом работы. Для работника были установлены рабочими в период с 29.12.2009 года по 28.03.2010 года 33 рабочих дня. Суд первой инстанции не имел права принимать в расчет при определении размера пособия количество рабочих дней по общепроизводственному календарю.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что П. работал в ООО <...> по специальности <...> с 24.05.2006 года по 28.12.2009 года, был уволен в связи с сокращением штата по пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 28.12.2009 года.

Из расчетных листков за январь, февраль, март 2010 года следует, что истцу было начислено выходное пособие за 11 дней и начислен средний заработок за 22 рабочих дня в общей сумма.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922.

Удовлетворяя исковые требования П., суд первой инстанции посчитал, что заработок, сохраняемый на период трудоустройства (с учетом выходного пособия), составляет 122 022 рубля 88 копеек из расчета 56 рабочих дней, начислено сумма, то есть должно быть доначислено и выплачено 50 116 рублей 54 копейки. Также подлежит взысканию задолженность 42 937 рублей 56 копеек. Данный вывод суда является правильным.

Доводы кассационной жалобы о том, что выходное пособие и заработок на период трудоустройства должны исчисляться с учетом количества рабочих дней в соответствии с режимом работы, для истца были установлены рабочими в период с 29.12.2009 года по 28.03.2010 года 33 дня, суд первой инстанции не имел права принимать в расчет при определении размера пособия количество рабочих дней по общепроизводственному календарю, судебная коллегия находит несостоятельными.

Из содержания ст. 178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора работнику гарантируется выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца.

Приказом ООО <...> от 09.12.2008 года N 1532 с 16.02.2009 года на предприятии был введен режим неполного рабочего времени - трехдневная рабочая неделя с рабочими днями: понедельник, вторник, среда. Приказом от 13.08.2009 года такой же режим был введен с 19.10.2009 года. Целью введения режима неполного рабочего времени явилась необходимость произвести изменения организационных и технологических условий труда во избежание получения обществом убытков и во избежание образования задолженности перед работниками предприятия (л.д. 49, 50).

Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Поскольку трудовое законодательство позволяет вводить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Введение режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев возможно в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест.

Следовательно, истец, согласившись работать в условиях неполной рабочей недели, рассчитывал на сохранение за ним рабочего места и продолжение трудовой деятельности у ответчика.

Из материалов дела следует, что режим неполного рабочего времени был введен с 19.10.2009 года, а истец был уволен по сокращению штатов - 28.12.2009 года. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что при переходе на режим неполного рабочего времени работодатель не был намерен сохранить рабочее место истца, поскольку предупредил его о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата. В связи с введением режима неполного рабочего времени истец перед увольнением с работы по инициативе работодателя имел меньший заработок, чем тот, на который он мог рассчитывать при полной рабочей неделе.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлены конкретные случаи выплаты выходного пособия и его размеры. При этом, согласно пункту 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, можно сделать вывод о том, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего месячного заработка, независимо ни от каких ситуаций. Поскольку закон предусматривает возможность выплаты только выходных пособие, в повышенном размере в случае, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

В связи с чем, оснований для отмены решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст. 199, 261 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью <...> на решение Кировского районного суда г. Перми от 19 мая 2010 года оставить без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь