Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июля 2010 г. по делу N 33-7787/10

 

Судья: Гантимуров И.А.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

Председательствующего: Козловой Г.Н.,

Судей: Манаенковой Е.Н., Кубасова И.Г.,

При секретаре: Б.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи областного суда Манаенковой Е.Н.,

гражданское дело по кассационной жалобе директора ООО "Сервис-ресурс" на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 26 апреля 2010 года, которым постановлено:

Исковые требования Ш. к ООО "Сервис-ресурс" удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Сервис-ресурс" в пользу Ш. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 руб., а всего 27 049 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ш. к ООО "Сервис-ресурс" о взыскании задолженности по заработной плате в размере Номер обезличен. и компенсации морального вреда в размере 14 000 руб., отказать.

Взыскать с ООО "Сервис-ресурс" государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 921 руб. 47 коп.,

 

установила:

 

Ш. обратилась в суд с иском к ООО "Сервис-ресурс" и после уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за январь 2010 года в размере Номер обезличен, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен, оплату за работу в выходные дни в размере Номер обезличен, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и судебные расходы в размере 2 000 рублей. В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности продавца-консультанта магазина ... с 26 ноября 2008 года по 05 февраля 2010 года, при этом с 27 января 2010 года по 05 февраля 2010 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы. При увольнении, ответчик не выплатил ей заработную плату за январь в размере Номер обезличен, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен. Кроме того, в период работы у ответчика она отработала 18 дней вне своего графика, т.е. в выходные, следовательно, оплата должна быть произведена в двойном размере, а именно в сумме Номер обезличен. Все эти суммы просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, поскольку неправомерные действия ответчика не только ущемили ее права, но и причинили моральный вред. Так как за консультацию по вопросу невыплаты заработной платы она заплатила 500 рублей, а за составление искового заявления - 1 500 рублей, просит взыскать в ее пользу также и понесенные расходы.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе директор ООО "Сервис-ресурс" оспаривает постановленное судом решение, просит его отменить.

Согласно ст. 347 ГПК РФ, суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд кассационной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

Проверив материалы дела в полном объеме, выслушав Ш., возражавшую против жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда в кассационном порядке являются нарушение норм материального или норм процессуального права.

В силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 2, 3 Постановления N 23 от 19.12.2003 года "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению; решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Постановленное судом первой инстанции решение не соответствует указанным выше требованиям.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации утверждено "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", кроме того, до настоящего времени не отменены и применяются "Правила об очередных и дополнительных отпусках", утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 года N 169.

Согласно трудовому договору от Дата обезличена года, заключенному между ООО "Сервис-ресурс" (работодатель) и Ш. (работник), последняя принята на работу в должности продавца-консультанта (п. 1.1) и имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.); работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 2.3); работодатель обязан обеспечить работнику оплату труда в соответствии с настоящим договором (п. 2.4); ежегодный оплачиваемый отпуск работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.2); работнику оплачивается тарифная ставка (должностной оклад), который составляет Номер обезличен рублей плюс премия, выплачиваемая согласно Положению о премировании предприятия (п. 5.1) л.д. 24-26).

Согласно приказу N 29 от 30.12.2009 года, с 01.01.2010 года Ш. установлен оклад в размере Номер обезличен рублей л.д. 48).

Как следует из выписки по контракту клиента ОАО "Промсвязьбанк", на счет Ш., начиная с 12.12.2008 года по 29.01.2010 года ежемесячно производилось зачисление безналичных денежных средств по заработной плате, что превышало как ранее установленный должностной оклад Номер обезличен рублей, так и вновь установленный оклад Номер обезличен рублей.

Удовлетворяя исковые требования Ш. в части взыскания невыплаченной заработной платы за январь 2010 года, суд принял во внимание расчет, представленный истцом, куда включены также 3,4% от суммы продаж в январе 2010 года Номер обезличен.

Вместе с тем, суд не выяснил, каким образом начислялась заработная плата истцу за предыдущее время (с учетом зачисления заработной платы на счет в сумме, превышающий оклад). Если такое начисление производилось с учетом процентов от суммы продаж, суду следовало выяснить, какова сумма продаж составила в январе 2010 года.

Не принимая как доказательство по делу справку ответчика о выплате Ш. заработной платы за январь 2010 года в сумме Номер обезличен., суд исходил из того, что заработная плата за январь 2010 года по условиям трудового договора должна выплачиваться в феврале 2010 года и предположил, что указанная сумма могла быть перечислена как заработная плата за декабрь 2009 года.

Вместе с тем, выводы суда не должны строиться на предположениях.

Удовлетворяя исковые требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из заработной платы Ш. за 12 месяцев в размере Номер обезличен рублей, однако, в материалах дела доказательств, подтверждающих указанный размер заработной платы, нет.

Компенсация за отпуск судом определена в размере среднемесячной заработной платы, что противоречит требованиям ст. 139 ТК РФ, "Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", "Правилам об очередных и дополнительных отпусках".

Из материалов дела следует, что по делу проводилось предварительное судебное заседание.

В силу ч. 1 ст. 152 ГПК РФ, предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу.

Как видно из протокола предварительного судебного заседания юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, а также наличие достаточности доказательств, судом определены не в полном объеме. Так, судом не было предложено ответчику представить сведения по начислению истцу заработной платы за все отработанное время, сведения о количестве дней неиспользованного отпуска, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет заработной платы за январь 2010 года, заявление Ш. об увольнении от 05.02.2010 года (поскольку истец утверждает, что в этом заявлении работодатель взял на себя обязательства произвести полный расчет; ответчик же утверждает, что к указанному времени расчет был произведен полностью и в заявлении указано об отсутствии претензий со стороны истца).

При таких данных, решение суда нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене.

При этом, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, не могут быть установлены на основании имеющихся в деле доказательств, дело подлежит направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду необходимо учесть изложенное выше, правильно определить юридически значимые обстоятельства, проверить и дать оценку доводам и возражениям лиц, участвующих в деле, представленным ими доказательствами, и, в зависимости от установленного, разрешить дело в соответствии с действующим законодательством.

С учетом вышеизложенного и,

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 26 апреля 2010 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же районный суд г. Волгограда.

 

Судья

Волгоградского областного суда

Е.Н.МАНАЕНКОВА

21.07.2010 г.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь