Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 октября 2010 г. по делу N 33-9108/2010

 

Судья Зубова Е.А.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

председательствующего Железчиковой А.В.

судей Истоминой Т.А., Мальцевой М.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19.10.2010 года в г. Кудымкаре Пермского края кассационные жалобы ответчика муниципального медицинского учреждения Косинского района <...> и истца Т. на решение Косинского районного суда Пермского края от 20.09.2010 года, которым постановлено:

Взыскать с муниципального медицинского учреждения Косинского района <...> в пользу Т. 7928, 61 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за июль 2009 - июнь 2010 года.

Заслушав доклад судьи Железчиковой А.В., судебная коллегия

 

установила:

 

Т. обратилась в суд с иском к ММУ <...> о взыскании заработной платы в сумме 9045, 39 руб. Впоследствии уточнила заявленные требования, пояснив, что работает /должность/ на 0, 25 ставки в <...>, за период с июля 2009 года по июнь 2010 года ей выплачивали заработную плату ниже прожиточного минимума. Просила взыскать 21165, 77 руб.

В судебном заседании истица Т. поддержала заявленные требования.

Надлежаще извещенный представитель ответчика в судебном заседании не участвовал.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе ответчик с решением суда не согласен, в обоснование высказывает позицию, согласно которой районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются на фактический месячный заработок работника, а не на сумму минимального размера оплаты труда. Начисление судом истице заработной платы считает незаконным, поскольку начисленная заработная плата истицы не была ниже МРОТ. Просит отменить решение суда.

В кассационной жалобе истица с решением суда не согласна, поскольку судом не учтены надбавки "стажевые 30% и лесные 15%". Просит изменить решение суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Как следует из материалов дела, истец работает в ММУ <...> /должность/ в <...> с мая 2009 года на 0, 25% ставки.

Разрешая поставленный истцом вопрос и руководствуясь ст. 146, 148 и 315 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу, что истцу, как работнику, работающему в особых климатических условиях, работодателем неправильно начислялась заработная плата, районный коэффициент и северная надбавка включались в минимальный размер оплаты труда.

Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы, являются составной частью заработной платы, выводов суда не опровергают.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" N 82-ФЗ от 19.06.2000 года, в редакции Федерального закона N 91-ФЗ от 24.06.08 года минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.2009 года установлен в размере 4330 рублей.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указом Президента РФ от 16.09.1992 года N 1085 "О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области" Гайнский, Косинский и Кочевский районы КПАО отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и с 01.07.1992 года на данных территориях к заработной плате рабочих и служащих применяется районный коэффициент 1,2.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку в размере 10 процентов по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие два года работы, но не более 50%.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Соблюдение требований ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

При том порядке начисления районного коэффициента и северной процентной надбавки, который применяет ответчик, смысл применения районного коэффициента и северной процентной надбавки, устанавливаемого за работу в местностях с особыми климатическими условиями, теряется, что обоснованно было учтено судом.

Суд установив, что в спорный период истцу заработная плата начислялась в нарушение указанных положений, правомерно возложил на ответчика обязанность по выплате образовавшейся недоплаты.

Изложенные в кассационной жалобе доводы выводов суда не опровергают, отмены постановленного судом решения не влекут, поскольку основаны на неверном толковании ответчиком норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы о том, что судом не учтены выплаты за стаж непрерывной работы в размере 30% должностного оклада и "лесные" - 15%, отмену решения суда не влекут. Действующее законодательство не предусматривает начисление данных выплат к месячному заработку работника, в силу чего суд обоснованно не усмотрел нарушений трудовых прав работника при начислении указанных выплат.

Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Косинского районного суда Пермского края от 20.09.2010 года по иску Т. к ММУ <...> о взыскании заработной платы оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь