Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 ноября 2010 г. по делу N 33-35533

 

Судья: Федосова Т.А.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Гербекова Б.И.,

судей Пендюриной Е.М. и Кнышевой Т.В.,

с участием прокурора Ларионовой О.Г.,

при секретаре А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Кнышевой Т.В.,

дело по кассационным жалобам представителя ООО "Строительная Компания Планета" по доверенности К. и В. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 21 июня 2010 г., которым постановлено:

Восстановить В. на работе в ООО "Строительная Компания Планета" в должности администратора с 02 ноября 2009 г. Взыскать с ООО "Строительная Компания Планета" в пользу В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., всего <...> руб. Взыскать с ООО "ООО "Строительная Компания Планета" в доход государства судрасходы в размере <...> руб. В остальной части иска отказать,

 

установила:

 

В. обратилась в суд с иском к ООО "Строительная Компания Планета" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда в размере <...> руб., ссылалась на то, что 12 августа 2009 г. она была принята на работу в ООО "Строительная Компания Планета" на должность <...>, с 14 октября 2009 г. по 30 октября 2009 г. она на рабочее место не вышла, по причине болезни. 02 ноября 2009 г. она сообщила работодателю, что у нее установлена беременность, ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, но она отказалась. С 03 ноября 2009 г. по 13 ноября 2009 г. она была госпитализирована в Московскую клиническую больницу N 12 с угрозой выкидыша. 18 ноября 2009 г., находясь на больничном листке, она пришла на работу и предоставила два закрытых листка нетрудоспособности, справку о беременности. 17 декабря 2009 г. она вышла на работу и ей было сообщено, что она уволена 02 ноября 2009 г. по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако никаких заявлений об увольнении, никакого соглашения она не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена.

В судебном заседании истец исковое заявление полностью поддержал.

Ответчик представитель ООО "Строительная Компания Планета" с иском не согласился.

Суд постановил указанное решение, об отмене которого как незаконного просит представитель ООО "Строительная Компания Планета" по доверенности К. и изменении которого в части размера заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда просит В. по доводам кассационных жалоб.

В заседание суда второй инстанции представитель ООО "Строительная Компания Планета" не явился. Согласно имеющимся в деле документам он извещался о месте и времени рассмотрения дела в суде второй инстанции.

Руководствуясь ст. 354 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела по доводам кассационных жалоб, заслушав В., прокурора, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит изменению в части размера средней заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика, а в остальной части решение подлежит оставлению без изменения, а кассационные жалобы без удовлетворения, по следующим основаниям.

Рассмотрев дело, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значения для дела, и обоснованно пришел к выводу, что увольнение истца было произведено без законных оснований и с нарушением установленного законом порядка, в связи с чем, требования В. о восстановлении на работе в ООО "Строительная Компания Планета" подлежат удовлетворению и истица подлежит восстановлению на прежней работе в прежней должности.

Этот вывод мотивирован, подтвержден имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку, и оснований для признания его неправильным не установлено.

Как следует из материалов и установлено судом, 12 августа 2009 г. между ООО "Строительная Компания Планета" и В. был заключен трудовой договор N <...>, в соответствии с котором она была принята на должность <...> Приказом N <...> от 02 ноября 2009 г. В. уволена по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, т.е. по инициативе администрации.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Рассматривая дело, суд установил, что указанное увольнение было произведено в период беременности истицы, что является незаконным, и служит основанием к удовлетворению заявленных требований, факт беременности В. на период увольнения 02 ноября 2009 г. подтвержден имеющимися в деле доказательствами, в том числе, объяснениями истца и справкой горполиклиники N 119 г. Москвы, и по существу не оспаривается в кассационной жалобе ответчиком.

Суд проверил доводы представителя ООО "Строительная Компания Планета" о том, что на момент увольнения истицы ответчику не было известно о ее беременности, поскольку лишь 18 ноября 2009 г. истица представила ответчику справку о беременности и больничный лист, и обоснованно по мотивам, приведенным в решении, их отверг как не нашедших своего подтверждения.

Установив, что увольнение В. произведено без законного основания и с нарушением установленного порядка, суд обоснованно пришел к выводу о выплате истице среднего заработка за все время вынужденного прогула и взыскании в пользу В. денежной компенсации морального вреда, причиненного ей указанными действиями.

Однако в нарушении требований ст. 394 ТК РФ, суд определил размер среднего заработка не за все время вынужденного прогула, а только за период с 2 ноября 2009 г. по 26 мая 2010 г.(день рождения ребенка), связи с чем, судебная коллегия считает, что решение в этой части подлежит изменению с увеличением суммы среднего заработка за все время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика, а именно, за период со 2 ноября 2009 г. по 21 июня 2010 г. (день постановления судом решения), определив сумму, подлежащую взысканию в размере <...> руб.

При этом судебная коллегия считает необходимым изложить абзац второй резолютивной части решения в новой редакции: "Взыскать с ООО "ООО "Строительная Компания Планета" в пользу В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., всего <...> руб.".

Указание в кассационной жалобе на то, что суд неправильно произвел расчет заработной платы за время вынужденного прогула, неубедительно, суд обоснованно произвел расчет исходя из данных, представленной ответчиком справки, за период с 12 августа по 13 октября 2009 г.

Доказательств, опровергающих вывод суда и свидетельствующих о том, что размер заработной платы определен неправильно, в материалах дела нет, не приведены они и в кассационной жалобе.

Размер компенсации морального вреда определен судом правильно, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, и оснований для его изменения судебная коллегия не находит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 21 июня 2010 года изменить в части размера средней заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с "ООО "Строительная Компания Планета", изложив абзац второй резолютивной части решения в новой редакции: "Взыскать с ООО "ООО "Строительная Компания Планета" в пользу В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., всего <...> руб.", в остальной части решение оставить без изменения, а кассационные жалобы - без удовлетворения

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь