Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

Для поиска на текущей странице: "Ctr+F" |



 

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 марта 2011 г. по делу N 33-3581

 

Судья: Сумина Л.Н.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Огановой Э.Ю.

судей Гороховой Н.А., Дедневой Л.В.

при секретаре П.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.

дело по кассационной жалобе И., с учетом дополнения к кассационной жалобе, на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 30 июля 2010 года, которым постановлено:

иск И. удовлетворить частично;

установить факт трудовых отношений И. с ЗАО "Безопасность и связь" с 01 июля 2008 года;

обязать ЗАО "Безопасность и связь" внести в трудовую книжку И. записи о приеме его на работу с 01 июля 2008 года на должность инженера по вентиляции и кондиционированию воздуха участка N 7 ЗАО "Безопасность и связь" и об увольнении с работы по собственному желанию, согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ, с 18 ноября 2009 года;

взыскать с ЗАО "Безопасность и связь" в пользу И. задолженность по заработной плате за период с 21 марта 2009 года по 18 ноября 2009 года в размере 75 547 руб. 62 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 6 346 руб. 47 коп., 1 809 руб. 52 коп. за работу в праздничные дни заработной платы за отработанное время в праздничные дни, 11 309 руб. 55 коп. компенсации за отпуск в счет возмещения компенсации за неиспользованный отпуск, 1 055 руб. 86 коп. судебных расходов и 10 000 рублей компенсации морального вреда;

в удовлетворении остальной части иска отказать;

взыскать с ЗАО "Безопасность и связь" государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 5 800 руб. 32 коп.

 

установила:

 

И. обратился в суд к ЗАО "Безопасность и связь" с иском о восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы за работу в праздничные дни, взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, обязании оплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 26 февраля 2009 года по 20 марта 2009 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В ходе слушания дела истец заявленные требования уточнил, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ЗАО "Безопасность и связь" с 1 апреля 2008 года в должности инженера по вентиляции и кондиционированию воздуха участка N 7 ЗАО "Безопасность и связь", обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу на должность инженера по вентиляции и кондиционированию воздуха участка N 7 ЗАО "Безопасность и связь" с 1 июля 2008 года и запись об увольнении по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, обязать ответчика оплатить работу в праздничные дни 1 и 5 января 2009 года, обязать ответчика оплатить работу в ночное время в повышенном размере за период с 1 апреля 2008 года по 18 ноября 2009 года, обязать ответчика оплатить больничный лист за период с 26 февраля 2009 года по 20 марта 2009 года, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 апреля 2008 года по 18 ноября 2009 года, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, обязать ответчика перечислить взносы в Пенсионный Фонд РФ за период его работы с 1 апреля 2008 года по 18 ноября 2009 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и судебные расходы (л\д 93).

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 1 апреля 2008 года по 21 марта 2009 года он работал у ответчика в должности инженера по вентиляции и кондиционированию воздуха с должностным окладом, по устной договоренности с работодателем, в размере 18 500 рублей; 21 марта 2009 года после выхода с листка нетрудоспособности ответчик при отсутствии на то законных оснований не допустил его до работы, не оформил с ним расторжение трудового договора в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и не произвел с ним окончательный расчет.

В судебное заседание истец явился, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал, мотивируя тем, что истец никогда не работал на участке N 7 ЗАО "Безопасность и связь", осуществляющем техническое обслуживание здания Министерства обороны РФ, каких-либо документов, подтверждающих факт трудовых отношений с истцом, не имеется, заявил о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Суд постановил приведенное выше решение, об изменении которого в части взыскания компенсации за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6 234 руб. 44 коп. и отказа в удовлетворении требований об обязании ЗАО "Безопасность и связь" перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ за весь период работы, просит истец в кассационной жалобе и уточнении к кассационной жалобе.

На заседание судебной коллегии стороны не явились, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещались судом надлежащим образом.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. 354 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть кассационную жалобу в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и уточнения к кассационной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом по делу установлено, что в период с 1 апреля 2008 года по 26 февраля 2009 года истец работал в ЗАО "Безопасность и связь" в должности инженера вентиляции и кондиционирования воздуха участка N 7, осуществляющего техническое обслуживание здания Министерства обороны РФ, со сменным графиком работы. Оклад по указанной должности, согласно действующему в ЗАО "Безопасность и связь" с 1 июля 2008 года штатному расписанию, составлял 9 500 рублей.

Данное обстоятельство подтверждается представленными в суд графиками дежурств сотрудников вентиляции, холодоснабжения и кондиционирования за май и декабрь 2008 года, подписанными заместителем начальника участка N 7 К. и утвержденными начальником участка N 7 Ш., а также показаниями допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, которым судом была дана надлежащая оценка.

Кроме того, согласно представленным в суд Управлением коменданта охраны Минобороны РФ заверенным надлежащим образом копиям заявок, поданным руководителем участка N 7 ЗАО "Безопасность и связь" на оформление и выдачу временных пропусков на проход в здание Генерального штаба ВС РФ своих сотрудников и копиям ежемесячных временных пропусков на имя И., истец являлся сотрудником ЗАО "Безопасность и связь" и работодателем ему в период с 1 мая 2009 года по 28 февраля 2009 года обеспечивался проход на работу для выполнения технического обслуживания через здание Генштаба ВС РФ, согласно контракту.

Доказательства обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Разрешая спор в части исковых требований И. об установлении факта трудовых отношений с ЗАО "Безопасность и связь" в период с 1 июля 2008 года по 18 ноября 2009 года, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаниям допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, пришел к выводу об их удовлетворении, поскольку факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком. При этом судом первой инстанции был учтен тот факт, что до 30 июня 2008 года истец был трудоустроен и был уволен с предыдущего места работы 30 июня 2008 года в связи с ликвидацией комендатуры на основании приказа N <...> от 2 июня 2008 года, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Также суд сослался на то обстоятельство, что доказательства, опровергающие доводы истца о том, что с 21 марта 2009 года он был отстранен от работы, равно как и доказательства законности такого отстранения, ответчиком в суд представлены не были.

Кроме того, судом первой инстанции были удовлетворены требования истца об обязании ЗАО "Безопасность и связь" оформить с ним в установленном законом порядке трудовые отношения с 1 июля 2008 года, обязании внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 1 июля 2008 года на должность инженера по вентиляции и кондиционированию воздуха участка N 7 и об увольнении с работы по ч. 3 т. 77 ТК РФ по собственному желанию с 18 ноября 2009 года - с даты, предшествующей его трудоустройству в другой организации, так как данные требования истца основаны на нормах закона и фактических обстоятельствах дела. При этом суд исходил, в том числе, из того обстоятельства, что истец неоднократно направлял в адрес ответчика заявления об увольнении по собственному желанию, однако ответчиком данные заявления рассмотрены не были и соответствующее решение по ним ответчиком, начиная с 29 марта 2009 года, не принималось.

В связи с тем, что ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться, суд первой инстанции взыскал в пользу истца заработную плату за период с 21 марта 2009 года по 18 ноября 2009 года в размере 75 547 руб. 62 коп., исходя из установленного по должности истца оклада в размере 9 500 рублей.

Поскольку ответчиком не были оплачены выданные истцу в период с 26 февраля 2009 года по 20 марта 2009 года листки нетрудоспособности серии ВС <...> и серии ВС <...>, суд первой инстанции взыскал в пользу истца с ответчика в счет оплаты указанных листков нетрудоспособности денежные средства в размере 6 346 руб. 47 коп.

Также судом первой инстанции были удовлетворены требования истца о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за работу в праздничные дни 1 и 5 января 2009 года в размере 1 809 руб. 52 коп. и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 309 руб. 55 коп., поскольку доказательства выплаты истцу данных денежных средств ответчиком в суд представлены не были.

Так как ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд первой инстанции, исходя из положений ст. 237 ТК РФ и обстоятельств дела, взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, суд первой инстанции, основываясь на положениях ст. 98 ГПК РФ, взыскал в пользу истца судебные расходы в сумме 1 055 руб. 86 коп., так как данные расходы подтверждаются представленными в суд доказательствами и ничем не опровергнуты.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права, суд первой инстанции признал не состоятельными на том основании, что с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, запись об увольнении в его трудовую книжку ответчиком внесена не была, окончательный расчет не произведен, из чего следует, что указанный срок истцом пропущен не был.

Также суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за задержку выплаты денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 6 234 руб. 44 коп., поскольку причитающиеся истцу денежные средства ответчиком в установленные законом сроки выплачены не были.

Между тем, в резолютивной части решения суд первой инстанции не указал на взыскание в пользу И. с ЗАО "Безопасность и связь" указанных денежных средств, тогда как в мотивировочной части решения суд привел мотивы и доказательства, на основании которых пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 6 234 руб. 44 коп. При этом произведенный судом расчет указанной компенсации соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

В этой связи судебная коллегия полагает подлежащим изменению решение суда первой инстанции в части указания в резолютивной части решения суда о взыскании с ЗАО "Безопасность и связь" в пользу И. компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 6 234 руб. 44 коп.

Более того, отказывая истцу в удовлетворении остальной части иска, суд первой инстанции, в нарушение ст. 198 ГПК РФ, не привел в решении мотивы, по которым счел не подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ЗАО "Безопасность и связь" перечислить взносы в Пенсионный Фонд РФ за период его работы с 1 апреля 2008 года по 18 ноября 2009 года и обязании ответчика оплатить работу в ночное время в повышенном размере за период с 1 апреля 2008 года по 18 ноября 2009 года.

В связи с изложенным решение суда первой инстанции в данной части нельзя признать законным и оно подлежит отмене.

При новом рассмотрении, суду следует учесть изложенное, проверить доводы сторон, установить значимые для дела обстоятельства и постановить по делу в указанной части решение в соответствии с требованиями закона.

В остальной части решение суда первой инстанции от 30 июля 2010 года является законным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361, 362 ГПК РФ судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 30 июля 2010 года в части взыскания в пользу И. компенсации за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6 234 руб. 44 коп. - изменить.

Дополнить резолютивную часть Мещанского районного суда г. Москвы от 30 июля 2010 года указанием на взыскание с ЗАО "Безопасность и связь" в пользу И. компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 6 234 руб. 44 коп.

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 30 июля 2010 года в части отказа И. в удовлетворении требований об обязании ЗАО "Безопасность и связь" перечислить взносы в Пенсионный Фонд РФ за период его работы с 1 апреля 2008 года по 18 ноября 2009 года и обязании ответчика оплатить работу в ночное время в повышенном размере за период с 1 апреля 2008 года по 18 ноября 2009 года - отменить, дело в этой части направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда.

В остальной части решение Мещанского районного суда г. Москвы от 30 июля 2010 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу И., с учетом дополнения к кассационной жалобе, - без удовлетворения.

 

 





"Вся судебная практика судов общей юрисдикции в помощь юристам"

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © sudpraktika.com, 2013 - 2018       |       Обратая связь