Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 августа 2010 г. по делу N 33-8994

 

Судья Костяева А.А.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

Председательствующего: СИДОРЕНКО О.В.,

судей ОХНЯНСКОЙ Л.Н., НЕСТЕРОВОЙ Е.А.,

при секретаре Т.

Заслушав в судебном заседании по докладу судьи Сидоренко О.В. дело по кассационной жалобе С.О.А. на решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 09 июня 2010 г. по гражданскому делу по иску С.О.А. к ООО "Центр Мебельных Комплектующих" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

 

установила:

 

С.О.А. обратилась в суд с иском к ООО "Центр Мебельных Комплектующих" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, пояснив в обоснование требований, что в период с 01 февраля 2010 г. по 21 апреля 2010 г. она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности мэра. 21 апреля 2010 г. истица была уволена по основаниям п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Однако на момент увольнения работодатель не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил ей заработную плату за апрель 2010 г. в размере 4090,91 руб., компенсацию за расторжение трудового договора в размере 3000 руб. и компенсационные выплаты за работу в выходные дни в сумме 2985,64 руб. Ссылаясь на данные обстоятельства, С.О.А. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным компенсационным выплатам в сумме 10076,55 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. Впоследствии, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, С.О.А. просила взыскать с ответчика 19596,95 руб.

Представитель ООО "Центр Мебельных Комплектующих" в судебном заседании пояснил, что размер образовавшейся недоплаты составляет 1238,84 руб., поскольку по расходному кассовому ордеру от 2.04.2010 г. С.О.А. получено 6000 руб. В эту сумму входит заработная плата истицы за апрель 2010 г. и компенсация в размере 1000 руб. С иными требованиями истицы представитель ответчика не согласился, просил в иске отказать.

Решением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 09 июня 2010 г. с ООО "Центр Мебельных Комплектующих" в пользу С.О.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1238,84 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 1500 руб. В удовлетворении остальной части иска С.О.А. отказано.

В кассационной жалобе С.О.А. просит об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности, утверждая, что представленный ответчиком в суд приходный кассовый ордер от 02 апреля 2010 г. сфальсифицирован. Данный документ подтверждает не факт выплаты истице заработной платы за апрель 2010 г., как утверждает суд, а факт получения ею "серой" заработной платы за март 2010 г.

Судебная коллегия, ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав стороны и их представителей, не усматривает установленных ст. 362 ГПК РФ оснований к отмене оспариваемого судебного постановления в кассационном порядке.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу ст. 135 Трудового кодекса РФ элементы системы оплаты труда могут включать размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Условия оплаты труда должны быть прямо указаны в трудовом договоре.

Проверяя соблюдение работодателем положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующих реализацию права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, суд первой инстанции, исследовав по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, в том числе трудовой договор с С.О.А. от 01.02.2010 г., устанавливающий размер ее должностного оклада - 4500 руб. ежемесячно, дополнительное соглашение к нему от 01 марта 2010 г. об установлении С.О.А. должностного оклада в размере 6000 руб. л.д. 37 - 40), пришел к обоснованному выводу о том, что доводы С.О.А., утверждавшей, что работодателем ей был установлен иной размер оплаты труда, который превышал размер оклада, оговоренный в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему от 01 марта 2010 г., своего подтверждения не получили. Доказательств, которые бесспорно и достоверно подтверждали бы это обстоятельство, истцовой стороной не представлено. Причитающиеся истице выплаты по трудовому договору (за исключением суммы задолженности в размере 1238,84 руб.) были ею получены, что подтверждается платежными ведомостями на получение истицей заработной платы с 01.02.2010 г. по 31.03.2010 г. л.д. 31 - 34) и не оспаривалось С.О.А. в ходе судебного разбирательства. При этом, как следует из материалов дела, С.О.А. не оспаривался и факт получения от работодателя по расходному кассовому ордеру от 2.04.2010 г. денежной суммы в размере 6000 руб. Это обстоятельство истица не опровергала и в ходе рассмотрения спора в суде кассационной инстанции, утверждая, что полученная сумма являлась "серой" заработной платой за март 2010 г. Вместе с тем каких-либо допустимых доказательств установления работодателем иного размера заработной платы, превышающего оговоренный в трудовом договоре размер оклада, С.О.А. представлено не было.

При таких обстоятельствах у суда первой инстанции не имелось оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате в указанном истицей размере.

Судебная коллегия не может не согласиться и с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований С.О.А. о взыскании компенсации за работу в выходные дни.

В ходе судебного разбирательства по делу судом установлено, что в порядке, предусмотренном ст. 113 Трудового кодекса РФ, истица к работе в выходные и праздничные дни не привлекалась, каких-либо распоряжений по этому поводу работодателем не издавалось. Из представленных суду и получивших оценку с соблюдением правил ст. 67 ГПК РФ табелей учета рабочего времени за февраль - апрель 2010 г. не следует, что имели место случаи привлечения истицы к работе в выходные дни л.д. 25 - 30).

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что судом первой инстанции, постановившим решение о частичном удовлетворении заявленных истцом исковых требований, правильно применены нормы законодательства, регулирующего спорные правоотношения, не допущено существенных нарушений норм процессуального права, судебная коллегия не находит установленных ст. 362 ГПК РФ оснований к отмене оспариваемого судебного постановления в кассационном порядке.

Довод кассационной жалобы относительно оценки судом представленных по делу доказательств, в том числе расходного кассового ордера от 02.04.2010 г., о незаконности постановленного судом решения не свидетельствует. Вопрос о проведении по делу судебной экспертизы на предмет установления подлинности данного документа истицей не ставился. Кроме того, наличие своей подписи в этом ордере она не оспаривала, утверждая, что оговоренная в ордере денежная сумма была ею получена, но являлась заработной платой за другой период.

Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 09 июня 2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу С.О.А. - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь