Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 января 2011 г. по делу N 33-427-2011

 

Судья Минина С.Н.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Мальцевой М.Е.,

судей Истоминой Т.А., Яркова В.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 18 января 2011 года в г. Кудымкар Пермского края дело по кассационной жалобе представителя истицы Ч., действующей через представителя по доверенности С. на решение Косинского районного суда Пермского края от 16 декабря 2010 года, которым постановлено:

Исковые требования Ч. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа "Косинская центральная районная больница" в пользу Ч. заработную плату в сумме 9643 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 руб. и расходы по оплате услуг представителя 200 руб., всего 9943 руб. 09 коп.

В остальной части иска отказать.

Муниципальное медицинское учреждение Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа "Косинская центральная районная больница" от уплаты государственной пошлины освободить.

Заслушав доклад судьи Истоминой Т.А., судебная коллегия

 

установила:

 

Ч. обратилась в суд с иском к ММУ "Косинская ЦРБ" о взыскании недоплаченной заработной платы за период с августа по октябрь 2010 года в размере 9688,53 руб., компенсации морального вреда в размере 500 рублей, расходов по оплате услуг представителя - 1000 рублей. В обоснование иска указала, что работает <...> по уходу за больными в соматическом отделении, с сентября 2009 г. по июль 2010 г. она работала в порядке совместительства ежедневно по 3 ч. 30 мин. санитаркой поликлиники. Работодатель неправильно начислял ей заработную плату, следовало исчислять исходя из оклада 4330 руб. (МРОТ), и на эту сумму начислять северную надбавку и уральский коэффициент.

Истец Ч., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

В судебном заседании представитель истца С. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ММУ "Косинская ЦРБ", извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела без его участия.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе представитель истицы С. с решением суда не согласен, просит его изменить в части взыскания с ответчика недовыплаченной заработной платы в пользу истца с 9643,09 руб. на взыскание 10661,25 руб., судебных расходов с 200 руб. на 2000 руб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Как следует из материалов дела, истец работает с 30.12.2008 г. <...> по уходу за больными в соматическом отделении ММУ "Косинская ЦРБ", с должностным окладом <...> руб., надбавками: надбавка за вредные условия труда 15%, районный коэффициент - 20%; северная надбавка - 50%. С сентября 2009 г. по июль 2010 г. она работала в порядке совместительства ежедневно по 3 ч. 30 мин. санитаркой поликлиники.

Из представленных справок о заработной плате и расчетных листков следует, что районный коэффициент и северная процентная надбавка начислялись ответчиком истцу на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда.

Разрешая поставленный истцом вопрос и руководствуясь ст. 146, 148 и 315 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу, что истцу, как работнику, работающему в особых климатических условиях, работодателем неправильно начислялась заработная плата, районный коэффициент и северная надбавка включались в минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 316 ТК оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

Соблюдение требований ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

Суд установив, что истцу заработная плата начислялась в нарушение указанных положений, правомерно возложил на ответчика обязанность по выплате образовавшейся недоплаты, сумма которой за период с августа по октябрь 2010 г. за вычетом налога на доходы физических лиц составила 9643,09 руб.

Доводы кассационной жалобы представителя истца С. о неправильном исчислении судом указанной суммы, со ссылкой на то, что за совместительство следует начислять заработную плату (а не доплату) не менее МРОТ при условии отработанной нормы рабочего времени, являются несостоятельными.

Расчет недоначисленной истцу заработной платы, в том числе и отпускных произведен судом верно. При расчете судом правильно учтено, что перерасчету, исходя из МРОТ, подлежит только заработная плата по основной должности истца, оплата труда за совместительство исчислению исходя из МРОТ в размере 4330 руб. не подлежит.

Согласно выписке из приказа главного врача ММУ "Косинская ЦРБ" N 40 от 08.05.2009 г. п. 14 <...> соматического отделения Ч., разрешено совместительство <...> пункта "Скорой помощи" 0,5 ставки по 2 раз. ЕТС с 06.05.2009 г. с доплатой (л.д. 33).

В силу положений ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Из изложенного следует, что доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера для лиц, работающих по совместительству, производятся пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, при условии, что данные выплаты входят в систему оплаты труда. Работодатель не обязан производить доплаты до минимального размера оплаты труда лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Согласно бухгалтерских данных, оплата труда за совместительство ответчиком истцу производилась правильно - исходя из 0,5 должностного оклада санитарки, затем полученная сумма прибавлялась к заработной плате истицы по основной работе младшей медицинской сестры, и после этого работодатель производил начисление районного коэффициента и северной процентной надбавки.

С учетом изложенного, как уже указывалось выше, сумма недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, судом исчислена правильно, и изменению как того требует представитель истца в кассационной жалобе, не подлежит.

Довод кассационной жалобы о том, что определенную судом сумму расходов на оплату услуг представителя, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, следует увеличить до 2000 руб., безоснователен. Материалы дела содержат сведения о понесенных истцом расходов на уплату услуг представителя лишь в сумме 1000 руб., а не 2000 руб., что судом первой инстанции при разрешении данного вопроса учтено. Определенную судом сумму судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 200 рублей, судебная коллегия находит правильной и соответствующей положениям ст. 98, 100 ГПК РФ.

Судом принято законное и обоснованное решение, для отмены которого оснований по доводам кассационных жалоб не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Косинского районного суда Пермского края от 16 декабря 2010 года по иску Ч. к ММУ "Косинская ЦРБ" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь