Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 сентября 2010 г. N 33-10367/10

 

Судья: Суворин А.В.

 

судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Рзяниной М.В.

судей: Василенко С.К., Кузнецовой Г.М.

при секретаре Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя Отделения по Руднянскому району УФК по Волгоградской области Г.

на решение Руднянского районного суда Волгоградской области от 11 августа 2010 года, которым постановлено:

Исковое заявление О. к Отделению по Руднянскому району Управления Федерального казначейства по Волгоградской области о взыскании недоплаченной заработной платы, и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Отделения по Руднянскому району Управления Федерального казначейства по Волгоградской области в пользу О. заработную плату за работу в выходные и праздничные дни: 13.06.2010 года, 14.06.2010 года, 26.06.2010 года, 27.06.2010 года, 03.07.2010 года, 04.07.2010 года в сумме 7929 рублей 72 копейки.

Взыскать с Отделения по Руднянскому району Управления Федерального казначейства по Волгоградской области в пользу О. расходы на оплату услуг адвоката в сумме 600 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Василенко С.К., судебная коллегия по гражданским делам

 

установила:

 

О. обратилась в суд с иском к Отделению по Руднянскому району Управления Федерального казначейства по Волгоградской области о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 20 194 рубля, а также понесенных судебных расходов на оплату услуг адвоката в сумме 600 рублей, указав в обоснование своих требований, что с 18 марта 1994 года по 07 июля 2010 года работала в Отделении по Руднянскому району Управления Федерального казначейства по Волгоградской области в должности специалиста 1-го разряда отдела расходов, бюджетного учета и отчетности.

Приказом от 07 июля 2010 года была уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Считает, что в нарушении действующего трудового законодательства ей ответчиком при увольнении не произведена оплата компенсации за работу в выходные и праздничные дни, за работу во время отпуска, сверхурочную работу и премиальные. Так, по просьбе работодателя работала в выходные и праздничные дни: 13.06.2010 года, 14.06.2010 года, 26.06.2010 года, 27.06.2010 года, 03.07.2010 года, 04.07.2010 года. Вместе с тем, по просьбе работодателя была отозвана из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска: 11.07.2010 года и 12.07.2010 года, отработав 2 дня. Кроме того, была привлечена работодателем к сверхурочным работам, что составило по ее мнению 30 часов. Также ответчиком не выплачена премия за июнь 2010 года в размере 2,5 оклада, что составило 7142 рубля 50 копеек. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату: за работу в выходные и праздничные дни в сумме 7392 рубля; за работу во время отпуска: 1232 рубля; за сверхурочную работу 4427 рублей 50 копеек; невыплаченную премию за июнь 2010 года в размере 7142 рубля 50 копеек, а всего 20194 рубля, а также судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 600 рублей.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе представитель Отделения по Руднянскому району УФК по Волгоградской области Г. просит об отмене решения суда, считая его незаконным и необоснованным.

В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 362 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения в кассационном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из материалов дела следует, что 08.08.2010 года между О. и Отделением по Руднянскому району УФК по Волгоградской области заключен служебный контракт, согласно которому О. являясь гражданским служащим обязана исполнять должностные обязанности по должности специалиста 1 категории отдела расходов, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий Управления Федерального казначейства по Волгоградской области.

Согласно справкам, представленным Отделением по Руднянскому району УФК по Волгоградской области, за период работы с 1 января 2010 года по 30 июня 2010 года средняя зарплата О. составила 11343 рубля 91 копейка, среднедневная заработная плата составила 660 рублей 81 копейка, среднемесячная зарплата за период работы с 01.07.2009 года по 30.06.2010 года составила 10502 рубля 39 копеек.

Судебным разбирательством установлено, что О. являясь специалистом 1 разряда отдела расходов, бюджетного учета и отчетности, с разрешения руководителя Отделения, ответчика по делу, в целях проведения работ по внедрению и тестированию АС ФК осуществляла работу в выходные дни: 13, 14, 26, 27 июня 2010 года, 3, 4 июля 2010 года.

07 июля 2010 года в соответствии с приказом N 42 л/с служебный контракт, заключенный 25.07.2010 года N 5 расторгнут, О. освобождена от занимаемой должности государственной гражданской службы РФ и уволена 07.07.2010 года по собственной инициативе, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

В этот же день, О. обратилась с требованием на имя руководителя Отделения по Руднянскому району УФК по Волгоградской области, произвести оплату за работу в выходные дни: 13, 14, 26, 27 июня 2010 года, 3, 4 июля 2010 года, а также за рабочие дни во время отпуска 11, 12 мая 2010 года.

Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Удовлетворяя частично исковые требования О., суд исходил из того, что письмами УФК по Волгоградской области от 07.06.2010 года, 24.06.2010 года 30.06.2010 года, направленными в адрес Отделения по Руднянскому району УФК по Волгоградской области, указано руководителям Отделений об организации выхода на работу специалистов отделений в выходные дни с 12 по 14 июня 2010 года, 26-27 июня 2010 года, и 03-04 июля 2010 года для исполнения мероприятий, указанных в Плане миграции данных в АСФК УФК по Волгоградской области для промышленной эксплуатации. О чем все специалисты отделения были ознакомлены под роспись.

Кроме того, подтверждением выхода на работу О. в выходные дни, также являются записи в журнале приема /сдачи/ помещений и ключей от них по защите Отделения по Руднянскому району УФК по Волгоградской области, о том, что 13.06.2010 года, 14.06.2010 года, 26.06.2010 года, 27.06.2010 года, 03.07.2010 года, 04.07.2010 года О. принимала и сдавала под охрану служебное помещение кабинет N 3, ключи от них, а также свидетельские показания.

При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу, что оплата О. за работу в выходные и праздничные дни: 13-14 июня 2010 года, 26-27 июня 2010 года, 03-04 июля 2010 года должна быть произведена ответчиком в полном объеме, с учетом требований ст. 153 ГК РФ, то есть не менее чем в двойном размере.

Отказывая в удовлетворений требований истца об оплате ей сверхурочной работы, суд со ссылкой на Федеральный закон от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" N 79-ФЗ, который предусматривает для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп (кроме высших и главных должностей) ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом, обоснованно указал, что по служебному контракту, заключенному с О. 08.08.2005 года, а также дополнительному соглашению N 8 к служебному контракту от 08.08.2005 года N 25, последний устанавливает для гражданских служащих отделений ненормированный рабочий день, за что служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, ссылка О. на нарушение работодателем ее прав на оплату ей сверхурочных судом обоснованно признана неосновательной.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" N 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоением ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К одним из таких дополнительных выплат относятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Порядок выплаты премий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

Приказом N 33од от 22 июня 2010 года Отделением утверждено "Положение о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих отделения по Руднянскому району Управления Федерального казначейства по Волгоградской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".

Согласно названного "Положения о премировании", премирование служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, служащих отделения - по результатам работы. Решение о выплате и размерах премии гражданским служащим и служащим отделения принимается руководителем отделения и оформляется приказом. Премии выплачиваются гражданским служащим и служащим отделения состоящим в служебных (трудовых) отношениях с отделением на дату подписания приказа о выплате премии. С данным Положением истец был ознакомлен.

Приказ N 44л/с "О премировании федеральных государственных гражданских служащих Отделения по Руднянскому району УФК по Волгоградской области" издан руководителем отделения 08 июля 2010 года.

Таким образом, судом установлено, что на дату подписания указанного приказа о выплате премии за июнь 2010 года О. была уволена, и не состояла в служебных отношениях с Отделением на дату подписания приказа о выплате премии, в связи с чем, требования о выплате премии за июнь 2010 года судом правомерно оставлены без удовлетворения.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.

Решение суда первой инстанции соответствует требованиям ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ.

Ссылки в кассационной жалобе на тот факт, что О. к работе в выходные дни не привлекалась нельзя признать обоснованными, поскольку эти доводам дана обоснованная правовая оценка судом первой инстанции в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, а доводы жалобы в этой части по существу сводятся к иной оценке доказательств.

Прочие доводы кассационной жалобы направлены на иное неправильное толкование норм материального и процессуального права, а поэтому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Руднянского районного суда Волгоградской области от 11 августа 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Отделения по Руднянскому району УФК по Волгоградской области Г. - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2017       |       Обратая связь