Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 декабря 2010 г. по делу N 33-4558

 

Судья Украинская О.И.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Тертышниковой С.Ф.,

судей Бартенева А.Н., Маслова А.К.

при секретаре К.Т.

рассмотрела в открытом судебном заседании 14 декабря 2010 года

кассационную жалобу К.Г.

на решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 19 октября 2010 г.

по делу по иску К.Г. к Белгородской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении ЮВЖД филиала ОАО "РЖД" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о признании незаконными приказов о восстановлении на работе, о направлении на работу, о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным, признании трудового стажа, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснение К.Г., ее представителя Е. (доверенность от 28.09.2010 г.), поддержавших доводы жалобы, объяснение представителей Белгородской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении ЮВЖД филиала ОАО "РЖД" Л. (по ордеру), М.О. (доверенность в деле), судебная коллегия

 

установила:

 

К.Г. принята на работу на должность кассира билетного на железнодорожном транспорте 04 разряда в линейные станции Белгородского производственного участка с 20.03.2007 г. С ней заключен трудовой договор от 20.03.2007 г. и издан приказ о приеме на работу N 128/21 лс.

30.03.2007 г. соглашением N 444 внесены изменения в трудовой договор с К.Г., которым установлено, что трудовые отношения с ней продолжаются в должности кассира билетного на железнодорожном транспорте станции Наумовка Белгородского производственного участка.

Приказом филиала ЮВЖД ОАО "РЖД" от 26.03.2009 г. N 266/н исключены должности из штатного расписания Белгородской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении согласно приложению N 1.

Приказом Белгородской дирекции от 31.03.2009 г. исключены из штатного расписания штатные единицы кассира билетного на железнодорожном транспорте ст. Наумовка 4 разряда - 1 единица и 5 разряда - 1 единица.

Приказом N 218/109 лс от 27.08.2009 г. К.Г. уволена с должности кассира билетного на железнодорожном транспорте 4 разряда ст. Наумовка по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Приказом N 218/224 от 14.09.2009 г. отменен приказ об увольнении от 27.08.2009 г. N 218/109 и приказом N 218/113 лс от 17.09.2009 г. К.Г. восстановлена на работе в должности кассира билетного на железнодорожном транспорте 4 разряда ст. Наумовка, ей произведена оплата вынужденного прогула за период с 28.08.2009 г. по 16.09.2009 г.

На основании заявления К.Г. от 17.09.2009 г. между К.Г. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник переводится на должность 0,5 ставки кассира билетного на железнодорожном транспорте 5 разряда ст. Наумовка и издан приказ о переводе.

Приказом N 218/1023 от 17.09.2009 года по заявлению К.Г. она была направлена по семейным обстоятельствам для работы в пригородных кассах вокзала ст. Белгород.

01.11.2009 г. с К.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она переводится на время болезни Г. на должность кассира билетного 4 разряда вокзала Белгород сроком с 01.11.2009 года по 05.11.2009 г.

06.11.2009 года с К.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она переводится на время отпуска Р. на должность кассира билетного 4 разряда вокзала Белгород сроком с 06.11.2009 г. по 03.12.2009 г.

Приказом филиала ЮВЖД ОАО "РЖД" от 29.04.2010 г. N 388/н исключены должности из штатного расписания Белгородской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении согласно приложению N 1.

Приказом Белгородской дирекции от 31.05.2010 года исключены из штатного расписания штатные единицы кассира билетного на железнодорожном транспорте ст. Наумовка 5 разряда - 2 по 0,5 единицы.

Приказом от 03.06.2010 г. года N 218/57 К.Г. предупреждена о предстоящем сокращении численности и штата работников.

Профсоюзным комитетом Белгородской дирекции 05.08.2010 г. дано мотивированное мнение о согласии на расторжение трудового договора с К.Г. в связи с сокращением численности и штата работников.

Приказом начальника Белгородской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении N 218/93 лс от 18.08.2010 г. К.Г. уволена с должности кассира билетного на железнодорожном транспорте 5 разряда ст. Наумовка по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Дело инициировано иском К.Г. Истица срослась на то, что изначально писала заявление о приеме на должность билетного кассира станции Наумовка 5 разряда, выдачу соглашения от 30.03.2007 г. с указанием 4 разряда, в котором стоит не ее подпись, на незаконность увольнения 27.08.2009 г. и восстановление по протесту прокурора, не предложение ей имеющихся вакантных должностей и увольнение 18.08.2010 г. по сокращению численности и штата работников.

Просила восстановить ее в должности кассира станции Белгород 5 разряда, так как данная должность имелась в наличии и не была ей предложена, признать незаконным увольнение 27.08.2009 г. и перевод на 0,5 ставки. Признать трудовой стаж с момента приема по увольнение 18.08.2010 г. в должности билетного кассира 5 разряда и обязать Белгородскую дирекцию провести перерасчет разницы заработной платы и выплатить разницу, признать увольнение от 18.08.2010 г. незаконным, так как выплаты производились по 6 цеху вокзала ст. Белгород, восстановить на работе в должности билетного кассира 5 разряда станции Белгород.

В ходе рассмотрения дела истицей дополнены исковые требования, просит также признать незаконными приказ от 17.09.2009 г. о восстановлении ее на работе в должности кассира билетного 4 разряда, дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2009 г., приказ от 17.09.2009 г. о направлении на работу вокзала ст. Белгород, взыскать компенсацию морального вреда 300000 руб.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе К.Г. просит отменить решение суда, поскольку не истребованы доказательства, необходимые для оценки заявленных исковых требований; к делу приобщено штатное расписание, которое является сфальсифицированным; не истребовано заявление истицы о приеме на работу, из которого бы следовало, что она изъявила желание работать кассиром вокзала станции Белгород; не было учтено, что она принималась на работу кассиром вокзала станции Наумовка 5 разряда, а не кассиром 4 разряда; трудовой договор, приказ о приеме на работу, дополнительное соглашение от 20.03.2007 г. были сфальсифицированы руководством Белгородской дирекции ОАО "РЖД"; не дана оценка тому обстоятельству, что истица в течение 2 лет работала кассиром станции Белгород; не дана оценка фактам, которые были установлены в ходе проверки транспортной прокураты; с января 2010 г. истица без приказа была направлена кассиром на станцию Наумовка на 0,5 ставки 5 разряда; в табелях, графиках работы и ведомостях по начислению заработной платы истица с марта 2008 г. числилась кассиром вокзала станции Белгород; суд не изучил достоверность приказа начальника дороги от 29.04.2010 г.; не была предложена должность кассира билетного - З.; суд не признал обязательной явку сотрудников отдела кадров в нарушение ч. 4 ст. 246 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Всесторонне и полно исследовав представленные доказательства по делу, дав им надлежащую оценку, руководствуясь ст. ст. 81, 82, 179, 180, 237, 392 ТК РФ, суд правильно пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав работника при расторжении с ним трудового договора.

Довод о неистребовании судом доказательств, необходимых для оценки заявленных исковых требований, подлежит отклонению. Как усматривается из материалов дела, были истребованы лишь те доказательства, которые истица просила истребовать. По делам искового производства суд не может по своей инициативе истребовать доказательства, иное бы означало нарушение принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ.

Утверждение о фальсификации штатного расписания является неубедительным. Согласно разъяснениям филиала ЮВЖД (т. 2 л.д. 19) штатные расписания подразделений, находящихся на финансово-хозяйственном обеспечении органа управления дороги, подписываются руководителями соответствующих структурных подразделений. Р., как начальник Белгородской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении, вправе подписывать самостоятельно штатное расписание без согласования с другими должностными лицами ОАО "РЖД".

Нельзя признать убедительным довод об отмене решения, поскольку не истребовано заявление истицы о приеме на работу, из которого бы усматривалось, что она изъявила желание работать кассиром вокзала станции Белгород. К.Г. не заявляла ходатайства об истребовании вышеуказанного документа.

Ссылка в жалобе на оставление без внимания того факта, что К.Г. принималась на работу кассиром вокзала станции Наумовка 5 разряда, а не кассиром 4 разряда, не заслуживает внимания. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд правильно пришел к выводу о том, что истица не предоставила доказательств в подтверждение этого довода.

Довод, изложенный в жалобе, о фальсификации Белгородской дирекцией ОАО "РЖД" трудового договора, приказа о приеме на работу, дополнительного соглашения, не соответствует материалам дела. В справке эксперта не указано однозначно, что подпись, содержащаяся на указанных документах, не принадлежит К.Г. В материалах дела также отсутствуют сведения о том, что подпись истицы подделана представителями Белгородской дирекции ОАО "РЖД".

Утверждение об оставлении без внимания того обстоятельства, что работник до 2009 г. в течение 2 лет работал кассиром станции Белгород, подлежит отклонению. Как следует из возражений на кассационную жалобу, вышеуказанное обстоятельство было вызвано ремонтом кассы ст. Наумовка, на это время работники были временно трудоустроены в г. Белгороде, после чего обратно переведены на свои рабочие места. Указанные действия работодателя К.Г. не обжалованы. Оснований для признания местом работы истицы станции в г. Белгороде не имеется.

Судом правильно не была дана оценка фактам, которые были установлены в ходе проверки транспортной прокураты, поскольку истица пропустила срок для обжалования приказов об увольнении от 27.08.2009 г., от 17.09.2009 г. о восстановлении на работе в должности билетного кассира, от 17.09.2009 г. о переводе истицы на 0,5 ставки, от 17.09.2009 г. о направлении на 2 месяца на работу в вокзале ст. Белгород.

Довод об отмене решения по причине того, что с января 2010 г. К.Г. без приказа была направлена кассиром на станцию Наумовка на 0,5 ставки 5 разряда, является неубедительным. 17.09.2009 г. истица написала заявление о направлении ее по семейным обстоятельствам на ст. Белгород, в этот же день работодателем был издан приказ о направлении работника на работу в пригородные кассы вокзала Белгород. В п. 6 данного приказа было оговорено, что перевод осуществляется на срок 2 месяца. С приказом истица была ознакомлена. По истечении указанного времени работник вернулся к исполнению своих служебных обязанностей на ст. Наумовка, о чем ответчик не должен был издавать приказ.

Утверждению о незаконности увольнения по причине того, что выплаты производились по цеху N 6, в решении дана надлежащая правовая оценка.

Ссылка в жалобе на то, что суд не изучил достоверность приказа начальника дороги от 29.04.2010 г., не заслуживает внимания. Указанный приказ на момент принятия решения о сокращении должностей являлся действующим, не был отменен, подписан уполномоченным лицом, оснований сомневаться в его действительности у суда не было оснований.

Нельзя признать убедительным довод об отмене решения, поскольку истице не была предложена должность кассира билетного - З. Обстоятельства увольнения работника 17.09.2009 г. судом не исследовались в связи с пропуском срока для обжалования, поэтому причины непредложения данной должности К.Г. при увольнении 17.09.2009 г. не имеют юридического значения. На момент предупреждения истицы об увольнении и до ее увольнения в штатном расписании отсутствовала вакантная должность кассира билетного.

Довод в жалобе о том, что суд в нарушение ч. 4 ст. 246 ГПК РФ не признал обязательной явку сотрудников отдела кадров, не заслуживает внимания. Дело рассматривалось по правилам искового производства. Применение в таком случае положений, регулирующих производство по делам, возникающим из публичных правоотношений, не допустимо.

Иных доводов в жалобе не приведено.

Судебная коллегия находит суждения и выводы суда первой инстанции правильными, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства при его правильном толковании. Иные, чем у суда, оценка и толкование закона сами по себе не указывают на то, что вывод суда является ошибочным. В связи с изложенным судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Руководствуясь ст. ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 19 октября 2010 г. по делу по иску К.Г. к Белгородской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении ЮВЖД филиала ОАО "РЖД" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о признании незаконными приказов о восстановлении на работе, о направлении на работу, о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным, признании трудового стажа, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда оставить без изменений, кассационную жалобу К.Г. - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2017       |       Обратая связь