Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 января 2011 г. по делу N 33-877

 

Судья: Кулешов В.А.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Базьковой Е.М.

и судей Шерстняковой Л.Б., Дегтеревой О.В.

при секретаре С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Дегтеревой О.В.

дело по кассационной жалобе ООО "Логистическое агентство 2А" на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 29 сентября 2010 года, которым постановлено:

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО "Логистическое Агентство 2А" в пользу П. компенсацию при расторжении трудового договора в размере <...> руб. <...> коп.

Взыскать с ООО "Логистическое Агентство 2А" государственную пошлину в доход государства в размере <...> руб. <...> коп.

 

установила:

 

П. обратился в суд с иском к ООО "Логистическое Агентство 2А" о взыскании компенсации в сумме <...> руб. в размере двухмесячного заработка на основании п. 9 Приложения N 1 к трудовому договору от <...> года, ссылаясь на то, что при увольнении расчет с работником произведен не был, в связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию предусмотренную п. 9 Приложения N 1 от <...> октября <...> г. к Трудового договору.

Истец и его представитель К. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Б. в суде против удовлетворения исковых требований возражал, представил отзыв на заявление.

Судом было постановлено указанное решение, об отмене которого просит ООО "Логистическое Агентство 2 А" по доводам кассационной жалобы, как незаконного.

Проверив материалы дела, выслушав в заседании судебной коллегии стороны, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами, материалами дела и требованиями закона.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что требования по иску о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что П. работал у ответчика в должности <...> с <...> г. по трудовому договору. В соответствии с условиями Приложения N 1 от <...> г. к трудовому договору, заработная плата работнику установлена в размере <...> руб. в месяц.

В соответствии с п. 9 Приложения N 1 к трудовому договору (заработная плата и составляющие компенсационного пакета), ответчик обязался в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя и при отсутствии материально-имущественных претензий к работнику выплатить П. компенсацию, равную двухмесячной заработной плате работника.

В соответствии с приказом N 18-ШР от 05 апреля 2010 года "О сокращении штата", с 07 апреля 2010 года была сокращена занимаемая истцом должность <...>, истец был уведомлен об увольнении по ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращению штата и уволен 08 апреля 2010 г.

Суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, основание увольнения выбрано по инициативе работодателя, то у работодателя в соответствии с условиями Приложения N 1 к трудовому договору от <...> г. возникла обязанность по выплате П. компенсации в размере его двухмесячного заработка.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как было установлено судом первой инстанции и не отрицалось ответчиком, денежные суммы, причитающиеся истцу в соответствии с п. 9 Приложения N 1 к трудовому договору, выплачены истцу не были, доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Материалами дела установлено, что заработная плата П. составляла, в соответствии с представленными суду документами составляла <...> руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации, оценив представленные сторонами доказательствами, установив, что в соответствии с условиями приложения N 1 к трудовому договору в случае увольнения работника по инициативе работодателя, в случае отсутствия у последнего материально-имущественных претензий к работнику предусмотрена компенсация в размере двухмесячного заработка, а также установив, что при увольнении работника ответчиком не предъявлялось каких-либо материально-имущественных требований, указанные денежные суммы до настоящего времени истцу не выплачены, суд пришел к обоснованному выводу о том, что с ответчика в качестве компенсации подлежит взысканию сумма денежных средств в размере <...> руб.

Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Довод кассационной жалобы о том, что истцом ненадлежащим образом исполнялись трудовые обязанности, что повлекло невыполнение плановых показателей, не нашло своего подтверждения в материалах дела, поскольку какие либо требования имущественного характера к истцу при увольнении не предъявлялись, доказательств наличия у истца перед ответчиком задолженности, а также ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

Другие доводы кассационной жалобы направлены на иную оценку доказательств, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене решения суда.

Суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 360, п. 1 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

 

определила:

 

Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 29 сентября 2010 года - оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Логистическое Агенство 2А" - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь