Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 ноября 2010 г. по делу N 33-35837

 

Судья суда первой инстанции: Читаева Л.Е.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Фроловой Л.А.,

судей Сорокиной Л.Н., Зыбелевой Т.Д.

при секретаре М.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Сорокиной Л.Н.

дело по кассационной жалобе ЗАО "Банк Русский Стандарт"

на решение Измайловского районного суда г. Москвы от 06 августа 2010 года,

которым постановлено:

взыскать с ЗАО "Банк Русский Стандарт" в пользу Р. премию за 4-й квартал 2008 года в сумме 24 360 руб., годовой бонус за 2008 год в сумме 32 546 руб. 70 коп., задолженность по выплате выходного пособия в сумме 28 453 руб. 32 коп., а всего взыскать 85 360 руб. 02 коп.

Взыскать с ЗАО "Банк Русский Стандарт" дополнительную госпошлину в сумме 2 760 руб. 80 коп.,

 

установила:

 

Р. обратился в суд с иском к ЗАО "Банк Русский Стандарт" о взыскании денежных средств, в котором просил начислить ему процентную надбавку и районный коэффициент к должностному окладу, не выплаченную премию за 4 квартал 2008 года, годовой бонус по итогам работы за 2008 год, а также персональную надбавку, выплата которой установлена изменением N 1 к трудовому договору, мотивируя свои требования тем, что 30 января 2009 года он был уволен с должности <...> отдела рисков Операционного офиса Сыктывкар N 1 филиала Банка в г. Санкт-Петербурге на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако окончательный расчет с ним был произведен с нарушением условий трудового договора и Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования, действующего в ЗАО "Банк Русский Стандарт", а также требований трудового законодательства.

Решением Измайловского районного суда г. Москвы от 03 ноября 2009 года исковые требования Р. удовлетворены частично.

Также по делу 20 января 2010 года было постановлено дополнительное решение.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 мая 2010 года решение суда от 03 ноября 2009 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Р. о взыскании премии за 4-й квартал 2008 года и годового бонуса по итогам работы и дополнительное решение от 20 января 2010 года в части отказа в удовлетворении требований о взыскании сумм выходного пособия отменены, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе судей, в остальной части решение суда и дополнительное решение суда оставлены без изменений.

При новом рассмотрении дела истец Р. в судебное заседание не явился, представил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Представители ЗАО "Банк Русский Стандарт" В. и К. против удовлетворения исковых требований возражали.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит ЗАО "Банк Русский Стандарт".

Истец Р., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, на заседание судебной коллегии не явился, в соответствии со ст. 354 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей ЗАО "Банк Русский Стандарт" по доверенностям - В., К., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в ст. 129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем, законом, ст. 191 Трудового кодекса РФ, помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п. 1.5 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО "Банк Русский Стандарт", утвержденного приказом Банка N <...> от <...> года, премия выплачивается по усмотрению руководства банка в зависимости от личных достижений работника, выполнения им плановых показателей, а также в других случаях, определяемых руководством банка. Премии не выплачиваются, если в течение соответствующего периода времени работник не выполнил поставленные перед ним руководством задачи или утвержденные планы работ, а также допустил документально зафиксированные нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, распоряжений и приказов по банку, требований информационной безопасности и в других случаях.

Приложением N 4 к указанному Положению утверждена система материального стимулирования начальника отдела контроля рисков, согласно п. 3 которого годовой бонус зависит от личных достижений работника и составляет до 35% годового фиксированного оклада. Соответствующая часть бонуса может выплачиваться ежеквартально по результатам работы на уровне 75% от расчетной суммы за период.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что выплата премии и бонуса по итогам работы в организации ответчика закреплено сторонами в трудовом договоре.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции руководствовался тем, что премии по итогам квартала и бонус по итогам работы являются гарантированной составляющей общего вознаграждения. При этом суд исходил из того, что условия трудового договора в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ являются обязательными для сторон трудового договора и не могут быть ухудшены действующим в организации ответчика Положением о системе оплаты труда.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласна.

Оценив представленные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что показатели работы истца за 4-й квартал 2008 года не ухудшились по сравнению с показателями его работы за 1-й, 2-й и 3-й кварталы 2008 года, в связи с чем суд правомерно сделал вывод об удовлетворении исковых требований.

Исходя из установленных обстоятельств, является правильным и вывод суда в решении о перерасчете сумм выплат выходного пособия истцу в связи с сокращением штата.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны его выводы об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Решение суда первой инстанции полностью соответствует требованиям данной нормы процессуального права, в связи с чем судебная коллегия считает его законным и обоснованным.

Доводы кассационной жалобы о том, что выплата премии по итогам квартала и бонуса по итогам года согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ и Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО "Банк Русский Стандарт" является правом, а не обязанностью ответчика, судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку указанные доводы направлены на иное толкование закона и не опровергают правильность выводов суда.

Судебная коллегия полагает, что доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут явиться основанием для отмены состоявшего по делу решения, поскольку не свидетельствуют о его незаконности и необоснованности.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения.

Оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, доводы кассационной жалобы не содержат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Измайловского районного суда г. Москвы от 06 августа 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ЗАО "Банк Русский Стандарт" - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь