Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июля 2010 г. по делу N 33-220821

 

Судья: Силаева Т.В.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, в составе председательствующего Огановой Э.Ю. и судей Горновой М.В., Казаковой О.Н. при секретаре П. заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Казаковой О.Н. дело по кассационной жалобе С. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 13 апреля 2010 г.,

которым постановлено: взыскать с ООО "Радионет" в пользу С. заработную плату в размере 160 920 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 коп., а всего 170 920 (сто семьдесят тысяч девятьсот двадцать руб. 00 коп.). В остальной части отказать.

Взыскать с ООО "Радионет" пошлину в доход государства в размере 4 618 руб. 40 коп.

 

установила:

 

Истец обратился в суд с иском к ответчикам ООО "Радионет", ООО "Орси Групп" о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами компенсации морального вреда. В судебном заседании истец пояснил, что 18 декабря 2007 года был принят на работу в ООО "Радионет" на должность ведущего специалиста в Отдел внедрения и сопровождения информационных систем, с ним заключен трудовой договор N 277 от 18.12.2007 года, согласно которому ему установлена заработная плата в месяц в размере 80460 руб. 01 апреля 2009 года истец был уволен на основании приказа N 209-К в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за второй и третий месяц трудоустройства, несмотря на то, что было предоставлено решение службы занятости.

Ответчики в суд не явились.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец в кассационной жалобе, считая его неправильным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав С., представителя ООО "Орси Групп" Р., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела, представленными доказательствами, которым судом дана оценка и требованиями Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании было установлено, что истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако ответчиком ООО "Радионет" ему была выплачена заработная плата только за период с 07 июня 2009 года по 06 июля 2009 года, то есть за один месяц. В связи с этим требования истца о взыскании заработной платы за второй и третий месяц трудоустройства являются законными, в связи с чем суд правомерно удовлетворил их, взыскав с ООО "Радионет" денежные средства в размере 160920 руб.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что они не основаны на законе и не подлежат удовлетворению так как гражданско-правовых денежных обязательств между истцом и ответчиком не имелось. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако таких требований истцом суду не заявлялось.

Суд обосновано взыскал невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда в общей сумме 179 920 рублей с ООО "Радионет", так как по отношению к истцу данная организация являлась работодателем.

Остальные доводы кассационной жалобы не содержат правовых оснований для отмены судебного постановления.

Выводы решения суда подтверждены материалами дела, которым суд дал надлежащую оценку. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Доводы кассационной жалобы направлены к иной оценке доказательств и на иное толкование норм действующего законодательства и не содержат обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения. Не находя оснований к отмене решения по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия руководствуясь ст. 361 ГПК РФ,

 

определила:

 

Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 13 апреля 2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь