Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июля 2010 г. по делу N 33-7901/10

 

Судья: Коваленко Е.Н.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе

председательствующего: Мороха Е.А.,

судей: Самойловой Н.Г., Хачатуровой Л.В.,

при секретаре: П.,

рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя МУП ... З.

на решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 16 апреля 2010 года, которым:

иск Е. к Муниципальному унитарному предприятию ... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен частично.

Взыскана с Муниципального унитарного предприятия ... в пользу Е. заработная плата в сумме 77 611 рублей 41 копейку и компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 78 611 рублей 41 копейку, в остальной части иска отказано.

Взыскана с Муниципального унитарного предприятия ... государственная пошлина в доход муниципального образования в размере 2558 рублей 34 копейки.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Самойловой Н.Г., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

 

установила:

 

Е. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию ... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

С 1 июня 2004 года по 15 марта 2010 года она работала мастером жилищного хозяйства МУП ... Однако заработную плату работодатель оплачивал с нарушением трудового законодательства. Так, в 2007 г. заработная плата рассчитывалась исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда 1350 руб., тогда как в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на период с 01.01.2005 года по 31.12.2007 год при расчете ее заработной платы должна применяться базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере не менее 1860 рублей. С учетом базовой тарифной ставки 1860 руб. и корректирующего коэффициента 1.4, а также тарифного коэффициента 4,18 и ежемесячной премии 25%, предусмотренных областным тарифным соглашением в ЖКХ ей должно быть доначислено за 2007 год 77611 рублей 41 коп. В добровольном порядке работодатель отказался произвести перерасчет заработной платы. В результате задержки заработной платы в полном объеме, ей причинены нравственные страдания, в связи с чем, просила компенсировать моральный вред в размере 5000 рублей.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе представитель МУП ... З. просит решение отменить ввиду того, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела и нарушил нормы материального и процессуального права.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно п. 2 ст. 132 ТК РФ, запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

В зависимости от сферы регулируемых социально - трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое) территориальное и иные соглашения.

На основании п. 6.1 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с 01.01.2005 г. по 31.12.2007 г. (далее - Федеральное соглашение в ЖКХ) с 1 января 2007 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 1860 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.

Федеральное соглашение в ЖКХ распространяет свое действие на Организации - юридические лица, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.

Судом первой инстанции установлено, что ответчик с письменным отказом о неприсоединении к федеральному соглашению ЖКХ в федеральный орган исполнительной власти не обращался, Орган исполнительной власти субъекта РФ - Волгоградской области, также с мотивированным письменным отказом от присоединения к федеральному соглашению в ЖКХ не обращался.

Таким образом, федеральное соглашение в ЖКХ распространяет свое действие на МУП ...

С учетом этого, при установлении базовой ставки рабочего 1 разряда МУП ... необходимо было руководствоваться требованиями п. 6.1 федерального соглашения в ЖКХ, предусматривающего, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ организации. Коэффициент по отраслевому соглашению на период с 01.01.2005 по 31.12.2007 года - 1.4.

На основании п. 2.5 федерального соглашения в ЖКХ организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.

Согласно п. 5.6 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ и горэлектротранспорта Волгоградской области (далее - областное соглашение ЖКХ), в организациях применяется премирование за выполнение основных результатов хозяйственной деятельности по итогам за месяц. При этом размер премирования не может быть ниже 25% тарифной ставки с учетом доплат и надбавок, установленных ТК РФ и коллективным договором.

Единой тарифной сеткой для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта Волгоградской области, утвержденной областным соглашением в ЖКХ тарифный коэффициент в размере 4.18.

Однако, как установлено судом первой инстанции, истцу Е. заработная плата в 2007 году выплачивалась в нарушение общих условий оплаты труда, установленных федеральным соглашением в ЖКХ с 1 января 2005 года по 31 декабря 2007 год, исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда 1350 руб., тогда как подлежала применению ставка 1860 руб., коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренный федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент для 1 тарифного разряда - 4,18 и премия 25%, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Е. При этом, судом произведен расчет задолженности по заработной плате, которая составляет 77611 рублей 41 коп.

Судебной коллегией расчет, произведенный судом, проверен и является правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд первой инстанции обоснованно с учетом степени и характер нравственных страданий истца, степени вины ответчика, выплатившего заработную плату не в полном размере, исходя из требований разумности и справедливости, определил размер компенсации морального вреда, причиненного Е. - 1000 рублей.

Кассационная жалоба МУП ... не может быть признана состоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, основано на субъективных оценках установленных по делу обстоятельств.

Таким образом судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Руководствуясь ст. 360 и ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 16 апреля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя МУП ... З. без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь