Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

 

Именем Российской Федерации

 

РЕШЕНИЕ

от 26 января 2011 года

 

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Ф.

с участием прокурора Протасовой

рассмотрев в открытом судебном заседании

в г. Новокузнецке 26 января 2011 г.

гражданское дело по иску К. к Государственному учреждению - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

 

установил:

 

К. обратилась в суд с иском к ГУ КРОФСС РФ и просила признать ее увольнение от Дата обезличена года по инициативе ответчика - незаконным; восстановить ее на работу в должности главного специалиста с Дата обезличена г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере... руб., расходы, связанные с обращением в суд: юридическая консультация - ... руб., составление искового заявления - ... руб.

Требования мотивированы тем, что истец с Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании Приказа Номер обезличен К. от Дата обезличена г. она была принята на работу к ответчику на должность.... При трудоустройстве на работу между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен в письменном виде, на срок по Дата обезличена года, на период отпуска по беременности и родам...., до выхода ее на работу. Дата обезличена года истец приступила к своим полномочиям, ответчиком был установлен трудовой график работы, который составлял: пять дней - рабочих, два дня - выходных. Кроме этого ей также была установлена ежемесячная заработная плата, которая оплачивалась в соответствии с разделом 5 Договора. Исполняя свои трудовые обязанности, срок срочного трудового договора подходил к концу и ответчиками решался вопрос о продлении вышеуказанного трудового договора. Дата обезличена года ответчиком было издано соглашение Номер обезличен к трудовому договору, в котором п. 1.5. был изложен в следующей редакции: настоящий договор заключается на период временного отсутствия П., до выхода ее на работу, а также до выхода П. на работу на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Продолжая работать в Дата обезличена году, истец узнала, о том, что ждет ребенка, о чем известила ответчика. Дата обезличена года она ушла в отпуск по беременности и родам, что оформилось со стороны ответчика соответствующим приказом Номер обезличен к от Дата обезличена года. Ответчиком истцу были выплачены все пособия, которые предусмотрены законодательством РФ. Дата обезличена года у истца родился сын - ФИО3 Поскольку роды были осложнены, то ей был выписан медицинским учреждением дополнительный больничный лист, а ответчиком на этом основании был предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Дата обезличена года к истцу домой в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам пришел сотрудник ответчика, пояснив, что она больше в данной организации не работает, и ознакомила ее с приказом об увольнении, на котором истец поставила свою подпись и дату ознакомления с приказом. В соответствии с приказом за Номер обезличен к от 18.01.2010 года истец была уволена с Дата обезличена года по истечении срока трудового договора - пункт 2, часть первая, статья 77 ТК РФ. В Дата обезличена года истец забрала свою трудовую книжку, где также стояла запись о том, что она была уволена в связи с истечением срока трудового договора п. 2. ст. 77 ТК РФ. Считает, что увольнение является незаконным по следующим основаниям. Считает, что работодателем нарушен порядок увольнения. Приказ об увольнении был издан работодателем Дата обезличена года, а извещена о своем увольнении Дата обезличена года, хотя ответчик должен был известить своего работника письменно за несколько дней до вынесения приказа об увольнении, что, противоречит нормам трудового права. Работодатель не известил истца надлежащим образом за несколько дней, а сразу после ознакомил с приказом об увольнении. Истец считает увольнение незаконным, так как права за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы, а в соответствии со статьей 255 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по беременностям и родам, который был по своей сути прерван увольнением. С одной стороны по общей норме работодатель имеет право уволить ее по истечении срока трудового договора, а с другой стороны за ней закреплены гарантии при рождении ребенка. Таким образом, имеется противоречие между общей и специальной нормой. При таких обстоятельствах, необходимо применять специальную норму, а значит работодатель обязан был предусмотреть нахождение сначала в отпуске по беременности и родам, а потом сохранять ее рабочее место в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Мало того, сохранение за ней рабочего места никаким образом не нарушает права работодателя, поскольку фактически работодатель имел возможность допускать до работы постоянного работника принятого на должность, а выплата пособия до исполнения ребенка 1,5 лет также не ущемляет права работодателя, поскольку не выплачивается из ФЗП лично работодателя. Считает, что все вышеперечисленные обстоятельства нарушают ее трудовые права и дают ей право требовать восстановить на работе в прежней должности со дня, когда она узнала об увольнении - Дата обезличена года. Кроме этого, действиями ответчика истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Она родила и воспитывает одна своего ребенка, не имеет возможности заняться поиском работы в период воспитания младенца. Истец считает, что за ней может сохраниться место работы, хотя бы для того, чтобы в указанный период времени у нее шел соответствующий профессиональный стаж, что в дальнейшем дало бы мне преимущество при устройстве на работу. Истец очень сильно переживала происшедшее, для нее это было неожиданностью, поскольку ее отсутствие на работе не лишала работодателя допустить до работ постоянного работника без производства увольнения. Работодатель не учел, что недавно истец родила ребенка и для нее должны быть исключены все волнения, поскольку это отражается не только на ней, но и на ее малыше. Указанное отношение к ней работодателя - оскорбляет ее и обижает. Из-за пережитого стресса она была вынуждена обратиться к врачу - невропатологу, что подтверждается листком нетрудоспособности от Дата обезличена года.

В судебном заседании К. в лице представителя Ш., действующей на основании доверенности, на иске настаивала.

Представители ГУ КРОФСС РФ П.У. и К.С., действующие на основании доверенностей, против иска возражали.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, суд находит, что в удовлетворении иска следует отказать исходя из следующего.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена г. К. была принята на работу в филиал Номер обезличен ГУ КРОФСС РФ в отдел организации страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на должность.... С истицей был заключен срочный трудовой договор на срок по Дата обезличена г. на период отпуска по беременности и родам.... Указанные обстоятельства подтверждаются приказом Номер обезличен к от Дата обезличена г., трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена г.

Из приказа Номер обезличен к от Дата обезличена г. следует, что... -... Номер обезличен ГУ КРОФСС РФ на период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Дата обезличена г. у... родился сын, что подтверждается свидетельством о рождении. На основании заявления... от Дата обезличена г. и свидетельства о рождении приказом Номер обезличен к от Дата обезличена г. ... был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Дата обезличена г. между К. и работодателем было составлено соглашение Номер обезличен к трудовому договору от Дата обезличена г. Номер обезличен, которым был изменен срок действия трудового договора, заключенного с К.. Соглашением установлено, что трудовой договор заключается на период временного отсутствия..., до выхода ее на работу, а также до выхода П. на работу на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Таким образом, заключение с истицей срочного трудового договора соответствовало требованиям ст. 59 ТК РФ, поскольку, как видно из материалов дела, трудовой договор с К. заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

На основании заявления К. и листка нетрудоспособности приказом Номер обезличен к от Дата обезличена г. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Дата обезличена г. у К. родился сын. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. отпуск по беременности и родам был продлен К. с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Дата обезличена г. ... было подано заявление о допуске к работе на условиях неполного рабочего дня с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. с индивидуальным режимом работы. Дата обезличена г. между... и ГУ КРОФСС РФ было составлено соглашение Номер обезличен к трудовому договору, которым на период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ... была установлена 25-часовая рабочая неделя и индивидуальный режим работы. На основании указанного соглашения работодателем Дата обезличена г. был издан приказ Номер обезличен к о работе на условиях неполного рабочего времени.... Дата обезличена г. ... приступила к работе.

Приказом Номер обезличен к от Дата обезличена г. К. была уволена Дата обезличена г. по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Дата обезличена г. К. под роспись была уведомлена о предстоящем увольнении Дата обезличен г. и под роспись ознакомлена с приказом Номер обезличен к.

Таким образом, поскольку... с Дата обезличена г. приступила к работе, то срок действия трудового договора, заключенного с К. истек Дата обезличена г.

При таких обстоятельствах, суд находит, что увольнение К. было произведено в соответствии с действующим законодательством.

Доводы истицы о том, что работодателем был нарушен порядок увольнения, поскольку истица не была уведомлена о предстоящем увольнении за три дня, не могут быть приняты судом во внимание как не основанные на законе. Ст. 79 ТК РФ не предусмотрено обязательное предупреждение работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения в случае, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, Дата обезличена г. истица была письменно уведомлена об увольнении Дата обезличена г., что подтверждается ее росписью в уведомлении.

Также не могут быть приняты во внимание судом и доводы истицы о том, что она не могла быть уволена, поскольку в момент увольнения находилась в отпуске по беременности и родам. Указанные доводы также не основаны на законе. На момент увольнения у К. ребенок уже родился. ТК РФ не предусматривает возможность продления срочных трудовых отношений с женщиной, у которой родился ребенок, на время отпуска по беременности и родам. Не установлено ТК РФ и ограничения (запрета) на увольнение женщины имеющей ребенка в возрасте до трех лет и находящейся в связи с этим в отпуске по беременности и родам, в связи с истечение срока трудового договора. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для увольнения, и не может расцениваться как увольнение по инициативе работодателя.

На основании изложенного, суд находит, что увольнение К. было произведено законно, права истицы ответчиком нарушены не были, в связи с чем, полагает необходимым в удовлетворении иска К. отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

 

решил:

 

В удовлетворении иска К. к Государственному учреждению - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

 

Председательствующий

ВОРОНОВИЧ О.А.

 

Верно

Судья

ВОРОНОВИЧ О.А.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь