Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

МАГАДАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 февраля 2011 г. N 33-111/11

 

Судья Беляева И.И. Дело N 2-431/10

Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда в составе:

председательствующего Лобыкина С.Н.

судей Бобылева С.В., Выглева А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе А. на решение Омсукчанского районного суда от 14 декабря 2010 года, которым постановлено:

А. к ЗАО "Серебро Магадана" о признании незаконным действий работодателя, выразившимися в не начислении 28% тарифной ставки на ночные, праздничные часы, взыскании суммы... рублей, компенсации морального вреда в размере... рублей - отказать в удовлетворении заявленных требований.

Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда Выглева А.В., судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда

 

установила:

 

А. обратилась в Магаданский городской суд с иском к ЗАО "Серебро Магадана" с требованиями о признании незаконным действий, выразившихся в невыплате доплаты к тарифной ставке в размере 28% за работу в ночные и праздничные часы, взыскании недоначисленных сумм в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование исковых требований указала, что с 2005 года состоит в трудовых отношениях с ЗАО "Серебро Магадана", работает в должности ... цеха тепловодоснабжения рудника "Дукат".

С января 2010 года по настоящее время работодатель не начисляет доплату к тарифной ставке в виде материального стимулирования труда в размере 28% при определении подлежащих выплате сумм за работу в ночные часы и праздничные дни. Недоначисленная сумма к выплате составляет ... руб. ... коп.

Полагает, что доплата не учитывается незаконно, что нарушает ее трудовые права. Просила признать указанные действия незаконными, взыскать с ответчика доплату к тарифной ставке в виде материального стимулирования труда в размере 28% за работу в ночные и праздничные дни в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме ... руб.

Омсукчанским районным судом 14 декабря 2010 года постановлено приведенное выше решение.

Не согласившись с решением суда, истец обратилась с кассационной жалобой, в которой поставила вопрос об отмене решения суда ввиду его необоснованности. Считает неверным вывод суда о компенсационной природе доплаты к тарифной ставке в виде материального стимулирования труда в размере 28%, поскольку по ее мнению, данная выплата является стимулирующей и должна учитываться, в том числе и при начислении на ночные и праздничные часы.

В соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований А., суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, надлежаще проверил все доводы сторон, дал им в решении оценку и в соответствии с требованиями закона, регулирующего данные правоотношения, правильно рассмотрел дело.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, А. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "Серебро Магадана", работает с 2005 года в должности ......, на основании заключенного трудового договора от 19 апреля 2005 г. (л.д. 51, 52 - 53).

Истцу установлена 36-часовая рабочая неделя, введен суммированный учет рабочего времени. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 11 января 2009 года часовая тарифная ставка определена в размере ... руб./час. (л. 54).

Приказом N 198 от 29 января 2010 года с целью материального стимулирования труда работников на предприятии с 01 января 2010 года установлена доплата к тарифной ставке в размере 28% за фактически отработанное время, истец поименована в прилагаемом списке в качестве получателя указанной доплаты (л.д. 85 - 90).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что доплата к тарифной ставке в размере 28% не может входить в состав оклада (тарифной ставки) из которого исчисляется размер оплаты за работу ночное время, праздничные и выходные дни. Указанный вывод является правильным и основан на нормах действующего законодательства.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что предусмотренные статьями 153 и 154 ТК РФ выплаты в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни и в повышенном размере за каждый час работы в ночное время должны рассчитываться из должностного оклада (тарифной ставки) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно пунктам 4.21, 4.27 действующего в ЗАО "Серебро Магадана" Положения об оплате труда работникам за каждый час работы в ночное время производится доплата из расчета 40% часовой тарифной ставки, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере двойной часовой ставки (л.д. 91 - 96).

Указанные нормы Положения не противоречат трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, положение работников не ухудшают.

Судом установлено и подтверждено исследованными в судебном заседании расчетными листками (л.д. 77 - 83), что А. заработная плата выплачивалась с учетом установленной тарифной ставки в размере ... руб., доплаты к тарифной ставки в размере 28%, отработанные согласно табеля учета рабочего времени часы в праздничное время оплачивались в двойном размере от тарифной ставки, работы в ночное время оплачивались в повышенном размере на 40% от тарифной ставки.

Таким образом, оплата истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчислена по отношению к тарифной ставке без учета доплаты в размере 28%, на основании Положения об оплате труда работников ЗАО "Серебро Магадана" и в соответствии со статьями 153, 154 ТК РФ, нарушений трудовых прав истца не допущено.

С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным действий работодателя, выразившихся в не начислении 28% тарифной ставки на ночные, праздничные часы, взыскании недоначисленной суммы не имеется.

Доводы кассационной жалобы о том, что при начислении за отработанные ночные и праздничные (выходные) часы работодатель должен учитывать тарифную ставку с учетом 28% - доплаты, основан на неправильном толковании норм материального права. Указанные доводы были предметом рассмотрения судом первой инстанции, им дана соответствующая оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, которую судебная коллегия считает правильной и оснований для пересмотра которой не имеется.

В связи с тем, что судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ также не подлежали удовлетворению.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что нарушений норм материального и процессуального права, на которые имеется ссылка в кассационной жалобе, судом не допущено.

Нарушений или неправильного применения норм материального либо процессуального права, являющихся основанием для отмены или изменения решения суда, не усматривается.

С учетом изложенного постановленное по делу решение следует признать законным, а доводы кассационной жалобы - необоснованными.

Руководствуясь статьей 360, абзацем 2 статьи 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда

 

определила:

 

решение Омсукчанского районного суда от 14 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя истца А. - без удовлетворения.

 

Копия верна

Судья Магаданского областного суда

А.В.ВЫГЛЕВ

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь