Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 сентября 2010 г. по делу N 33-8303

 

Судья Пучнина Е.А.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Бузмаковой О.В., судей Косенковой Г.В., Валуевой Л.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Перми 21 сентября 2010 года дело по кассационной жалобе ООО <...> на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 11 марта 2010 года, которым постановлено:

Исковые требования прокурора Мотовилихинского района г. Перми в защиту Е.А., истца Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО <...> в пользу Е.А. задолженность по заработной плате 135 408 руб., денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ - 7 561 руб. 42 коп., всего взыскать - 142 969 руб. 59 коп.

Взыскать с ООО <...> госпошлину в сумме 4 059 руб. 39 коп. в местный бюджет.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Косенковой Г.В., пояснения представителя Е.А. - Е., прокурора Сысоевой С.М., полагавшей кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия

 

установила:

 

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми в интересах Е.А. обратился в суд с иском к ООО <...>, указав, что Е.А. принят на работу в ООО <...> на "должность" с 01.08.2006 г. на основании трудового договора N <...> от 01.08.2006 г., приказом N <...> от 18.09.2006 г. переведен "должность", приказом N <...> от 01.08.2007 г. переведен на "должность". Приказом N <...> от 30.09.2008 г. должностной оклад Е.А. установлен в размере "сумма" в месяц.

Положением N <...> "Об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и работников производственных участков ООО <...>, утверждены Генеральным директором 27.10.2008 г. "заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-40% от з/платы - 30 числа расчетного месяца, 60-70% от з/платы - 15 числа, следующего за расчетным".

С января 2009 г. по сентябрь 2009 г. ООО <...> не в полном размере выплачивало Е.А. заработную плату, задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за январь, февраль, март, июнь, сентябрь 2009 г. составила 34 069,56 рублей (в апреле, мае, июле, августе 2009 г. з/плата не начислялась).

Приказом N <...> от 18.09.2009 с Е.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника по ст. 77 ТК РФ, он уволен с 18.09.2009 г., но окончательный расчет в нарушение ст. 140 ТК РФ с ним не произведен. За 51 день неиспользованного отпуска Е.А. начислено "сумма".

Е.А. обратился в прокуратуру Мотовилихинского района с заявлением разобраться с задержкой выплаты начисленной заработной платы и окончательного расчета, предъявления иска в суд.

Учитывая изложенное, совокупность причин, вызвавших необходимость обращения прокурора района в интересах Е.А. в суд, руководствуясь ст. 22, 24, 45, 131 ГПК РФ, п. 4 ст. 27 Федерального закона N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", просит: взыскать с ООО <...> в пользу Е.А. окончательный расчет в размере 73.897 рублей 50 копеек (34 069,56 руб. - задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, июнь, сентябрь 2009 г.; 39 827,94 руб. - компенсация за 51 день неиспользованного отпуска).

Истец Е.А. обратился в суд с дополнительным исковым заявлением /л.д. 36-41/, в котором указал, что в прокуратуру работодателем были предоставлены справки расчетов сложившейся задолженности: справка, в которой приведен расчет задолженности основной заработной платы, и справка, в которой произведен расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Ознакомившись с данными документами, выявил следующие расхождения:

В справке на общую сумму задолженности 34 069,56 руб. начислено за январь 2009 г. - 15 333,33 руб., за февраль 2009 г. - 17 250 руб. В справке расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются суммы начислений за январь 2009 г. - 17 250 руб., за февраль 2009 г. - 16 342,10 руб. Сумма расхождений за один и тот же период составляет 2 824,57 руб.: за январь 2009 г. - 1 916,67 руб. (17 250 - 15 333,33); за февраль 2009 г. - 907,90 руб. (17 250 - 16 342,10).

Кроме того, работодателем при расчете среднего дневного заработка для начисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск использовались рабочие дни. Таким образом, были нарушены требования статьи 139 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Его период работы в организации - с 01.08.2006 г. по 18.09.2009 г. Исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе. Если работник проработал в организации 11 месяцев, то ему полагается отпуск 28 календарных дней. Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней / 12 мес.) за каждый месяц работы.

За период работы в организации с 01.08.2006 г. по 01.08.09 г. ему положено 84 дня (28 дней x 3 года). С 01.08.09 г. по 18.09.09 г. длился четвертый рабочий год, включающий 1 полный месяц и один неполный (с 01.09.09 по 18.09.09). Причем последний месяц приравнивается к полному рабочему месяцу, так как включает в себя более 15 календарных дней. Таким образом, за четвертый год работы в организации он заработал отпуск за 2 полных месяца, то есть имел право на 5 дней оплачиваемого отпуска (2,33 дня x 2 месяца = 4,6 дня).

Общее количество дней отпуска, заработанных им, - 89 (84 + 5). За период работы им было использовано 35 дней отпуска. Соответственно, при увольнении ему положена компенсация за 54 дня (89-35).

Работодателем была рассчитана сумма денежной компенсации из расчета 51 день, что составило 39 827,94 руб. Сумма компенсация за 1 день составила 780,94 руб. (39 827,94 руб. / 51 день).

Таким образом, работодателем было не оплачено 3 дня отпуска (54 дня - 51 день), что составляет 2 342 руб. 82 коп. (3 дня x 780,94 руб.).

Приказом N <...> от 30.09.2008 г. ему установлен должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. Соответственно, общая сумма дохода с учетом уральского коэффициента составляет 17 250 руб. (15 000 руб. + (15 000 руб. x 15%)).

В декабре 2008 года по справке 2-НДФЛ его доходы отражены в размере 15 000 руб., то есть без учета уральского коэффициента, что является нарушением трудового законодательства. Сумма уральского коэффициента, которую необходимо доначислить, составляет 2 250 руб. (15 000 руб. x 15%). Сумма НДФЛ 13% составляет 228 руб. ((2 250 руб. - 500 руб.) x 13%).

Сумма, подлежащая к доплате Е.А. за декабрь 2008 года составляет 1 522 руб. (2 250 руб. - 228 руб.)

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно производственному календарю, в феврале 2009 года было 19 рабочих смен. При окладной системе оплаты труда, сумма оклада исчисляется пропорционально отработанному времени. Данный период им отработан полностью. Соответственно, сумма исчисленного оклада составляет 15000 руб. (15000 руб. / 19 фактически отработанных дней x 19 рабочих дней в периоде).

Таким образом, сумма его дохода в феврале 2009 г. с учетом уральского коэффициента составляет 17 250 руб. (15 000 руб. + (15 000 руб. x 15%)).

Работодателем общая сумма дохода отражена в справке 2-НДФЛ в размере 16 342,10 руб. Предполагает, что расчет произведен из расчета 18 рабочих смен: стоимость 1 смены составляет 789,47 руб. (15 000 руб. / 19 смен); сумма заработной платы за 18 смен составляет 14 210,46 руб. (789,47 руб. x 18 смен); - общая сумма дохода за месяц составляет 16 342,10 руб. (14 210,46 руб. + (14 210,46 руб. x 15%)).Таким образом, сумма фактического заработка была занижена работодателем в размере 907 руб. 90 коп.

При трудоустройстве с ним был заключен трудовой договор N <...> от 01.08.2006 г., согласно которому установлена ежемесячная премия в размере оклада, рассчитываемая за фактически отработанное время. Премия является частью заработной платы, и ее присуждение не зависит от достижения определенных показателей; размер премии зависит только от количества отработанного времени.

До декабря 2008 года ему ежемесячно начислялась заработная плата, включающая сумму оклада и сумму премии. Данный факт подтверждается справкой 2-НДФЛ N <...> от 29.07.2008 г., выданной ему работодателем.

Несмотря на то, что статьей 132 Трудового кодекса запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении изменений условий оплаты труда, в декабре 2008 года согласно приказу работодателя он был лишен премии на 100%). Сумма не начисленной премии составляет 17 250,00 руб.

Более того, работодателем систематически нарушались требования статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Кроме того, с начала 2008 г. работодатель начал задерживать выплату начисленных ему сумм заработной платы. Таким образом, он не имел информации о фактически начисленных ему доходах и, соответственно, о размере задолженности в виде заработной платы. В связи с чем в июле 2009 г. он обратился с просьбой к работодателю о выдаче справок 2-НДФЛ за 2008-2009 гг. В итоге 29.07.2009 г. работодателем были выданы две справки о доходах: 1. Справка 2-НДФЛ N <...> от 29.07.2008 г. на общую сумму дохода 330 706,03 руб., в том числе: январь - 28 750,00 руб., февраль 27 189,36 руб. (в том числе выплаты по временной нетрудоспособности), март - 28 750,00 руб., апрель - 28 750,00 руб., май - 27 312,50 руб., июнь - 28 750,00 руб., июль - 29179,17 руб. (в том числе выплаты за ежегодный отпуск), август - 28 750,00 руб., сентябрь - 34 500,00 руб., октябрь 25 875,00 руб., ноябрь - 34 500,00 руб., декабрь - 15 000,00 руб.

Для того, чтобы проверить достоверность данных, отраженных в справке 2-НДФЛ, он обратился в налоговую инспекцию за данными, которые работодатель предоставил в органы ИФНС о начисленных ему доходах по итогам 2008 года. Сведения, отраженные работодателем в справке 2-НДФЛ N <...> от 29.07.09 г. с данными органа ИФНС совпадают. 2. Справка 2-НДФЛ N <...> от 29.07.2009 г. на общую сумму дохода 124 315,52 руб., в том числе: январь - 28 750,00 руб., февраль - 28 750,00 руб., март - 66 815,52 руб. Начислений за апрель, май, июнь нет. В данной справке работодатель не отражает начисление премии за январь, февраль и март 2009 г. Приказом <...> от 18.09.2009 г. трудовой договор расторгнут по статье 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Основываясь требованиями налогового законодательства для правильного исчисления налога на доходы физических лиц последующим работодателем, ему была вновь выдана справка 2-НДФЛ о полученных доходах за 2009 год N <...> от 24.09.2009 г. В данной справке общая сумма дохода составляет 102 397,56 руб., в том числе: январь - 17 250,00 руб., февраль - 16 342,10 руб., март - 1 7250,00 руб., июнь - 11 727,52 руб. (отражены только начисления ежегодного отпуска за 14 календарных дней), сентябрь - 39 827,94 руб. (отражены только начисления суммы компенсации неиспользованного отпуска). По данным справки 2-НДФЛ N <...> от 24.09.09 г. (относительно данных по справке 2-НДФЛ N <...> от 29.07.09 г.) работодатель задним числом лишил его начисленной премии в размере 72 565,52 руб., в результате чего бухгалтерией организации была полностью пересчитана его оплата труда с января 2009 года в сторону уменьшения. Трудовым договором ему установлена премия в размере оклада, а размер оклада установлен приказом N <...> от 30.09.08 г. в сумме 15 000 руб. В результате расчета оплаты труда за 2009 г. (Приложение N 1) сумма заработной платы, подлежащей выплате по итогам 2009 года составляет 258 184,46 руб. (294 896,46 руб. - 36 712 руб.).

С учетом данных работодателя за 2009 год ему была выплачена заработная плата в размере 54 890 руб. Таким образом, сумма задолженности заработной платы за 2009 год составляет 203 294,46 руб. (258 184,46 руб. - 54 890 руб.)

При обращении в прокуратуру Мотовилихинского района г. Перми ему было выдано заключение, в котором сказано, что на предприятии с 27.10.2008 г. действует Положение об оплате труда. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. С данным Положением об оплате труда он ознакомлен не был, к материалам дела копия документа не приложена. В связи с чем не начисление ему премии с декабря 2008 г. по сентябрь 2009 г. следует считать неправомерным.

Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск: Общее количество дней отпуска, заработанных им, - 89 дней (с 01.08.06 по 18,09,09 г.). За период работы им было использовано 35 дней отпуска. Соответственно, при увольнении мне положена компенсация за 54 дня (89-35).

Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 63737,82 рубля. Сумма, подлежащая выплате денежной компенсации составляет 55451,90 руб. (63737,82 руб. - 13% НДФЛ). В результате всего выше перечисленного, размер не выплаченных сумм оплаты труда за 2008-2009 гг. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 260268,36 руб. (1522 + 203294,46 руб. + 55451,90 руб.). Руководствуясь ст. 22, 23, 131 ГПК РФ, просит: взыскать с ответчика в пользу Е.А. окончательный расчет 260268.36 руб. (1522 + 203294,46 руб. + 55451,90 руб. + 1522,00 руб. 1522,00 руб. - задолженность за декабрь 2008 г.; 203294,46 руб. (39199 руб. сумма задолженности по зарплате по состоянию на 01.01.2009 г.; 55451,90 руб.; 1522,00 руб. - задолженность за декабрь 2008 г.; 203294,46 руб. - задолженность по зарплате за 2009 г.; 55451,90 руб. - компенсация за 54 дня неиспользованного отпуска); обязать ответчика выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 6840,72 руб.

В судебном заседании истец на своих доводах настаивает, уточнив, что просит взыскать сумму окончательного расчета с учетом уточнений в размере 135408, 17 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 7561,42 руб.

Представитель позицию истца поддерживает, пояснив, что доводы ответчика по премиям опровергнуть не могут. Поэтому произвели расчет задолженности без учета выплаты премии, учитывая доводы и документы, представленные ответчиком.

Представитель ответчика заявленные требования признал частично, сумму задолженности по заработной плате - 78 727, 37 рублей, не признают долг за предприятием на январь 2009 г. 39 199 руб., считают, что задолженность на начало января составила 10 119 руб.

Прокурор считает, что заявленные им требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого поставлен вопрос в кассационной жалобе ООО <...>. По мнению автора жалобы, суд неполно выяснил обстоятельства, имеющие значение для дела, и необоснованно посчитал установленными обстоятельства, имеющие значение для дела. Заявленные суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ не доказаны.

Судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения. В соответствии с ч. 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов жалобы.

Разрешая спор, суд правильно установил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Принимая решение об удовлетворении заявленных Е.А. требований, суд руководствовался ст. 129, 139 ТК РФ, Положением N 2 "Об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и работников производственных участков ООО <...>, утвержденным Генеральным директором предприятия от 27.10.2008 г., Положением "Об особенностях порядка исчисления заработной платы, пришел к выводу о том, что заработная плата ответчиком истцу за спорный период выплачивалась не в полном размере, в должной степени мотивировав свой вывод (ст. 198 ГПК РФ) Поскольку в добровольном порядке обоснованные требования истца работодателем удовлетворены не были, сумма задолженности подлежит взысканию судебным решением с учетом положений ст. 140, 236 ТК РФ.

При рассмотрении данного дела судом учтены требования ст. 12 ГПК РФ о том, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом противоречивости пояснений сторон при разрешении спора суд отдал предпочтение доказательствам, представленным истцом, и отверг доказательства, представленные стороной ответчика. Постановленное по делу судебное постановление отвечает требованиям ч. 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Соблюдая требования ст. 67, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда содержит результаты оценки доказательств, на основании которых суд посчитал установленными обстоятельства, имеющие значение для дела.

Кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда и свидетельствующих о нарушении судом норм материального или процессуального права. Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

определила:

 

Кассационную жалобу ООО <...> на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 11 марта 2010 года оставить без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь