Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 января 2011 г. по делу N 33-2001

 

Судья: Куприенко С.Г.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Строгонова М.В., судей Дубинской В.К., Шубиной И.И.,

при секретаре П.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Шубиной И.И. дело по кассационным жалобам истцов П., Е. на решение Таганского районного суда города Москвы от 25 октября 2010 года, которым постановлено:

взыскать с Государственного унитарного предприятия культуры "Центральные научно-реставрационные проектные мастерские" в пользу П. в счет причитающейся заработной платы, компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда <...> руб. <...> коп. (<...>).

Взыскать с Государственного унитарного предприятия культуры "Центральные научно-реставрационные проектные мастерские" в пользу Е. в счет причитающейся заработной платы, компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда <...> руб. <...> коп. (<...>).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия культуры "Центральные научно-реставрационные проектные мастерские" в доход государства государственную пошлину в размере <...> руб. <...> коп. (<...>),

 

установила:

 

Истец Е. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию культуры "Центральные научно-реставрационные проектные мастерские" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор в письменной форме сторонами не заключался. ГУП ЦНРПМ является хозрасчетной организацией, система оплаты труда для его работников длительный период состояла из двух частей: оплата в соответствии со штатным расписанием и доплата в зависимости от выручки (аванса) по договорам при наличии документов, подтверждающих готовность работ. Размер оплаты в соответствии со штатным расписанием незначителен, основным источником на жизнь является указанная доплата. Доплата рассчитывается по факту получения работодателем документов, подтверждающих готовность работ. Расчеты с работником по этой части производятся обычно единовременно по результатам работы за год. 05 июня 2009 г. без согласования с профкомом и.о. директора ГУП ЦНРПМ был издан приказ N <...>, которым было утверждено Положение об оплате труда сотрудников ГУП. Согласно п. 3.2 этого Положения ответчиком вводится повременно-премиальная система оплаты труда: размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, квалификации, достигнутых результатов труда. При этом, в разделе 7 Положения определен порядок начисления и выплаты премии членам бригад производственных подразделений. Он (истец) является <...>. При этом действие Положения об оплате труда работников ГУП ЦНРПМ от 21 февраля 2001 г. не отменено. Также, как указывал истец, до настоящего времени им не получена в полном объеме доплата (премия) за 2009 год, причитающаяся как в соответствии с Положением 2001 года, так и в соответствии с Положением 2009 года.

Истец указал, что по его расчету сумма к выплате составляет <...> руб. Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика с начислением денежной компенсации за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <...> руб., а также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> руб. (т. 1 л.д. 7 - 10).

Истец П. обратился с иском к ГУП ЦНРПМ, содержание (основания и предмет иска) аналогичен по содержанию иску Е. (т. 2 л.д. 8 - 11), произведя расчет исковых требований, П. просил взыскать с ответчика в свою пользу недоплату в размере <...> руб. <...> коп. с начислением денежной компенсации за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <...> руб. <...> коп., а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Определением суда от 21 июля 2010 г. гражданские дела по иску Е. и П. соединены в одно производство (т. 1 л.д. 224).

Определением суда от 21 июля 2010 г. судом приняты к рассмотрению заявления истцов об уточнении исковых требований, согласно которым они просили произвести расчет процентов по ст. 236 ТК РФ на дату принятии решения суда (т. 1 л.д. 223, т. 2. л.д. 217, 218).

В судебном заседании истец П. исковые требования поддержал.

Истец Е. в судебное заседание не явился, его представитель Л. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГУП ЦНРПМ П.О. в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, ссылался также на пропуск истцами срока для обращения в суд с иском.

Суд постановил указанное решение, об отмене которого просят истцы П., Е. по доводам кассационных жалоб.

Изучив материалы дела, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие истцов П., Е., извещенных о времени и месте слушания судом заблаговременно, выслушав представителя истца П. по доверенности С., представителя Е. по доверенности Л., представителя ответчика по доверенности Е., обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Фактические обстоятельства дела были установлены судом правильно и подтверждаются материалами дела.

Судом было установлено, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, истцы, кроме того, являются <...>.

21 февраля 2001 г. ответчиком было утверждено Положение об оплате труда работников ГУП ЦНРПМ в условиях работы на полном хозяйственном расчете (т. 1 л.д. 13 - 16), согласно которому оплата труда работников производственных подразделений осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием и в виде доплат на основании распределения остатка фонда оплаты труда производственными подразделениями между работниками.

05 июня 2009 г. ответчик издал приказ N <...>, которым утвердил Положение об оплате труда сотрудников ГУП ЦНРПМ, положение вводится в действие с даты издания приказа. Также указанным приказом на 2009 год утвержден норматив ФОТ бригады от оплаченной чистой выручки (Кзп) для расчетов по пункту 7.5 указанного Положения об оплате труда сотрудников ГУП ЦНРПМ в размере 0,5. В том числе на январь - ноябрь 2009 г. утвержден Кзп = 0,3. Премия за декабрь 2009 г. рассчитывается, исходя из Кзп = 0,5 с учетом результатов работы ГУП за январь - декабрь 2009 г. (т. 1 л.д. 17).

Из утвержденного указанным приказом Положения об оплате труда следует, что оно распространяется на всех лиц, работающих в штате организации, а также лиц, работающих по внешнему и внутреннему совместительству (т. l л.д. 16 - 23).

Под системой оплаты труда, согласно Положению, понимается способ исчисления вознаграждения в соответствии с трудовым вкладом и квалификацией. На предприятии, как установлено Положением, действует повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется с применением унифицированных документов учета рабочего времени (табелей), квалификации и достигнутых результатов труда.

Положением определен порядок начисления и выплаты заработной платы, премии и единовременных поощрительных начислений, сроки выплаты премии и материальной помощи, компенсационных выплат.

Согласно п. 8.2 действующего Положения, премия по итогам года может быть начислена по решению руководителя предприятия по результатам работы каждого отдельного сотрудника за год в целом на основании представления руководителя подразделения, в котором числится сотрудник, Главного архитектора, Главного инженера, заместителей руководителя предприятия.

31 декабря 2009 г. ответчиком в дополнение к Положению об оплате труда сотрудников ГУП ЦНРПМ, утвержденного приказом N <...> от 05 июня 2009 г., издан приказ N <...>, которым было постановлено учесть при расчете ежемесячной премии п.п. 7.5 раздела 7 "Порядок начисления и выплаты ежемесячной премии членам бригад производственных подразделений" Положения об оплате труда командировочные расходы и расходы на мобильную корпоративную связь по приведенной в приказе формуле (т. 2 л.д. 220).

Судом первой инстанции были проверены представленные истцами и ответчиком в основание своих требований и возражений расчеты премиальных выплат.

Из выписки из Сводной таблицы, составленной на основании Актов оплаченных заказчиком выполненных работ, суд установил, что общая оплаченная выручка бригады истцов за 2009 год составила <...> руб. <...> коп.

В силу п. 7.5 Положения, ежемесячная премия бригады/авторского коллектива рассчитывается по формуле: ПФБ = Вчо x Кзп - ЗПФ - Оп - Ок, где:

- Вчо - чистая оплаченная выручка бригады/авторского коллектива за период с начала года до отчетного месяца текущего периода включительно по данным бухгалтерии на дату подготовки расчета премиального фонда;

- Кзп - норматив (доля) ФОТ бригады/авторского коллектива от оплаченной чистой выручки, который устанавливается приказом руководителя предприятия на год;

- ЗПФ - фактическая зарплата бригады/авторского коллектива, выплаченная с начала года до расчетного месяца текущего года;

- Оп - запланированная оплата по договорам подряда с физическими лицами, выполнившими работу для данной бригады/авторского коллектива за отчетный месяц согласно актам выполненных работ по договорам подряда с физическими лицами, сданными в бухгалтерию на дату подготовки отчета;

- Ок - сумма окладов, отпускных и заработной платы за период пребывания в командировке сотрудников бригады/авторского коллектива за отчетный месяц; формирование Вчо = (Вд x Ккач x Ка - Спл), где:

- Вд - оплаченная выручка по договору бригады/авторского коллектива, полученная на период с начала года по отчетный месяц текущего года включительно по данным бухгалтерии на дату подготовки расчета премиального фонда;

- Ккач - коэффициент качества выполненной работы по договору, устанавливается Главным архитектором в диапазоне от 1 до 0,1. Коэффициент качества может быть изменен после устранения замечаний Главного архитектора к договору;

- Ка - коэффициент администрирования, устанавливаемый руководителем предприятия по каждому договору, зависит от индивидуальных особенностей выполнения конкретного договора;

- Вд x Ккач x Ка - оплаченная выручка по всем договорам бригады/авторского коллектива с учетом качества выполнения работы и участия администрации в договоре, полученная за период с начала года по отчетный месяц включительно, за вычетом планируемых по учтенным в расчете договорам затрат по субподряду;

- Спл - планируемые затраты по договору субподряда, отнесенные на договор бригады/авторского коллектива.

Кроме того, в соответствии с приказом N <...> от 31 декабря 2009 года, при расчете ежемесячной премии членам бригад производственных подразделений учитываются командировочные расходы и расходы на мобильную корпоративную и мобильную связь:

- Пфб = Вчо x Кзп - Рком - Рсот - Зпф - Оп - Ок, где:

- Рком - общая сумма командировочных расходов за отчетный период бригады;

- Рсот - общая сумма расходов за корпоративную мобильную связь за отчетный период бригады/авторского коллектива.

Также, как указал ответчик, истцами при составлении расчета не учтены расходы на проведение множительных работ по договорам отчетного периода, уменьшающие полученную выручку на <...> руб..

Проверив приведенный расчет, суд признал его правильным, подтверждающим сумму недоплаты премиальной выплаты в размере <...> руб. <...> коп.

Судом были проверены и оценены доводы истцов об исключении из расходной части расчета отдельных статей расходов, в решении приведены доводы, по которым суд признал их необоснованными.

Определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов сумму недоплаты премии, суд обоснованно исходил из равенства их прав на равную оплату за труд, и, поскольку суду не было представлено иных доказательств, взыскал с ответчика в пользу каждого из истцов по <...> руб. <...> коп.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты истцам премии по итогам работы за 2009 год, судом с ответчика в пользу каждого из истцов взыскана компенсация в размере по <...> руб. <...> коп., с приведенным в решении расчетом компенсации судебная коллегия соглашается.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации причиненного морального вреда, суд, учетом характера возникшего спора, объема нарушенных прав, требований разумности и справедливости обоснованно взыскал с ответчика в пользу каждого из истцов по <...> руб. в счет компенсации морального вреда.

Суд проверил и обоснованно отклонил возражения ответчика относительно пропуска истцами срока для обращения в суд с иском, поскольку фактически об объеме нарушенного права истцам стало известно в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, когда ответчиком в полном объеме были представлены соответствующе документы, с марта 2010 г. ответчик допускал нарушение сроков выплаты и по установленным окладам, истцы полагали, что причитающиеся выплаты им будут произведены тогда, когда у предприятия появятся достаточные средства. Трудовые отношения между сторонами не прекращены, нарушение носит длящийся характер, а потому с учетом совокупности фактических обстоятельств по делу суд правомерно признал срок на обращение в суд с иском не пропущенным.

Доводы кассационных жалоб повторяют позицию истцов, изложенную в письменных пояснениях по иску, являлись предметом исследования суда, в решении указал мотивы, по которым суд признал их несостоятельными. В частности, суд проверил и отклонил доводы истцов о неправомерности введения Положения об оплате труда и дополнений к нему, поскольку приказы работодателя, которыми утверждены данные положения, не оспорены и не отменены, учтенные при расчете премиальных выплат расходы подтверждены документально и сомнений у судебной коллегии не вызывают.

В кассационных жалобах истцы новых доказательств и аргументов не приводят, просят об иной оценке уже исследованных судом доказательств. Коллегия признает оценку доказательств, сделанную судом правильной, произведенной в точном соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, то есть полно, всесторонне и объективно, поэтому с доводами кассаторов согласиться не может.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд верно определил юридически значимые обстоятельства, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, правильно применил нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено. Доводы кассационных жалоб не содержат обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, поэтому не являются основанием к отмене решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Таганского районного суда города Москвы от 25 октября 2010 г. оставить без изменения, кассационные жалобы - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь