Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 ноября 2010 г. по делу N 33-32809

 

Судья: Базарова В.А.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Фроловой Л.А.

судей Катковой Г.В. Зыбелевой Т.Д.

при секретаре Б.

Заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Катковой Г.В.

дело по кассационной жалобе представителя Т. по доверенности К.

на решение Измайловского районного суда гор. Москвы от 01 июля 2010 года,

которым постановлено: В иске Т. к ООО "Агат-Мед" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.11.2006 года по 30.11.2009 года в размере 197 659 руб. 03 коп., процентов за невыплату денежной компенсации в размере 1384 руб. 53 коп. - отказать.

 

установила:

 

Т. обратился в суд с иском к ООО "Агат-Мед" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату.

В обоснование требований указал, что с 22.11.1999 г. по 16.12.2009 г. он работал в ООО "Агат-Мед" в должности <...>. 09.12.2009 г. истцом было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением, данное заявление было направлено истцом в адрес ответчика по факсу и по почте. Однако заявление истца было оставлено ответчиком без внимания. В соответствии с приказом N <...> от 6.12.2009 г. истец был уволен с занимаемой должности по п. <...> ст. <...> ТК РФ. За период работы с 01.11.2006 г. по 30.11.2009 г. истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении ответчик обязан был рассчитать и выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. 09.12.2009 г. истец обратился к ответчику с письменным требованием о выплате причитающейся ему компенсации, однако в удовлетворении требования истца было отказано, при этом ответчик сослался на табели учета рабочего времени и выплаты за периоды нахождения в отпуске, которые истец использовал за предыдущие года. Истец указывает, что он не использовал ежегодные отпуска три года, компенсации ему не выплачивались. В период с 01.11.2006 г. по 08.12.2009 г. истец не писал ни одного заявления на отпуск, приказов о направлении истца в отпуск не издавалось, истец с ними ознакомлен не был.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 01.11.2006 г. по 30.11.2009 г. в размере 197 659 руб. 03 коп., а также проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1384 руб. 53 коп.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

В судебном заседании представители истца по доверенности Г., К. поддержали исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика - ООО "Агат-Мед" по доверенности К.А. и <...> Контуганов Н.Н. в судебное заседание явились, с исковыми требованиями не согласились, поддержали представленные возражения на иск, пояснили, что истцу предоставлялись отпуска, он фактически использовал их, ему выплачивались денежные средства. Также представителями ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с данными требованиями.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, просит в кассационной жалобе Т. в лице своего представителя К.

Судебная коллегия, выслушав представителей Т. по доверенностям К., Г., представителя ООО "Агат-мед" по доверенности К., <...> К.Н., проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Судом первой инстанции установлено, что Т. работал в ООО "Агат-Мед" в должности <...> в соответствии с трудовым договором N <...> от 22.11.1999 г. (том 1 л.д. 77-81).

09.12.2009 г. Т. направил почтой в ООО "Агат-Мед" заявление, в котором просил предоставить ему очередной ежегодный отпуск за 2009 г. с 09.12.2009 г. с последующим увольнением по собственному желанию и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска. Данное заявление было получено ООО "Агат-Мед" 11.12.2009 г. (том 1 л.д. 12,9, 10)

В соответствии с приказом N <...> от 15.12.2009 г. Т. было отказано в заявлении на отпуск за 2009 г. и компенсации за неиспользованные отпуска в связи с тем, что им использованы все отпуска с 22.11. 1999 г. по настоящее время. С данным приказом Т. был ознакомлен 21.12.2009 г. (том 1 л.д. 13).

Приказом N <...> от 16.12.2009 г. Т. был уволен с должности <...> ООО "Агат-Мед" по п. 10 ст. 81 ТК РФ (том 1 л.д. 11).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 01.11.2006 г. по 30.11.2009 г. в размере 197659 руб. 03 коп., а также проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1384 руб. 53 коп.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что за указанный истцом период с 01.11.2006 года по 30.11.2009 года Т. были предоставлены и им использованы очередные оплачиваемые отпуска. Данные выводы суда подтверждаются материалами дела, а именно: расчетными ведомостями, расчетными листами, приказами о предоставлении Т. ежегодного оплачиваемого отпуска, записками-расчетами о предоставлении отпуска, платежными поручениями, банковскими реестрами на перечисление заработной платы за период с 01.11.2006 г. по 30.11.2009 г., графиками отпусков, уведомлениями о предоставлении отпусков, личной карточкой Т. Факт нахождения Т. в отпуске подтвержден также табелями учета рабочего времени за период с 01.11.2006 г. по 30.11.2009 г., приказами о возложении обязанностей на период отпуска Т. на <...>.

Допрошенные в судебном заседании свидетели также подтвердили факты нахождения Т. в отпуске, его выезды за границу - <...>, <...>.

Доводы истца о том, что в период с 01.11.2006 г. по 08.12.2009 г. он не писал ни одного заявления на отпуск, приказов о предоставлении истцу отпусков не издавалось, истец с ними ознакомлен не был, суд обоснованно признал не состоятельными, поскольку они опровергаются представленными в материалах дела доказательствами.

Судом установлено из расчетных листков на имя Т., что ему были начислены денежные средства в качестве выплаты за отпуска за период с 2006 г. по 2009 г. (том 1 л.д. 121 - 156). Кроме того факт начисления и выплаты отпускных Т. подтверждается представленными в материалах дела расчетными ведомостями, платежными поручениями, банковскими реестрами на перечисление заработной платы (списками на зачисление на счета "зарплатных" карт) за период с 01.11.2006 г. по 30.11.2009 г., графиками отпусков, уведомлениями о предоставлении отпусков. (том 2 л.д. 17 - 234).

Ответчиком в суде было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Судом первой инстанции установлено, что с заявлением о предоставлении отпуска истец Т. обратился к работодателю 09.12.2009 г., с приказом об отказе в предоставлении отпуска был ознакомлен 12.2009 г., уволен был 16.12.2009 г., а с иском в суд Т. обратился 15.03.2010 г., т.е. в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

При данных обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу, что Т. обратился в суд с указанным иском в пределах срока исковой давности.

Судебная коллегия согласна с выводом суда первой инстанции.

Судом полно и всесторонне проверены все юридически значимые по делу обстоятельства, им дана надлежащая правовая оценка и с этой оценкой судебная коллегия согласна.

Судом исследованы и приведены в решении все отпуска, предоставленные истцу и им использованные за период с 2006 по 2009 годы с подробным указанием дней отпуска, приказов. Представлены в материалы дела и исследованы судом расчетные ведомости по оплате указанных отпусков. При данных обстоятельствах доводы кассационной жалобы о том, что истцу выплачивалась лишь заработная плата противоречит материалам дела, в связи с чем эти доводы не могут служить основанием к отмене решения.

Также не может служить основанием к отмене решения довод жалобы о том, что истца не знакомили с приказами о предоставлении отпусков, поскольку, как пояснил судебной коллегии <...> ООО "Агат-Мед" истец работал в организации <...>, отношения строились на доверии, в связи с чем не было необходимости знакомить его с указанными приказами. Кроме того, факт предоставления отпусков доказан в судебном заседании, отсутствие подписи истца на приказе не может служить доказательством заявленных требований.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Измайловского районного суда гор. Москвы от 01 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь