Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июля 2010 г. по делу N 33-7863/10

 

Судья: Холод А.Ю.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Мороха Е.А.,

судей Самойловой Н.Г., Мун Г.И.

при секретаре: П.

с участием прокурора отдела Волгоградской областной прокуратуры - Елансковой Л.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи областного суда Самойловой Н.Г.,

гражданское дело по кассационной жалобе директора МУ г. Камышина ... - Б.

на решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 07 июня 2010 года, которым постановлено:

признать незаконным Приказ директора Муниципального учреждения г. Камышина ... от Дата обезличена года Номер обезличенн об объявлении ФИО6 выговора, с указание о не начислении премиального вознаграждения за ноябрь 2009 г.

Признать незаконным Приказ директора Муниципального учреждения г. Камышина... от Дата обезличена года Номер обезличенк об увольнении А. в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Восстановить А. на работе в Муниципальном учреждении г. Камышин ... в должности начальника дорожно-мостового участка.

Взыскать с Муниципального учреждения г. Камышин ... в пользу А.: заработную плату за время вынужденного прогула с 13 января 2010 года по 04 июня 2010 г. в сумме 98 279,28 руб.; судебные расходы в сумме 3050,00 руб., а всего 101 329 (сто одну тысячу триста двадцать девять) руб. 28 к.

Взыскать с Муниципального учреждения г. Камышин ... в доход государства государственную пошлину в размере 7 148 (семь тысяч сто сорок восемь) руб. 38 коп.,

 

установила:

 

А. обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению г. Камышина ... о снятии дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе и оплате заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что Приказом по Муниципальному учреждению г. Камышина ... от Дата обезличена года Номер обезличенб/н "О ненадлежащем исполнении обязанностей" на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премиального вознаграждения за ноябрь 2009 года за "ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившееся в отсутствии контроля за выдачей моющих средств и средств индивидуальной защиты кожи в Дорожном участке учреждения".

12 января 2010 года приказом А. был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 81 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе директор МУ г. Камышина ... - Б. оспаривает постановленное судом решение.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, заслушав заключение прокурора отдела прокуратуры Волгоградской области Елансковой Л.Ф., полагавшей необходимым оставить решение без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и обстоятельствами дела.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что 7 сентября 2005 г. А. был принят на работу в МУ г. Камышина ... на должность мастера ДМУ и с ним был заключен трудовой договор. 1 марта 2007 г. А. был переведен на должность старшего мастера, а с 9 января 2008 г. на должность начальника ДМУ.

Приказом Номер обезличенн от Дата обезличена г. А. за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившееся в отсутствии контроля за выдачу моющих средств и средств индивидуальной защиты кожи в Дорожном участке учреждения, объявлен выговор и не начислено премиальное вознаграждение за ноябрь 2009 г.

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. А. уволен по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, исследованными в судебном заседании и приведенными в решении суда первой инстанции.

Проверяя законность приказа Номер обезличенн от Дата обезличена г., суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о неправомерности наложения на А. дисциплинарного взыскания, поскольку истцом не доказан факт выявления излишек моющих средств на складе учреждения, отсутствия со стороны А. контроля за выдачей моющих средств и средств индивидуальной защиты, поскольку работодателем проверялось лишь соответствие подписей в ведомостях на получение указанных средств, факты неполучения моющих средств ответчик не проверял и суду доказательства тому не представил. Напротив судом первой инстанции установлено, что претензий на выдачу моющих средств и рукавиц не поступало, все выдавалось в полном объеме и своевременно.

Более того, ссылаясь в приказе на несоблюдение А. п. 2.22. Должностной инструкции от Дата обезличена г., ответчик не принял во внимание то обстоятельство, что указанная инструкция была издана и вручена истцу для ознакомления за 4 дня до наложения взыскания, а в ранее существовавшей Должностной инструкции указанные требования отсутствовали.

Договор о полной материальной ответственности начальника ДМУ А. от Дата обезличена г. не оспаривался истцом по содержанию. Однако из материалов дела усматривается, что в соответствии с дополнительным соглашением от Дата обезличена г. А. переведен на должность начальника ДМУ лишь с Дата обезличена г., а соответственно, занимая должность старшего мастера ДМУ, не мог подписывать указанный договор в марте 2007 г.

Более того, Договор о полной материальной ответственности не содержит требований о личном получении со склада и личной выдаче моющих средств начальником ДМУ.

При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу о том, что приказ Номер обезличенн от Дата обезличена г. вынесен без законных оснований, а потому подлежит отмене.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Таким образом, учитывая, что основанием для увольнения истца Дата обезличена г. явился, в том числе и приказ Номер обезличенн от Дата обезличена г., суд обоснованно пришел к выводу об отмене приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г. и удовлетворении требований А. о восстановлении его на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. При этом судом произведен расчет размера заработной платы за время вынужденного прогула, который составляет 98279 рублей 28 коп.

Судебной коллегией расчет, произведенный судом, проверен и является правильным.

Доводы кассационной жалобы фактически сводятся к неправильному толкованию норм права, что в силу ст. 362 Гражданского процессуального кодекса РФ не может являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого постановления суда.

Таким образом, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы, доводы которой не опровергают правильность сделанных судом и подтвержденных материалами дела выводов, проверены в полном объеме, но учтены быть не могут, так как не влияют на законность судебного акта.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

 

определила:

 

Решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 07 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу директора МУ г. Камышина ... - Б. - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь