Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 сентября 2010 г. N 33-10195/10

 

Судья: Старкова Е.М.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Рзяниной М.В.

судей: Василенко С.К., Федоренко И.В.

при секретаре Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе К.

на решение Тракторозаводского районного суда Волгограда от 12 августа 2010 года, которым постановлено:

Исковые требования К. удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Регион" в пользу К. задолженность по заработной плате в сумме 8502 руб., ежемесячные гарантированные выплаты в размере 87000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4530 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., а всего 103032 руб.

В остальной части иска К. о взыскании задолженности по заработной плате, ежемесячных гарантированных выплат, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период приостановки трудовой деятельности, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Василенко С.К., объяснения К., поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя ЗАО "Регион" Т. возражавшую по доводам жалобы, судебная коллегия по гражданским делам

 

установила:

 

К. обратилась в суд с иском к ЗАО "Регион", утверждая, что с 01 июля 2009 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в филиале ЗАО "Регион" - Котельниковском СМУ на должности инженера сметчика. Поскольку ЗАО "Регион" систематически не выплачивало начисленную ей заработную плату, то она уведомив руководителя ЗАО "Регион" приостановила трудовую деятельность с 01 июня 2010 года.

Утверждает, что с января 2010 года по май 2010 года ЗАО "Регион" не выплатило заработную плату в размере 60000 руб.; за период с июня 2009 года по май 2010 года образовалась задолженность по гарантированным выплатам в размере 220000 руб. Она настаивает и на взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дня, размер которой составляет 7408 руб. Полагает, что за период вынужденной приостановки трудовой деятельности с 01 июня 2010 года ответчик должен выплатить ей 35000 руб. Поскольку ЗАО "Регион" нарушены сроки выплаты заработной платы, гарантированных выплат, то она настаивает на взыскании денежной компенсации по основаниям ст. 236 ТК РФ размер которой составляет 18770 руб. 88 коп. В связи с нарушением ЗАО "Регион" ее трудовых прав она настаивает на взыскании компенсации морального вреда, размер которой оценивает в 50000 руб.

После неоднократных уточнений заявленных требований К. просила взыскать в ее пользу с ЗАО "Регион" задолженность по заработной плате в размере 12626 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6444 руб. 96 коп., гарантированные денежные выплаты за 11 месяцев в сумме 191400 руб., среднюю заработную плату за временную приостановку трудовой деятельности за период с 01 июня 2010 года по 4 июля 2010 года в сумме 60900 руб., проценты за просрочку выплаты денежных средств 22353 руб. 85 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб., а всего 343725 руб. 12 коп.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе К. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что К. состоит в трудовых правоотношениях с ЗАО "Регион" с 01.07.2009 года. На основании трудового договора ее должностной оклад установлен в размере 15000 руб. и сторонами согласована гарантированная ежемесячная доплата в размере 20000 руб.

Судебным разбирательством установлено, что в период с 01.07.2009 года ответчик несвоевременно выплачивал истцу должностной оклад, задолженность по которому составила 8502 руб. и гарантированные выплаты в размере 87000 руб.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом приведенных норм материального права, и установленных судом обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу о том, у истца имеются правовые основания для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и постановил правильно решение о частичном удовлетворении заявленного иска.

Оснований не согласиться с выводами суда по удовлетворенным судом требованиям не имеется.

Доводы жалобы о том, что взысканная судом компенсация морального вреда не отвечает требованиям разумности и не компенсирует перенесенные ею страдания в связи с нарушением ее трудовых прав, были предметом обсуждения суда и им дана обоснованная правовая оценка.

Доводы К. в жалобе о том, что судом неверно определены проценты по просрочке выплат денежных сумм, ничем не подтверждены и не могут служить основанием для отмены судебного решения.

В тоже, время судебная коллегия считает, что решение суда в части отказа К. в удовлетворении иска о взыскании в ее пользу средней заработной платы за период вынужденной приостановки трудовой деятельности подлежит отмене, поскольку выводы суда об отсутствии у истца права на сохранение среднего заработка на все время задержки выплаты заработной платы основано на неверном толковании положений ст. 142 ТК РФ.

Так из материалов дела следует, что ЗАО "Регион" допущена задержка в выплате истцу заработной платы, администрация ЗАО "Регион" была извещена истцом о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Утверждения суда о том, что истцом не представлено доказательств свидетельствующих об извещении ЗАО "Регион" о приостановлении трудовой деятельности на материалах дела не основаны и требуют дополнительной проверки.

Положения Трудового кодекса РФ позволяют сделать вывод, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Судебная коллегия считает, что решение суда в части отказа К. в выплате среднего заработка за весь период ее задержки выплат заработной платы подлежит отмене с направлением дела в этой части на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Судебная коллегия не находит возможным, вынести по делу новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции потому, что в суде первой инстанции предмет судебного разбирательства надлежащим образом определен не был, что повлекло за собой неправильное определение круга юридически значимых для дела обстоятельств.

При новом рассмотрении дела суду необходимо учесть вышеизложенное, полно и всестороннее проверить доводы и возражения сторон, правильно определить круг значимых для дела обстоятельств и в соответствии с материалами дела и требованиями закона постановить решение в отмененной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Тракторозаводского районного суда Волгограда от 12 августа 2010 года отменить в части отказа К. в иске о взыскании с ЗАО "Регион" в ее пользу среднего заработка за период задержки выплаты заработной платы и в этой части дело направить в тот же суд на новое рассмотрение. В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу К. - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2017       |       Обратая связь