Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 октября 2010 г. по делу N 33-8709-2010

 

Судья Зубова Е.А.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Железчиковой А.В.

и судей Истоминой Т.А., Ивановой Т.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 05 октября 2010 года в г. Кудымкар Пермского края дело по кассационной жалобе представителя истца Ф. - С. на решение Косинского районного суда Пермского края от 09 сентября 2010 года, которым постановлено:

Ф. в удовлетворении исковых требований к муниципальному медицинскому учреждению <...> о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Заслушав доклад судьи Истоминой Т.А., судебная коллегия

 

установила:

 

Ф. обратилась в суд с иском к ММУ <...> (далее ММУ <...> КПАО <...>) о взыскании заработной платы с марта по май 2010 г. 14540,58 руб., компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, судебных расходов 2500 руб. Свои требования мотивировала тем, что работает в данном учреждении должность с окладом сумма. полагает, что заработную плату ей начисляли и выплачивали неправильно, компенсационные и стимулирующие выплаты необходимо начислять на МРОТ (4330 руб.), а не включать в него.

Истица, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца С. исковые требования поддержал, сумму иска увеличил, просил взыскать заработную плату с марта по июнь 2010 г. 20633,61 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., судебные расходы 2500 руб. Пояснил, что расчет иска им произведен с учетом положений трудового договора, заключенного с истцом, согласно которым надбавка за вредность должна составлять 30%, а не 15%, которые выплачивает работодатель.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе представитель истца С. с решением суда частично не согласен, считает, что надбавка за вредные условия труда должна быть начислена истице в размере 30%, а не 15%, как это было исчислено судом первой инстанции. Просит решение суда изменить в части взыскания с ответчика недоплаты заработной платы (доплата за вредные условия труда) 2730,76 руб., судебных расходов 500 руб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в сумме 4330 рублей.

Суд, отказывая истице в удовлетворении заявленных требований, пришел к правильному выводу о том, что нарушений трудовых прав истицы при исчислении и выплате заработной платы работодателем не допущено.

Выводы суда соответствуют указанным выше положениям трудового законодательства и фактическим обстоятельствам данного дела.

Так, судом установлено, что по трудовому договору размер оклада истицы составляет /сумма/ (<...> рубля и 25% как специалисту, работающему в сельской местности), также предусмотрены надбавка 30% за стаж, за вредность 15%, дежурство 100%, экстренные 150%, ночные 100%, увеличение объема работ 50%, 20% уральский коэффициент и северная надбавка 50%.

Таким образом, заработная плата истицы (без учета районного коэффициента и северной процентной надбавки) превышает минимальный размер оплаты труда, то есть положения трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда работодателем в данном случае соблюдены и оснований для удовлетворения требований истицы судом правильно не усмотрено.

Надбавка за вредные условия труда, на неправильное применение которой ссылается представитель истца С. (полагает, что следует начислять 30%), исчислена судом правильно, в размере 15% - в соответствии с действующим законодательством.

Согласно части 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как правильно установил суд первой инстанции, на момент заключения договора с истицей действовали положения п. 1.9 Перечня учреждений, подразделений и должностей,

работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда Положения об оплате труда работника здравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 г. N 377, согласно которым работа в хирургическом отделении (палатах) всех профилей стационаров дает право на повышение окладов (ставок) на 15%. А согласно примечания к разделу 1 Перечня, работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных п. 1 и 2, а также подпунктах пункта 1 или подпунктах 2 раздела 1 перечня, оклады (ставки) повышаются на 30%.

Аналогичные условия предусматривались и Положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из районного бюджета, утвержденного Постановлением главы Косинского муниципального района N 8 от 22.01.2007 г.

С 01.12.2008 г. Правительством РФ были введены новые системы оплаты труда, на основании которых Минздравсоцразвития России Приказами от 29.12.207 г. N 818 и N 822 утвердило Перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснило, что при введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со ст. 147 ТК РФ, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Постановлением Главы администрации Косинского муниципального района от 27.08.2009 г. N 359 утверждено Положение о системе оплаты труда работников ММУ <...>, согласно Приложения 3 которого доплата за работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работникам хирургического отделения (палаты), отделения (группы, палаты) анестезиологии-реанимации установлены в размере 15%.

Приказом главного врача ММУ <...> от 13.03.2009 г. утвержден перечень должностей, работа на которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Размер данной надбавки <...> определен в размере 15%.

Учитывая изложенное, требования истицы о начислении надбавки за вредные условия труда в размере 30% безосновательны.

Судом принято законное и обоснованное решение, для отмены которого оснований по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Косинского районного суда Пермского края от 09 сентября 2010 года по иску Ф. к муниципальному медицинскому учреждению <...> о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь