Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 октября 2010 г. N 33-10053

 

04 октября 2010 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего: Пинчук С.В.

судей: Салдушкиной С.А., Желтышевой А.И.

при секретаре: Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Ч. на заочное решение Сызранского городского суда Самарской области от 22 июня 2010 года, которым постановлено:

"Исковые требования П.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Ч. в пользу П.Г. заработную плату за период с 04.09.2007 г. по 01.11.2007 г. в сумме 8923 рублей 34 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать 10.923 рубля 34 копейки.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Ч. в доход государства госпошлину в размере 600 рублей".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Салдушкиной С.А., возражения на доводы кассационной жалобы представителя П.Г. - П.И. по доверенности, судебная коллегия,

 

установила:

 

П.Г. обратился в суд с иском к Ч. о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ИП Ч. был заключен трудовой договор, и он был принят на работу каменщиком. Его заработная плата в месяц составляла 10000 рублей при шестидневной рабочей неделе.

За период с 04.09.2007 г. по 01.11.2007 г. ему не выплачена заработная плата в размере 20000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, П.Г., с учетом уточненных исковых требований, просил суд взыскать с Ч. сумму невыплаченной заработной платы за период в размере 20000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе Ч. просит решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам, установленным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца в день либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что 04.09.2007 г. П.Г. был принят на работу в ИП Ч. на должность каменщика, с ним был заключен трудовой договор с окладом в размере 5 000 рублей ежемесячно.

01.11.2007 г. трудовой договор прекращен в связи с увольнением истца по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ N 13 от 01.11.2007 г.)

Установлено также, что за период с 4 сентября 2007 г. по 1 ноября 2007 г. П.Г. ответчиком не выплачена заработная плата.

Согласно справке о доходах физических лиц формы 2-НДФЛ за 2007 г. размер заработной платы П.Г. за сентябрь 2007 г. составил 4750 руб., за октябрь 2007 г. 5 386 руб. 34 коп., сумма удержанного налога составила 1 213 руб.

При таких обстоятельствах, суд, применив положения ст. 139 ТК РФ, обоснованно взыскал с Ч. в пользу П.Г. заработную плату за период с 04 сентября 2007 г. по 01 ноября 2007 г. в размере 8923 руб. 34 коп. (10 136,34 - 1213 = 8923,34).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, учитывая, что в феврале 2003 г., 04.03.2008 г., 11.06.2008 г. П.Г. обращался в мировой суд с иском к ответчику Ч. о взыскании заработной платы, а также обращался в прокуратуру г. Сызрани с жалобой на невыплату заработной платы, суд обоснованно указал, что срок для обращения в суд пропущен по уважительной причине, и обоснованно восстановил его.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размере его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по делу, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд обоснованно взыскал с Ч. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ суд обоснованно взыскал с Ч. в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей.

Согласно п. 3 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Довод Ч. в кассационной жалобе о том, что он не был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, не может быть принят во внимание, поскольку ответчик извещался судом по адресу, указанному истцом. В материалах дела имеется уведомление о вручении повестки, в котором имеется отметка о том, что повестка вручена лично Ч.

О рассмотрении кассационной жалобы Ч. также извещался по четырем адресам, в том числе и по месту регистрации, однако не явился.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Заочное решение Сызранского городского суда Самарской области от 22 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ч. - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2017       |       Обратая связь