Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 февраля 2011 г. по делу N 33-5356

 

Судья: Грицких Е.А.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Базьковой Е.М.

и судей Малыхиной Н.В., Дегтеревой О.В.

при секретаре Б.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Дегтеревой О.В.

дело по кассационной жалобе М. на решение Гагаринского районного суда

г. Москвы от 12 октября 2010 г., которым постановлено:

взыскать с ООО "Ювента-Строй" в пользу М. денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "Ювента-строй" государственную пошлину в размере <...> руб. в доход государства.

 

установила:

 

М. обратился с иском к ООО "Ювента-строй" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., задолженности оплате сверхурочной работы в размере <...> руб., компенсации за работу в выходные дни в размере <...> руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 06.05.2010 года по день вынесения решения суда в размере <...> руб., компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 27.12.2008 года по день вынесения решения суда в размере <...> руб., компенсации за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни за период с 27.12.2008 года по день вынесения решения суда в размере <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что он работал в ООО "Ювента-строй" с 27.10.2009 года в должности <...>. В нарушение трудового законодательства трудовые отношения были оформлены с ним с 01.12.2008 года, трудовой договор на руки ему выдан не был. За время работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Оплата сверхурочной работы ответчиком производилась с нарушением положений ст. ст. 152, 153 ТК РФ, а иногда вообще не оплачивалась. 05.05.2010 года истец был уволен из организации по собственному желанию. В день увольнения с ним не был произведен расчет, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, действиями ответчика ему был причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал в части взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., в удовлетворении остальной части иска просил отказать по доводам письменных возражений.

Суд постановил приведенное выше решение, на отмену которого направлена кассационная жалоба М.

Проверив материалы дела, выслушав М., представителя ООО "Ювента-Строй" по доверенности М., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Судом установлено, что М. состоял в трудовых отношениях с работодателем ООО "Ювента-Строй" с 01.12.2008 г. на основании приказа о приеме N <...> с окладом <...> руб. (л.д. 64), с ним был заключен трудовой договор N <...> от 01.12.2008 г. на должность <...>.

Согласно приказа N <...> от 05.05.2010 г. М. уволен 05 мая 2010 г. по собственному желанию, на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, с приказом был ознакомлен 05.05.2010 г., что подтверждается его подписью на приказе.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд первой инстанции с учетом требований ст. ст. 16, 56, 67, 68 ТК РФ, исследовав представленные сторонами доказательства, установил, что М. был принят на работу <...> в ООО "Ювента-строй" с 01 декабря 2008 г., доказательств выполнения истцом работы у ответчика с октября 2008 г. суду представлено не было, в связи с чем, ссылка в кассационной жалобе на указанные обстоятельства не состоятельна, направлена на переоценку доказательств по делу.

Разрешая заявленные требования в части недополученной зарплаты за выполнение сверхурочной работы истцом, а также работы в выходные и праздничные дни, суд исследовав представленные доказательства: копии расчетов личного дохода за ноябрь 2008 года, от октября 2009 года, от 01.12.2009 года, от 04.05.2009 года за май 2009, от 04.05.2009 года за апрель 2009 года, от 01.08.2009 года за июль 2009 года, от 17.08.2009 года за август 2009 года, от 01.02.2010 года за январь 2009 года, от 01.03.2010 года за февраль 2010 года, от 05.03.2010 года за март 2010 года, от 03.05.2010 года за апрель 2010 года представленные истцом (т. 1 л.д. 7 - 9, 11 - 20, 113), приказ о приеме и трудовой договор, штатное расписание, допросив свидетелей <...>, <...>, <...> пришел к правильному выводу об отказе в иске, поскольку приказом о приеме и трудовым договором истцу был установлен должностной оклад <...> руб., с приказом о приеме и установленной зарплатой истец был согласен, не оспаривал его в судебном порядке, изменений по зарплате на предприятии ответчика не было.

Кроме того, судом установлено, что М. за период работы к сверхурочным работам не привлекался, а также к работе в выходные и праздничные дни, истцу была установлена п. 3.1 трудового договора шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, и за период работы истца у ответчика зарплата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными ведомостями платежными ведомостями и не оспаривалось сторонами в суде.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

С учетом того, что ответчиком выплачена истцу зарплата, задолженности перед истцом ответчик не имеет, в связи с чем, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что законных оснований для удовлетворения иска о взыскании задолженности по сверхурочной работе, за работу в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты у суда не имелось.

Доводы жалобы о том, что у ответчика велась двойная бухгалтерия и его фактическая зарплата составляла <...> руб. опровергается трудовым договором от 01.12.2008 г. и приказом о приеме от 01.12.2008 г. подписанными истцом с указанием оклада <...> руб., доказательств опровергающих выводы суда истцом суду не представлено.

Ссылка в жалобе истца на показания свидетелей допрошенных судом на выводы суда изложенные в решении не влияют, поскольку направлены на переоценку доказательств по делу, которым суд в порядке ст. 67 ГПК РФ дал правовую оценку.

Указание в жалобе о доказанности истцом выполнения сверхурочной работы и работы в выходные, и праздничные дни не состоятельны, и опровергаются представленными суду табелями рабочего времени, справкой 2 НДФЛ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд обоснованно пришел к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу в установленные ст. ст. 127, 140 ТК РФ сроки, в связи с чем, судом правомерно в пользу истца взыскана компенсация в силу ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты в сумме <...> руб., а также в порядке ст. 237 ТК РФ сумма морального вреда судом взыскана в размере <...> руб., и расходы по госпошлине в размере <...> руб. в доход государства.

Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы кассационной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены истцом в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой коллегия согласна.

Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, спор разрешил в соответствии с материальным и процессуальным законом, а поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Руководствуясь ст. 360, п. 1 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 12 октября 2010 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу М. - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь