Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 июля 2010 г. по делу N 33-2366

 

Судья Бронникова О.П.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Ворончихина В.В.

судей областного суда Кирсановой В.А. Шевченко Г.М.

при секретаре Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании в гор. Кирове 27 июля 2010 года гражданское дело по кассационным жалобам Б., ФГОУ ВПО "Вятская государственная сельскохозяйственная академия" на решение Ленинского районного суда от 22 июня 2010 года

 

установила:

 

Б. обратился в суд с иском к ФГОУ ВПО "Вятская государственная сельскохозяйственная академия" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование иска указано, что истец с 1 ноября 1995 года по 11 января 2010 года работал в Вятской ГСХА в должности декана экономического факультета. В соответствии с п. 5.5 Положения об оплате труда работников академии работодатель обязан был выплачивать ему стимулирующую выплату в виде надбавки за интенсивность по подразделению (факультету) - за работу по приносящей доход деятельности структурного подразделения (факультета) - за счет внебюджетных средств подразделения (факультета). Для стимулирования работы декана в плане увеличения доходной части, получаемой факультетом от внебюджетной деятельности, был установлен и использовался коэффициент - 0,65% с каждой тысячи полученных факультетом внебюджетных средств. Для того, чтобы стимулирующие выплаты сделать равномерными в течение года для декана ежегодным приказом устанавливается надбавка за интенсивность работы. В 2009 году она установлена приказом по академии N 135 от 23.09.2009 г. в размере 30 тыс. рублей в месяц. Исходя из полученного экономическим факультетом за второе полугодие 2009 года дохода, премия декану предназначалась в размере 188,75 тысячи рублей. При увольнении причитающиеся премии он не получил, оснований для лишения премии нет. В указанный период он работал на кафедре "Организации производства и предпринимательства" как доктор экономических наук, профессор по дополнительному соглашению к трудовому договору об увеличении объема работ, выполняемых преподавателем и выплате надбавки за интенсивность. До него доведен дополнительный объем работы в количестве 898 часов учебной нагрузки, за который установлена надбавка в размере 24. 330,43 рублей в месяц из расчета почасовой ставки оплаты труда, установленной для профессоров в 320 рублей за час. Срок соглашения был рассчитан с 7 сентября по 30 июня 2010 года. На момент увольнения им выполнено 467 часов, причиталась доплата в размере 52 118 рублей. Доплаты он не получил. Истец указал, что работая профессором по кафедре "Организации производства и предпринимательства" им осуществлялось научное руководство большой группой аспирантов. После увольнения он предложил академии продолжить руководить научной подготовкой аспирантов, написал заявление на имя ректора. От аспирантов узнал, что первокурсников вопреки их желаниям и разработанным им темам, перераспределяют другим руководителям, многие из которых не доктора наук, или совместители, не имеют опыта научного руководства, работают по другим научным направлениям. Аспиранты старших курсов продолжают работать под его руководством, консультироваться и писать статьи. За период после его увольнения по нормам научного руководства это составляет 75 часов учебной нагрузки. Истец считает, что Вятская ГСХА обязана выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 715 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу 256 618 рублей задолженность по выплате причитающейся премии и оплате за фактически выполненный объем работ и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в сумме 11715 рублей.

Решением Ленинского районного суда от 22 июня 2010 года в пользу Б. взыскано заработная плата в сумме 32 336 рублей 16 копеек, компенсацию в сумме 701 рубль 69 копеек, всего 33 037 рублей 85 копеек, в остальной части иск отклонен.

С решением не согласны стороны, в кассационной жалобе Б. указал на право получения 188,75 тыс. руб. по аккордно-премиальной системе оплаты труда, в соответствии с которой декан факультета получает аванс в течение года, а за полугодие получает расчет в виде премии за достигнутые факультетом показатели. Серьезные ошибки, нарушения трудовой дисциплины подтверждения не нашли, не принят судом факт продолжения работы с аспирантами, просит отменить решение в части невыплаты премии и заработной платы за научное руководство. Ответчик в жалобе указывает на неотработанное истцом время на кафедрах, ошибки истца при заполнении учетных документов, которые привели к завышению учебной нагрузки истца, указано на невыполнение истцом объема работы 91 час, завышение нагрузки в составе ГЭК, указанные обстоятельства и доказательства судом не были оценены, не учтено отсутствие нарушений трудового законодательства в отношении истца при проверке Госинспекцией труда по КО. Просят об отмене решения, отказе в иске.

Судебная коллегия, заслушав доклад, изучив материалы дела, выступления К., Б., находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Из дела следует, что с 01.11.1995 г. по 11.01.2010 г. Б., работал в ФГОУ ВПО Вятская ГСХА в должности декана экономического факультета. С 28.02.2006 г. истец по трудовому договору принят на работу в должности профессора на кафедру "Организации производства и предпринимательства" по 17 разряду ЕТС на I ставку с окладом 3 356,64 руб. в месяц по 17 разряду ЕТС с доплатой за учебную степень доктора экономических наук, должность профессора и заведование кафедрой.

01.12.2008 г. Б. заключил трудовой договор с ФГОУ ВПО Вятская ГСХА, в соответствии с которым принят по совместительству на кафедру "маркетинга и стратегического планирования" на 0,5 ставки, срок действия договора с 01.12.2008 г. по 31.12.2010 г., приказом N 180 по Вятской ГСХА от 08.12.2008 г. Б. переведен с 01.12.2008 г. на должность заведующего той же кафедрой с оплатой труда согласно штатному расписанию, принят по совместительству с 01.12.2008 г. на 0,5 ставки декана экономического факультета с выполнением учебной нагрузки по кафедре маркетинга и стратегического планирования.

07.09.2009 г. между ФГОУ ВПО Вятская ГСХА и Б. заключено дополнительное соглашение согласно которому помимо работы по трудовому договору по дисциплине: "Управление маркетингом, маркетинговое консультирование и др.", кафедра: "Маркетинга и стратегического планирования" дополнительный объем работы в количестве 350 приведенных часов учебной нагрузке. За выполнение дополнительного объема работы преподавателю устанавливается "надбавка за интенсивность профессорско-преподавательскому составу при выполнении дополнительной учебной нагрузки на платной форме обучения", форма "ежемесячная". Сумма надбавки не включает оплату за отпуск, размер надбавки составляет 9 482,90 руб. в месяц. Срок действия настоящего соглашения с 07.09.2009 г. по 30.06.2010 г.

07.09.2009 г. между ФГОУ ВПО Вятская ГСХА и Б. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному 28.02.2006 г. в соответствии с которым помимо работы, обусловленной трудовым договором преподаватель обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени по дисциплине "Теория организации и другое" на кафедре "Организации производства и предпринимательства". Дополнительный объем работы в количестве: лекции: кол-во часов - 38, размер надбавки - 323; семинары, практические, лабораторные: кол-во часов - 20, размер надбавки - 205; другие виды учебной нагрузки: кол-во часов - 120, размер надбавки - 135. За выполнение дополнительного объема работы, преподавателю устанавливается "надбавка за интенсивность профессорско-преподавательскому составу при выполнении дополнительной учебной нагрузки на платной форме обучения", форма "расчетная". Надбавка рассчитывается и производится за каждый месяц на основании "Расчета надбавки за интенсивность...". Сумма надбавки не включает оплату за отпуск. Срок действия настоящего соглашения с 01.09.2009 г. по 30.06.2010 г.

07.09.2009 г. между ФГОУ ВПО Вятская ГСХА и Б. заключено дополнительное соглашение, по которому помимо работы, обусловленной трудовым договором по дисциплине: "Теория организации и др.", кафедра: "Организации производства и предпринимательства" дополнительный объем работы в количестве 898 приведенных часов учебной нагрузке, за выполнение которого преподавателю устанавливается "надбавка за интенсивность профессорско-преподавательскому составу при выполнении дополнительной учебной нагрузки на платной форме обучения", форма "ежемесячная", сумма надбавки не включает оплату за отпуск. Размер надбавки составляет 24 330,43 руб. в месяц. Срок действия настоящего соглашения с 07.09.2009 г. по 30.06.2010 г.

Соглашением от 01.12.2008 г. внесены изменения в трудовой договор, заключенный между ФГОУ ВПО Вятская ГСХА и Б. Согласно данному соглашению Б. переводится на должность заведующего кафедрой организации производства и предпринимательства на 1 ставку. Б. устанавливается должностной оклад пропорционально размеру занимаемой ставки. Академия устанавливает работнику оклад, стимулирующие компенсационные и другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, приказами ректора, иными локальными актами Академии. Срок действия соглашения с 01.12.2008 г. по 28.02.2011 г. Согласно штатного расписания с 01.12.2008 г. Б. работал на кафедре "Организации производства и предпринимательства" на 1 ставку, на кафедре "Маркетинга и стратегического планирования" на 0,5 ставки.

Установлено, что система оплаты труда работников Академии включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Согласно п. 5.13 Положения ректор Академии имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты, либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного или несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и по другим основаниям. Пунктом 8.1. Положения установлено, что при назначении стимулирующих выплат ректор Академии принимает решение о назначении премии и издает приказ. В соответствии с п. 8.3. Положения ректор Академии имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты (выплат), либо полностью отменить выплату при условии некачественного, несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и по другим основаниям. Такие случаи могут подтверждаться докладными записками, подтверждающими актами, объяснительными записками.

Подтверждено, что по результатам работы за 1 и 2 полугодие 2007 г., за 1 и 2 полугодие 2008 г., за июль - ноябрь 2008 г., за 1 полугодие 2009 г. Б. был премирован за работу по внебюджетной деятельности.

Судом установлено, что премия за второе полугодие 2009 года не выплачена истцу из-за недостатков в работе, при составлении плана работы совета экономического факультета на 2009 - 2010 учебный год истец допустил недостатки - ответственным за подготовку и проведение заседания ученого совета в октябре и феврале указана ФИО8 которая не являлась заместителем декана, вместо нее на этой должности работала ФИО9. На январь запланировано заседание совета о подготовке к защите дипломных работ студентами-заочниками. План работы совета экономического факультета не вынесен на рассмотрение и утверждение советом факультета, не представлен на утверждение ректору академии, не выполнены обязанности по планированию работы деканата экономического факультета на 2009 - 2010 учебный год. План работы деканата на 2009 - 2010 учебный год отсутствует, не составлены личные индивидуальные планы на 2009 - 2010 год по кафедре организации производства и предпринимательства и кафедре маркетинга и стратегического планирования. Не выполнены обязанности по планированию работы кафедры организации производства и предпринимательства на 2009 - 2010 учебный год, план работы отсутствует. Имело место отсутствие на работе без разрешения или уведомления руководства академии.

Указанные основания, а также полномочия ректора академии по оценке результатов работы согласно Положения об оплате труда оценены судом, вывод об отсутствии оснований для удовлетворения требований иска о взыскании премии за второе полугодие 2009 г. следует признать обоснованным.

Представленными доказательствами подтверждено перевыполнение истцом внебюджетной нагрузки по кафедре "Организации производства и предпринимательства", указанное подтверждено ответчиком. Вывод суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере 32 326,16 рублей коллегия находит правомерным. Судом установлено, что Б. уволился 11.01.2010 года по собственному желанию, новый трудовой договор ответчик и Б. не заключали, при указанных основаниях суд правомерно отклонил иск о взыскание оплаты за работу с аспирантами.

Доводы кассационных жалоб рассмотрены и не признаны основанием для отмены решения. Нарушения трудовых прав истца не установлено.

Обжалуемый судебный акт соответствует нормам материального права, сделанные в нем выводы - установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. Нарушения норм процессуального права, влекущее отмену решения, не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Ленинского районного суда от 22 июня 2010 года оставить без изменения, кассационные жалобы Б., ФГОУ ВПО "Вятская государственная сельскохозяйственная академия" - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь