Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июля 2010 г. по делу N 33-3921/2010

 

Судья Калиновский А.А.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе: председательствующего, судьи Васильева Ф.И.,

судей Кужабаева М.Д., Долгополовой Н.Н.,

при секретаре В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О., П.Л. и Ш. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 102 г. Орска" о взыскании недоначисленной заработной платы, по кассационным жалобам О., П.Л. и Ш. на решение Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 01 июня 2010 года,

 

установила:

 

О., П.Л. и Ш. обратились в суд с иском к МДОУ "Детский сад N 102 г. Орска" о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2009 г. по 01 февраля 2010 г. в сумме 32 452 руб. 05 коп., 29 268 руб. 72 коп. и 27 868 руб. 02 коп., соответственно. В обоснование иска указали, что работают в МДОУ "Детский сад N 102 г. Орска" П.Л. и О. в должности ***, Ш. - ***. С 01 января 2009 года сумма их заработной платы без учета налога на доходы физического лица составляет 4330 руб. и включает оклад (тарифную ставку), доплату стимулирующего характера и уральский коэффициент. С 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 руб. в месяц. Стимулирующие выплаты могут быть или не быть, а вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы. Таким образом, размер их вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным минимальным размером оплаты труда. Работодатель включает все причитающиеся им за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании суда первой инстанции истицы поддержали исковые требования.

Представитель ответчика С. не возражала против удовлетворения исковых требований истиц.

Представители третьего лица - Управления образования администрации г. Орска П.И., администрации г. Орска Б., с исковыми требованиями не согласились.

Решением Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 01.06.2010 г. в удовлетворении иска О., П.Л. и Ш. отказано.

В кассационной жалобе О., П.Л. и Ш. просят решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность.

Заслушав доклад судьи Кужабаева М.Д. проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на основании трудовых договоров N 12 от 15 января 2009 года, N 21, N 35 от 02 марта 2009 года О. и П.Л. работают в качестве ***, а Ш. в качестве *** в МДОУ "Детский сад N 102 г. Орска".

Заработная плата Ш. до 01.09.2009 года составляла 4330 рублей, из которых 1844,07 руб. - оклад; 73,76 рубля - доплата за условия работы; 268,50 рублей - доплата стимулирующего характера; 327,97 руб. - уральский коэффициент; 1815,72 - доплата до минимального размера оплаты труда; с 01 сентября 2009 года по 31 января 2010 года ее заработная плата составляет 4330 рублей, из которых 1603,54 руб. - оклад; 224,50 рубля - доплата стимулирующего характера; 274,21 руб. - уральский коэффициент; 2227,75 - доплата до минимального размера оплаты труда; у П.Л. и О. до 01.09.2009 года составляла 4330 рублей, из которых 2047,53 руб. - оклад; 245,70 рубля - доплата за условия работы; 321,05 рублей - доплата стимулирующего характера; 392,14 руб. - уральский коэффициент; 1323,58 - доплата до минимального размера оплаты труда; с 01 сентября 2009 года по 31 января 2010 года ее заработная плата составляет 4330 рублей, из которых 1780,45 руб. - оклад; 249,26 рубля - доплата стимулирующего характера; 304,21 руб. - уральский коэффициент; 1995,82 - доплата до минимального размера оплаты труда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцы получают заработную плату, размер которой соответствует минимальному размеру оплаты труда. В решении также указано, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда. Однако, решение суда в части включения в состав заработной платы уральского коэффициента, является неправильным.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Федеральным Законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп.) с 01 января 2009 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц.

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ч. 2 - 5 ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады, то есть минимальные оклады, ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ, определяет МРОТ как установленный законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). Это означает, что он представляет собой минимальное вознаграждение за труд, ниже которого никто не может его оплачивать. При этом для работника, который проработал неполный месяц, МРОТ определяется пропорционально времени, проработанному в данном месяце.

Установление законодателем компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях отражает принцип дифференциации в оплате труда. В случае включения указанной надбавки компенсационного характера в минимальный размер оплаты труда, он (МРОТ) может оказаться одинаковым у работников, выполняющих работы различной степени сложности, в разных климатических условиях, что неминуемо создаст предпосылки для дискриминации.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что начисление истцу 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в сумме 4330 руб.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении иска О., П.Л. и Ш. о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом применения надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями нельзя признать законным и оно в этой части подлежит отмене.

В силу ст. 361 ГПК РФ суд кассационной инстанции при рассмотрении кассационной жалобы вправе отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение, если обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся и дополнительно представленных доказательств.

В связи с тем, что все обстоятельства по делу установлены на основании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия считает возможным вынести новое решение, которым исковые требования О., П.Л. и Ш. удовлетворить частично и взыскать с МДОУ "Детский сад N 102 г. Орска" в пользу истцов за период с 01.01.2009 г. по 01.02.2010 г. (13 месяцев) недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 8443 руб. 50 коп. (4330 руб. x 15% = 649,5 руб. x 13 мес. = 8 443 руб. 50 коп.), каждой.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

 

определила:

 

Решение Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 01 июня 2010 года отменить в части отказа в иске о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями.

В этой части вынести новое решение, которым исковые требования О., П.Л. и Ш. о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 102 г. Орска" в пользу О., П.Л. и Ш. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2009 г. по 01.02.2010 г. в сумме 8443 руб. 50 коп., каждой.

В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационные жалобы О., П.Л. и Ш. - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь