Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 октября 2010 г. по делу N 33-8724/2010

 

Судья Скучилина Е.И.

 

05 октября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Железновой Н.Д., судей Башаркиной Н.Н. и Щербакова М.В.,

при секретаре М.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу Башаркиной Н.Н.

дело по кассационной жалобе отдела внутренних дел по Выксунскому району ГУВД по Нижегородской области МВД РФ

на решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 25 июня 2010 года

по иску Ш. к ОВД по Выксунскому району Нижегородской области о взыскании задолженности по оплате труда,

 

установила:

 

Ш. обратился в суд с иском к ОВД по Выксунскому району Нижегородской области о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме *** рублей ** копеек и компенсации морального вреда в сумме ** *** рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 25.05.1993 года по 18.09.2009 года он проходил службу в ОВД по Выксунскому району ГУВД по Нижегородской области. На момент увольнения он занимал должность * ОВД по Выксунскому району. При увольнении ему не была выплачена часть заработной платы: компенсация за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с 29 декабря 2006 года по 18 сентября 2009 года. Выходное пособие в сумме ** *** рубля, компенсация за отпуск в сумме ** *** рублей ** копеек, денежная компенсация вещевого довольствия в сумме ** *** рублей ** копеек, премия в сумме * *** рублей и компенсация за проездные документы в сумме * *** рублей перечислены ему 20 октября 2009 года, то есть спустя 32 дня. С учетом действовавшей ставки рефинансирования ЦБ РФ 10% сумма процентов составляет *** рублей ** копеек. В последующем Ш. заявленные исковые требования изменил и дополнил требованием о взыскании с ОВД по Выксунскому району Нижегородской области задолженности по заработной плате в сумме ** *** рубль ** копеек за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с декабря 2006 года по 18 сентября 2009 года с применением индексации в связи с инфляцией и начислением процентов в связи с несвоевременностью выплаты в соответствии с представленным им расчетом задолженности с учетом предоставленных дней отдыха, отгулов и сокращенных рабочих дней по состоянию на 23 июня 2010 года.

В судебном заседании Ш. заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОВД по Выксунскому району исковые требования Ш. не признала.

Решением Выксунского городского суда Нижегородской области от 25 июня 2010 года иск Ш. удовлетворен частично.

Постановлено взыскать с ОВД по Выксунскому району Нижегородской области в пользу Ш. задолженность по оплате сверхурочной работы в выходные и праздничные дни за период с 1 декабря 2006 года по 28 марта 2008 года и с 1 января 2009 года до 18 сентября 2009 года в сумме ** *** рубль ** копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме *** рублей ** копеек и компенсацию морального вреда в сумме * *** рублей, а всего ** *** рублей ** копейка.

Взыскать с ОВД по Выксунскому району Нижегородской области государственную пошлину в доход государства в сумме **** рублей ** копеек.

В кассационной жалобе ОВД по Выксунскому району Нижегородской области содержится требование об отмене решения суда и отказе Ш. в удовлетворении его требований, поскольку, как указывает заявитель, суд допустил нарушение норм права, поскольку Ш. являлся работником с ненормированным рабочим днем, право на компенсацию за сверхурочную работу у истца отсутствует. Также заявитель указывает, что начисление выходного пособия, других выплат невозможно в день увольнения из-за сложности процедуры; истец не доказал причинение ему морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений относительно кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 20 Закона РФ от 18.04.1991 года N 1026-1 "О милиции" для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Согласно ст. 22 Закона РФ "О милиции" за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.

В соответствии с п. 13.2 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД РФ от 30.09.1999 года N 750, оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 17.2 указанного Положения денежное довольствие пересчитывается при выплате денежного довольствия сотруднику органов внутренних дел в меньших, чем следовало, размерах по вине должностных лиц органов внутренних дел, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии (иска).

Как следует из материалов дела и установлено судом, Ш. состоял в трудовых отношениях с ОВД по Выксунскому району Нижегородской области с 25.05.1993 года по 18.09.2009 года. В период с 01.12.2006 года по 28.03.2008 года, а также в период с 01.01.2009 года по 18.09.2009 года Ш. работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, что подтверждается выписками из табеля учета служебного (рабочего) времени истца (л.д. 144-168). При этом, как видно из дела, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств оплаты работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочной работы, предоставление иных, кроме указанных истцом в расчете, дней отдыха.

Из дела видно, что в декабре 2006 года Ш. отработал 4 смены по 14 часов (6, 13, 22, 27 декабря) и 1 смену 22 часа (25 декабря), предоставлены 4 сокращенных рабочих дня по 4 часа (7, 14, 26, 28 декабря), дни отдыха не предоставлялись, 2 смены (6 и 4 часа) в выходные дни (23, 24 декабря), дни отдыха не предоставлялись;

в январе 2007 года - 1 смена 14 часов (26 января), 3 смены по 15 часов (17, 24, 31 января), предоставлены 2 сокращенных рабочих дня по 4 часа (18, 25 января), дни отдыха не предоставлялись; 5 смен в выходные и праздничные дни (2 января - 14 часов, 6 января - 8 часов, 7 января - 22 часа, 13 января - 8 часов, 27 января - 4 часа), предоставлен 1 день отдыха (15 января за работу 2 января);

в февраль 2007 года - 3 смены, каждая по 15 часов (8, 13, 28 февраля), предоставлены 2 сокращенных рабочих дня по 4 часа (9 и 14 февраля), дни отдыха не предоставлялись, 1 смена в выходной день (18 февраля - 15 часов), предоставлен 1 день отдыха (19 февраля);

в марте 2007 года - 2 смены по 15 часов каждая (7, 28 марта) и 1 смена - 14 часов (23 марта), предоставлен 1 сокращенный рабочих день - 4 часа (29 марта), дни отдыха не предоставлялись, 2 смены в выходные дни (18 марта - 15 часов, 24 марта - 8 часов), предоставлен 1 сокращенный день (19 марта), предоставлен 1 день отдыха (9 апреля за работу 24 марта);

в апреле 2007 года - 4 смены по 15 часов каждая (3, 20, 23, 28 апреля), предоставлены 2 сокращенных рабочих дня по 4 часа (4, 24 апреля), дни отдыха не предоставлялись, 2 смены в выходные дни (15 апреля - 15 часов, 21 апреля - 6 часов), предоставлены 2 дня отдыха (16 апреля за работу 15 апреля, 27 апреля за работу 21 апреля);

в мае 2007 года - 3 смены по 15 часов каждая (16, 21, 31 мая), предоставлены 3 сокращенных рабочих дня по 4 часа (17, 22 мая, 1 июня), дни отдыха не предоставлялись, 2 смены в выходные и праздничные дни (9 мая - 15 часов, 26 мая - 15 часов), предоставлен 1 сокращенный рабочий день 4 часа (10 мая за работу 9 мая), дни отдыха не предоставлялись;

в июне 2007 года - 2 смены по 14 часов каждая (8, 22 июня), 1 смена 15 часов (28 июня), предоставлен 1 сокращенный рабочий день 4 часа (29 июня), дни отдыха не предоставлялись, 2 смены в выходной день (9 июня - 7 часов, 16 июня - 14 часов), предоставлен 1 день отдыха (11 июня за работу 9 июня) и предоставлен 1 сокращенный рабочий день 4 часа (18 июня за работу 16 июня;

в августе 2007 года - 3 смены по 14 часов каждая (22, 27, 31 августа), предоставлены 2 сокращенных рабочих дня по 4 часа (23, 28 августа), дни отдыха не предоставлялись, 1 смена в выходной день (12 августа - 14 часов), предоставлен 1 сокращенный рабочий день - 4 часа (13 августа), дни отдыха не предоставлялись;

в сентябре 2007 года - 3 смены по 14 часов каждая (13, 17, 28 сентября), предоставлены 2 сокращенных рабочих дня по 4 часа (14, 18 сентября), дни отдыха не предоставлялись, 2 смены в выходные дни (8 и 23 сентября по - 14 часов), предоставлены 2 сокращенных рабочих дня по 4 часа (10 сентября за работу 8 сентября, 24 сентября за работу 23 сентября), дни отдыха не предоставлялись;

в октябре 2007 года - 2 смены по 15 часов каждая (11, 24 октября), 1 смена 12 часов (12 октября), дни отдыха не предоставлялись, 1 смена в выходной день (7 октября - 15 часов), предоставлен 1 сокращенный рабочий день 4 часа (8 октября), дни отдыха не предоставлялись;

в ноябре 2007 года - 4 смены по 15 часов (1, 8, 13, 27 ноября), дни отдыха не предоставлялись, 1 смена в выходной день (18 ноября - 15 часов), предоставлен 1 сокращенный рабочий день 4 часа (19 ноября), дни отдыха не предоставлялись;

в декабре 2007 года - 4 смены по 14 часов (5, 13, 18, 25 декабря), предоставлены 3 сокращенных рабочих дня по 4 часа (6, 14, 19 декабря), дни отдыха не предоставлялись;

в январе 2008 года - 2 смены по 15 часов (15, 24 января), предоставлены 2 сокращенных рабочих дня по 4 часа (16, 25 января), дни отдыха не предоставлялись, 2 смены в выходные и праздничные дни (1 января - 22 часа, 8 января - 22 часа), предоставлен 1 день отдыха (9 января за работу 1 января);

в феврале 2008 года - 3 смены по 14 часов (1, 12, 26 февраля), предоставлены 2 сокращенных рабочих дня по 4 часа (13, 27 февраля), дни отдыха не предоставлялись, 2 смены в выходные и праздничные дни (17 февраля -14 часов, 25 февраля - 8 часов), предоставлен 1 день отдыха (18 февраля за работу 17 февраля);

в марте 2008 года - 3 смены по 16 часов (3, 19, 27 марта), предоставлены 3 сокращенных рабочих дня по 4 часа (4, 20, 28 марта), дни отдыха не предоставлялись, 1 смена в выходной день (9 марта - 16 часов), предоставлен 1 день отдыха (11 марта);

в январе 2009 года - 3 смены по 15 часов (15, 23, 29 января), предоставлены 2 сокращенных рабочих дня по 4 часа (16, 30 января), дни отдыха не предоставлялись, 2 смены в выходные и праздничные дни (2 января - 22 часа, 8 января - 22 часа), дни отдыха не предоставлялись;

в феврале 2009 года - 3 смены по 15 часов (4, 19, 24 февраля), предоставлены 3 сокращенных рабочих дня по 4 часа (5, 20, 25 февраля), предоставлен один день отдыха (3 марта), 1 смена в выходной день (14 февраля - 15 часов), предоставлен 1 день отдыха (16 февраля);

в марте 2009 года - 1 смена 16 часов (5 марта), предоставлен 1 сокращенный рабочий день - 4 часа (6 марта) и день отдыха (12 марта), 1 смена в выходной день (14 марта - 16 часов), предоставлен 1 день отдыха (16 марта); переработки нет.

в апреле 2009 года - 3 смены по 14 часов (3, 9, 24 апреля), 1 смена 22 часа (29 апреля), предоставлен 1 сокращенный рабочий день - 4 часа (10 апреля за работу 9 апреля), дни отдыха не предоставлялись, 1 смена в выходной день (19 апреля - 14 часов), предоставлен 1 сокращенный рабочий день - 4 часа (20 апреля), дни отдыха не предоставлялись;

в мае 2009 года - 2 смены по 14 часов (5, 28 мая), предоставлены 2 сокращенных рабочих дня по 4 часа (6, 29 мая), дни отдыха не предоставлялись, 4 смены в выходные и праздничные дни (1 мая - 5 часов, 9 мая - 6 часов, 11 мая - 14 часов, 17 мая - 14 часов), предоставлен 1 день отдыха (18 мая за работу 17 мая);

в июне 2009 года - 1 смена 14 часов (30 июня), дни отдыха не предоставлялись, 1 смена в выходной день (7 июня - 14 часов), предоставлен 1 сокращенный рабочий день - 4 часа (8 июня), дни отдыха не предоставлялись;

в июле 2009 года - 2 смены по 14 часов (10, 30 июля), предоставлен 1 сокращенный рабочий день - 4 часа (31 июля), дни отдыха не предоставлялись, 2 смены в выходные дни (5 июля - 14 часов, 26 июля - 14 часов), предоставлен 1 сокращенный рабочий день - 4 часа (6 июля за работу 5 июля) и 1 день отдыха (27 июля за работу 26 июля).

В материалах дела также представлены сведения о месячных окладах истца в течение указанных периодов (л.д. 71-76, 124).

При указанных обстоятельствах, не оспаривании ОВД по Выксунскому району Нижегородской области расчета задолженности, представленному истцом, судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Ш. задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в сумме ** ***,** рублей.

Доводы кассационной жалобы ОВД по Выксунскому району об отсутствии у истца права на компенсацию за сверхурочную работу в связи с предоставлением ему дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ судебная коллегия находит основанными на неверном толковании норм закона и не влекущими отмену вынесенного решения.

Иные доводы кассационной жалобы ответчика о сложности процедуры начисления выходного пособия и не представлении истцом доказательств причинения ему морального вреда судебная коллегия также не может признать состоятельными и содержащими основания для отмены решения суда по следующим мотивам.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, Ш. уволен из ОВД по Выксунскому району Нижегородской области 18.09.2009 года (л.д. 22), расчет с истцом произведен 20.10.2009 года (л.д. 8-10), что не оспаривается ответчиком.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит, что суд пришел к правильным выводам о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика суммы процентов в размере ***,** рублей в связи с нарушением срока выплаты денежных сумм при увольнении в размере ** ***,* рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Судебная коллегия полагает, что при установлении фактов нарушения со стороны работодателя прав истца на полную и своевременную оплату труда суд обоснованно, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, определил подлежащими взысканию с ОВД по Выксунскому району Нижегородской области в пользу Ш. в счет компенсации морального вреда * *** рублей.

Основываясь на изложенном судебная коллегия находит доводы кассационной жалобы ответчика необоснованными и не влекущими отмену вынесенного решения.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 25 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу отдела внутренних дел по Выксунскому району ГУВД по Нижегородской области МВД РФ - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь