Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 января 2011 г. 33-312/2011

 

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Холодовой М.П.,

судей областного суда: Кутыревой О.М., Патрахина И.В.,

рассмотрела в судебном заседании 19 января 2011 года дело по кассационной жалобе К. на решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 23 ноября 2010 года, которым постановлено:

"Исковые требования общества с ограниченной ответственностью "Авиатур" удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с К. в пользу общества с ограниченной ответственностью "Авиатур" ущерб 89 562,40 рубля, в счет возврата государственной пошлины 2 886,90 рубля.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью "Авиатур" обязанность в момент полного получения от К. взысканной по данному решению денежной суммы, возвратить К. выданные Негосударственным образовательным учреждением Высшая коммерческая школа "Авиабизнес" на ее имя документы по индивидуальному договору на обучение работника за счет средств работодателя от 06.08.2010 года, заключенному между обществом с ограниченной ответственностью "Авиатур" и К.".

Заслушав доклад судьи областного суда Кутыревой О.М., судебная коллегия

 

установила:

 

ООО "Авиатур" обратилось в суд с иском к К. о взыскании материального ущерба.

В обоснование исковых требований указано, что 06.08.2010 г. К. была принята на работу в ООО "Авиатур" агентом по бронированию и продаже авиаперевозок. В этот же день с К. был заключен индивидуальный договор на обучение работника за счет средств работодателя, по условиям которого ООО "Авиатур" обязалось направить ее на обучение за свой счет и предоставить работу в соответствии с полученной квалификацией. Ответчица обязалась овладеть знаниями и проработать у работодателя не менее трех лет после завершения обучения. 19.10.2010 г. К. уволилась по собственному желанию, тем самым нарушив условия вышеуказанного договора. Общество просило взыскать с К. расходы на обучение в сумме 89 562,40 руб. и расходы по оплате госпошлины 2 886,90 руб.

В судебном заседании представитель истца Б. исковые требования поддержала, пояснила, что сертификаты, выданные К. по окончанию обучения, хранятся в Обществе, поскольку ответчица в добровольном порядке за обучение не заплатила.

Директор ООО "Авиатур" М. исковые требования поддержал.

К. в судебном заседании не участвовала, ее представитель О. иск не признал, просил учесть, что после окончания обучения ответчица проработала в ООО "Авиатур" 32 дня. Дополнительно пояснил, что работодатель удерживает сертификаты об обучении, выданные на имя К., чем затрудняет ее трудоустройство, а поскольку документов об окончании обучения нет, обязанность оплатить учебу у ответчика отсутствует.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В кассационной жалобе К. просит решение суда отменить. Указывает, что после обучения она отработала в ООО "Авиатур" 32 рабочих дня, соответственно, необходимо уменьшить размер причиненного ущерба на 2 615,04 руб. и снизить размер госпошлины. До настоящего времени истец не выдал ей именные документы об обучении, в том числе свидетельство о прохождении подготовки персонала для системы взаиморасчетов на воздушном транспорте, удостоверение о прохождении обучения по программе "Бронирование и продажа международных пассажирских перевозок", сертификат о прохождении обучения по программе "Бронирование и продажа пассажирских авиаперевозок с использованием отечественных автоматизированных систем", поэтому оснований оплачивать обучение не имеется.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 06.08.2010 г. между ООО "Авиатур" и К. заключен трудовой договор, согласно которому К. была принята на работу в качестве агента по бронированию и продаже авиаперевозок, со сроком действия договора с 06.08.2010 г. по 17.09.2013 г.

Одновременно 06.08.2010 г. с К. заключен индивидуальный договор на обучение работника за счет работодателя, согласно которому стороны приняли на себя обязательство реализовать подготовку работника по следующим курсам:

- "Бронирование и продажа международных пассажирских авиаперевозок с использованием АС GABRIEL, AIRFARE, TICKETIN G;

- "Бронирование и продажа международных пассажирских авиаперевозок в системе "SABRE";

- "Бронирование и продажа пассажирских авиаперевозок с использованием отечественных автоматизированных систем" с дополнительным курсом "Тестирование для получения свидетельства ТКП".

По условиям пп. 2.1, 2.5 договора на обучение, работодатель ООО "Авиатур" обязался направить К. в Негосударственное образовательное учреждение "Высшая коммерческая школа "Авиабизнес" для получения образования по вышеуказанным курсам по дневной форме обучения в период с 09.08.2010 г. по 17.09.2010 г. и по завершении полного курса предоставить работу в соответствии с полученной квалификацией.

В соответствии с разделом 3 договора, работник К. обязалась овладеть знаниями и соответствующими квалификационными характеристиками специалиста по вышеуказанным курсам, изучить курсы и семинары, предусмотренные учебным планом, с получением удостоверения об окончании курса.

Согласно пп. 3.4, 3.5 договора К. должна была отработать в ООО "Авиатур" после завершения обучения не менее 3-х лет и полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на свое обучение, в случае увольнения без уважительных причин до наступления указанного трехлетнего срока.

По условиям п. 4.3 договора при невыполнении работником условий договора он возмещает все расходы, связанные с его обучением.

Приложением N 1 к индивидуальному договору от 06.08.2010 г. была определена сумма расходов на обучение К. в размере 90 128,40 руб., которая в последующем была уменьшена до 89 562,40 руб. в связи с возвратом железнодорожного билета Новосибирск - Омск и приобретением нового билета на сумму 617,20 руб.

Надлежащее исполнение обязательства по обучению и оплате работодателем предоставленных услуг подтверждаются актами об оказании услуг от 04.08.2010 г., счетами на оплату и платежными поручениями.

По окончании обучения на имя К. были выданы свидетельство о прохождении подготовки персонала для системы взаиморасчетов на воздушном транспорте, удостоверение о прохождении обучения по программе "Бронирование и продажа международных пассажирских перевозок", сертификат о прохождении обучения по программе "Бронирование и продажа пассажирских авиаперевозок с использованием отечественных автоматизированных систем".

Копии данных документов предоставлены представителями ООО "Авиатур" в материалы дела, факт нахождения сертификатов в ООО "Авиатур" в судебном заседании 23.11.2010 г. подтвердил представитель истца М.

После прохождения обучения К. с 18.09.2010 г. работала в ООО "Авиатур" в соответствии с полученной квалификацией.

15.10.2010 г. К. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 19.10.2010 г., то есть до истечения установленного п. 3.4 договора от 06.08.2010 г. трехлетнего срока работы после завершения обучения.

19.10.2010 г. был издан приказ о прекращении действия трудового договора с К. с 19.10.2010 г., с данным приказом ответчица ознакомлена, копию трудовой книжки получила, что подтверждается ее подписью.

Денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 89 562,40 руб. К. в момент увольнения и до настоящего времени работодателю не возместила.

Приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что в связи с прекращением ответчиком работы с 19.10.2010 г. и нарушением К. условий договора на обучение, Обществу причинен ущерб в виде расходов на обучение в размере 89 562,40 руб.

Правильность произведенного истцом расчета и стоимость затрат на обучение сторона ответчика в суде первой инстанции не оспаривала.

В данной связи суд первой инстанции законно и обоснованно взыскал с ответчицы К. в пользу ООО "Авиатур" понесенные Обществом расходы на обучение работника в полном объеме в сумме 89 562,40 руб.

Оснований для уменьшения указанной суммы пропорционально отработанному после обучения К. времени у суда не имелось, так как по условиям п. 3.5, 4.3 договора она обязана полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на свое обучение, в случае увольнения до наступления трехлетнего срока работы в ООО "Авиатур".

При заключении договора на обучение от 06.08.2010 г. К. была ознакомлена со всеми его условиями, договор заключила добровольно, факт заключения договора не оспаривает.

В данной связи судебная коллегия отклоняет довод кассационной жалобы К. о необходимости уменьшить сумму затрат Общества на 2 615,04 руб. с учетом отработанных ею после учебы 32 рабочих дней, так как он противоречит условиям достигнутого между сторонами соглашения, выраженного в договоре.

Доводы кассационной жалобы со ссылкой на то обстоятельство, что истец необоснованно удерживает документы К., подтверждающие ее обучение, заслуживают внимания.

В силу ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ответчик ссылается на то, что письменно К. не обращалась с заявлением о выдаче документов, подтверждающих ее обучение.

Вместе с тем, представитель истца в ходе рассмотрения дела, пояснял, что ответчик их отказался выдать в связи с неоплатой сумм, затраченных обществом на обучение К.

Представитель ООО "Авиатур" не отрицал, что указанные документы находятся в обществе, полагал, что общество обоснованно удерживает данные документы, поскольку истец не возмещает ему убытки.

Данная позиция истца и суда первой инстанции ошибочна с учетом положений ст. 80 ТК РФ, ст. 12 ГК РФ.

Истец избрал один из способов защиты гражданских прав - обратился с иском о возмещении убытков.

Обязанность выдачи трудовой книжки и других документов, связанных с работой, прямо предусмотрена ст. 80 ТК РФ и имеет универсальное значение для всех случаев прекращения трудового договора.

Кроме того, возлагая данную обязанность на истца, суд вышел за пределы заявленных требований. Ответчик не предъявлял встречных требований о возложении на истца обязанности по передаче ему документов по обучению, ответчик также не просил суд указать в решении на возврат документов ответчику после осуществления им полной оплаты, понесенных истцом расходов.

Изложенное не является основанием для отмены или изменения решения суда.

Судебная коллегия полагает возможным исключить из мотивировочной и резолютивной частей решения суда его суждения о возложении на общество с ограниченной ответственностью "Авиатур" обязанности в момент полного получения от К. взысканной по данному решению денежной суммы, возвратить К. выданные Негосударственным образовательным учреждением Высшая коммерческая школа "Авиабизнес" на ее имя документы по индивидуальному договору на обучение работника за счет средств работодателя от 06.08.2010 года, заключенному между обществом с ограниченной ответственностью "Авиатур" и К.".

Поскольку юридически значимые обстоятельства по делу определены правильно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, не установлено, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, удовлетворения доводов жалобы, которые сводятся к иной оценке, представленных по делу доказательств.

Руководствуясь ст. ст. 361, 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Исключить из резолютивной части решения Куйбышевского районного суда г. Омска от 23 ноября 2010 года суждения суда о возложении на общество с ограниченной ответственностью "Авиатур" обязанности в момент полного получения от К. взысканной по данному решению денежной суммы возвратить К. выданные Негосударственным образовательным учреждением Высшая коммерческая школа "Авиабизнес" на ее имя документы по индивидуальному договору на обучение работника за счет средств работодателя от 06.08.2010 года, заключенному между обществом с ограниченной ответственностью "Авиатур" и К.

В остальной части решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 23 ноября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.

 

Председательствующий

М.П.Холодова

 

Судьи областного суда

О.М.Кутырева

И.В.Патрахин

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2017       |       Обратая связь