Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 августа 2010 г. по делу N 33-9016

 

Судья: Акименко Н.Н.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Хейло И.Ф.,

судей Охнянской Л.Н., Нестеровой Е.А.,

при секретаре Т.,

заслушав в судебном заседании по докладу судьи Охнянской Л.Н. дело по кассационной жалобе Б. на решение Азовского городского суда Ростовской области от 30 июня 2010 г.,

 

установила:

 

Б. обратилась в суд с иском к ГОУ НПО ПУ N 45 о взыскании недоплаченных отпускных, выплаты за профессиональное мастерство, сославшись на следующие обстоятельства.

Она работала ... в ГОУ НПО ПУ N 44. С 01.01.2010 г. ГОУ НПО ПУ N 44 прекратило свою деятельность путем реорганизации в виде присоединения к ГОУ НПО ПУ N 45. На основании приказа N 3-лс от 13.01.2010 г. Б. переведена на работу в ГОУ НПО ПУ N 45. За период 2008 - 2009 г. ей был предоставлен ежегодный трудовой отпуск и выплачена компенсация 15.415,52 руб. Истица полагает, что размер отпускных определен ответчиком неправильно, т.к. расчет среднедневного заработка произведен за 10 месяцев, а не за 12 месяцев. Не учтена сумма отпускных за июль и август 2009 г., премия, начисленная в июне 2009 г., просила взыскать недоплату отпускных в размере 4.816 руб.

Кроме того, ответчик обязан был произвести выплаты за профессиональное мастерство - 5 разряд "...", в размере 60% к должностному окладу с января 2009 г., но данные выплаты не производились. Недоплата составила 2.967 руб. в месяц, а за 12 месяцев - 35.604 руб. Указанная выплата за профессиональное мастерство не была учтена ответчиком при расчете отпускных, недоплата составила 2.856 руб.

Всего истица просила взыскать с ответчика 43.276 руб.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила заявленные требования и просила помимо заявленных требований о взыскании денежных сумм обязать ответчика включить в трудовой договор выплаты компенсационного характера за профессиональное мастерство, ссылаясь на то, что условие об указанных выплатах является обязательным для включения в трудовой договор.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования признал частично, заявив также о пропуске истицей срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Решением суда с ГОУ НПО ПУ N 45 взыскана в пользу Б. задолженность по оплате трудового отпуска в сумме 5.747 руб. 59 коп. и расходы на представителя в размере 3.000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Б. просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить, ссылаясь на его незаконность. В жалобе указывается, что условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Условие о выплате за профессиональное мастерство не было включено в трудовой договор по вине ответчика, что не учтено судом при вынесении решения. Кассатор также не согласна с тем, что в ее пользу взыскано в возмещение судебных расходов 3.000 руб., тогда как она понесла расходы в размере 10.000 руб.

Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения Б., представителя ГОУ НПО ПУ N 45 П., действующей по доверенности от 10.08.2010 г., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как видно из материалов дела, Б. работала у ответчика .... На основании приказа N 14 от 19.06 2009 г. ей был предоставлен очередной трудовой отпуск в количестве 56 дней с 01.07.2009 г. по 25.08.2009 г. и выплачена компенсация в размере 15.415 руб. 52 коп.

При начислении компенсации ответчиком был неправильно исчислен средний заработок, так как не была учтена единовременная премия в размере 12.362 руб.

В соответствии с постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав среднего заработка.

Единовременная премия в сумме 12.362 руб. выплачена истице в соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ НПО ПУ N 44. Следовательно, данная премия должна быть включена при расчете среднего заработка.

Взыскивая в пользу Б. недоплаченные ей отпускные в сумме 5.747 руб. 59 коп., суд согласился с расчетами, выполненными экспертами Центра ....

В указанной части решение суда никем не оспаривается.

Из дела также следует, что постановлением Администрации Ростовской области N 506 от 16.10.2008 г. "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" предусмотрены выплаты компенсационного характера мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования за наличие тарифного разряда по профилю обучения.

Истица имеет квалификацию "... пятого разряда".

Согласно п. 7.5 постановления Администрации Ростовской области N 506 условия оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений определяются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании выплаты за профессиональное мастерство и обязании включить условие о данной выплате в трудовой договор, суд сослался на то, что положением об оплате труда ГОУ НПО ПУ N 44, коллективным договором на 2009 г. компенсационная выплата за профессиональное мастерство не предусмотрена. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.12.2008 г., действующего в течение 2009 г., стороны данную выплату также не согласовали.

Доводы жалобы о том, что ответчик обязан был включить условие о выплате за профессиональное мастерство независимо от наличия таких выплат в Положении об оплате труда ГОУ НПО ПУ N 44, не основаны на нормах материального права, регулирующих возникшие между сторонами правоотношения. В силу п. 4 Постановления администрации Ростовской области N 506 система оплаты труда работников, включая выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами и в соответствии с данным постановлением.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, в связи с тем, что в 2009 г. Положением об оплате труда не была предусмотрена выплата за профессиональное мастерство, суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании выплаты и об обязании включить в трудовой договор условие о данной выплате. Положением об оплате труда на 2010 г. включена компенсационная выплата за профессиональное мастерство в состав заработной платы.

Взыскивая в пользу истицы расходы на представителя в размере 3.000 руб., суд правомерно сослался на ст. 100 ГПК РФ и указал, что данный размер расходов соразмерен сложности дела и длительности судебного разбирательства.

Доводы жалобы о том, что истицей понесены расходы на представителя в размере 10.000 руб., не могут служить основанием к отмене решения суда в данной части, так как исковые требования истицы были удовлетворены частично. Согласно ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Суд кассационной инстанции приходит к выводу, что оснований, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством для отмены обжалуемого решения суда, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 361 - 364 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Азовского городского суда Ростовской области от 30 июня 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь